招聘专员的岗位职责（精选26篇）
在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的招聘专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘专员的岗位职责 篇1
1、协调客服部门确保招聘工作的`顺利进行;
2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;
3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
4、按时完成领导交办的其它临时任务。
招聘专员的岗位职责 篇2
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘专员的'岗位职责 篇3
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的.建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
招聘专员的岗位职责 篇4
1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘；
2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的.填写及沟通工作，进行初步筛选；
3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；
4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；
5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；
6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；
7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；
招聘专员的岗位职责 篇5
1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;
3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;
4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;
5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
招聘专员的岗位职责 篇6
1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。
2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。
3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。
4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。
5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的.沟通与合作，协助上级完成供应商管理。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
招聘专员的岗位职责 篇7
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的.沟通；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、完成上司交办的其它工作。
招聘专员的岗位职责 篇8
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
2、结合公司实际状况和岗位设置的.情况，开发合适的招聘渠道;
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
招聘专员的岗位职责 篇9
1、跟进业务部门招聘需求，实施人才招聘计划，完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的数量和质量，满足公司快速发展的`人才需求;
招聘专员的岗位职责 篇10
1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；
3、参加招聘会，招募适合的人才；
4、电话通知面试者到公司参加面试；
5、面试的接待工作；
6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；
7、给用人部门传递下一步的`复试安排；
8、员工求职、入职手续的办理；
9、入职员工资料手续的移接交；
10、人才招聘网站的维护；
11、招聘费用的申请、报销；
12、做好简历管理与信息保密工作；
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；
15、完成直接上级交办的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇11
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的'招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘专员的岗位职责 篇12
1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的`金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。
2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。
4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。
5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。
6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。
7、认真完成上级领导交给的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇13
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员的岗位职责 篇14
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划
2、招聘信息的起草与发布
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的.组织与主持
4、应聘人员资料库的建立和维护
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析
招聘专员的岗位职责 篇15
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；
2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；
3、建立、维护、拓展招聘渠道；
4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；
5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；
6、建立、更新员工培训档案；
7、定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
招聘专员的岗位职责 篇16
(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;
(二)负责当地企业客户管理;
(三)负责当地企业客户服务和联系;
(四)负责协助总社完成业务承保;
(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;
(六)完成领导交办的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇17
1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；
2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；
4、从不同的`维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘专员的岗位职责 篇18
1、根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理；
2、招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护；
3、定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度；
4、协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展；
5、总结招聘工作中存在的`问题，提出优化招聘工作的合理化建议；
6、协助培训、人才运营等其他人事工作开展。
招聘专员的岗位职责 篇19
1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;
2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;
3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘专员的岗位职责 篇20
1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的'人才梯队;
4、配合业务部门开展项目性工作;
5、领导交代的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇21
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的'人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
招聘专员的岗位职责 篇22
1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。
2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。
3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。
4、熟练使用各种招聘网站的.搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。
5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
招聘专员的岗位职责 篇23
1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的`招聘工作;
2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;
3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。
招聘专员的岗位职责 篇24
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况，花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
招聘专员的岗位职责 篇25
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；
2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；
3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；
4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的'实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员的岗位职责 篇26
1、跟进业务部门招聘需求，实施人才招聘计划，完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的数量和质量，满足公司快速发展的人才需求;
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