人事行政主管岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的人事行政主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事行政主管岗位职责15篇

人事行政主管岗位职责1

　　职责一：实施行政服务的职责

　　1、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并检查、督导执行；

　　2、公司行政物资（办公用品、固定资产、绿植）、档案管理；

　　3、公司综合性文件的起草、修订、发布，监督执行管理；

　　4、公司网络信息系统及日常办公系统的管理维护；

　　5、公司证照使用和年检管理、印章使用管理；

　　6、公司集体活动福利礼品的采购发放管理；

　　7、公司季度年度重大集体活动的组织管理；

　　8、定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平；

　　9、公司安全和卫生工作管理，发现问题及时解决；

　　10、公司重大、应急事务处理；

　　11、公司日常事务管理工作。

　　职责二：实施人事服务的职责

　　1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

　　2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；

　　3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；

　　4、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理；

　　5、制定并实施公司人员培养计划，做好人力资源开发与储备；

　　6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案，并严格执行；

　　7、员工的社会保险（五险一金）的'沟通，监督办理，及时落实；

　　8、组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力；

　　9、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；

　　10、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；

人事行政主管岗位职责2

　　1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；

　　3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的.组织与管理；

　　4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

　　5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

　　6.协助参与公司招聘、考勤等工作；

　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

　　8、处理员工冲突及劳动纠纷；

　　9、组织员工活动，推动企业文化建设；

　　10、负责组织、监督人事相关计划的实施；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责3

　　1、负责公司人事、行政、后勤管理的'各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

　　2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

　　4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

　　5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

　　7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责4

　　职责描述：

　　行政类

　　一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公务车辆使用管理；

　　三、公司内部会议的会务安排工作

　　四、公务车辆使用管理；

　　五、负责对各种类会务的'安排工作；

　　六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；

　　人事类

　　一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

　　二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整

　　三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；

　　四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

　　五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

　　六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

　　七、组织、明确并开展公司企业文化建设；

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管岗位职责5

　　1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、公司日常行政管理的.运作;

　　7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;

　　9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;

　　10、完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政主管岗位职责6

　　1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；

　　2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

　　3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；

　　4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的.绩效目标；

　　5、完成领导临时交办的各项工作任务；

　　6、推行公司各类规章制度的实施。

人事行政主管岗位职责7

　　1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的'组织协调。

　　2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

　　3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

　　4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

　　5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管岗位职责8

　　1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

　　2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

　　3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

　　4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

　　5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责9

　　1、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。

　　2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。

　　3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。

　　4、负责公司活动的`策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。

　　5、上司交办的其他人事行政相关工作。

人事行政主管岗位职责10

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务;

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

　　4、负责起草公司各项通知、通告;

　　5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理;

　　6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的'其他工作和任务。

人事行政主管岗位职责11

　　1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定；

　　2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施；

　　3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施；

　　4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力；

　　5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作；

　　6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的'执行工作；

　　7、领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责12

　　1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

　　2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

　　3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的`管理工作

　　4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

　　7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事行政主管岗位职责13

　　1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的`人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。

　　3、负责员工关系管理。

　　4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

　　6、负责员工活动组织、策划和安排。

　　7、负责各部门的协调与关系维护。

　　8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

人事行政主管岗位职责14

　　1、全面负责处理人事部日常管理工作;

　　2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;

　　3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

　　4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;

　　5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.

人事行政主管岗位职责15

　　1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

　　3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

　　4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

　　5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

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