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招聘专员的岗位职责

时间:2023-02-07 14:23:26 招聘与面试 我要投稿

招聘专员的岗位职责(集合15篇)

  在不断进步的时代,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编精心整理的招聘专员的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘专员的岗位职责(集合15篇)

招聘专员的岗位职责1

  1、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。

  2、针对集团发展需要及人力资源管理现状,协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;

  3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算,并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道,并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

  4、在上级指导下,开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作,推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的`应用;进行招聘总结和招聘效果评估。

  5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作,对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

  6、完成上级交办的任务。

招聘专员的岗位职责2

  一、定义:

  招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

  二、职责:

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、按照现有编制及业务发展需求,辅助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员辅助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、 招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的`问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的岗位职责3

  1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;

  3、参加招聘会,招募适合的人才;

  4、电话通知面试者到公司参加面试;

  5、面试的接待工作;

  6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;

  7、给用人部门传递下一步的复试安排;

  8、员工求职、入职手续的办理;

  9、入职员工资料手续的移接交;

  10、人才招聘网站的.维护;

  11、招聘费用的申请、报销;

  12、做好简历管理与信息保密工作;

  13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;

  14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;

  15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责4

  1、负责各外部渠道招聘维护和开发,岗位发布及协助各部门进行招聘;

  2、负责外部招聘会的招聘工作;

  3、联系广西区或其他省份师范类学院,负责各大高校招聘会开展;

  4、执行招聘计划,进行工作分析,能够独立完成招聘工作;

  5、配合领导完成其他招聘事宜;

  6、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

招聘专员的岗位职责5

  1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

  2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;

  3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的.各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

  4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

  5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

  6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

  7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

  8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员的岗位职责6

  1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。

  2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,的签订管理等手续

  3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

  4.负责组织的.宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新

  5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

  6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

招聘专员的岗位职责7

  1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

  2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

  3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;

  4、收集各业务条线岗位需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的岗位职责8

  1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

  2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

  4、招聘工作的分析和报表的'制作。

招聘专员的岗位职责9

  1、根据各部门的招聘需求,开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务;

  2、在行业内搜寻符合资格的.候选人

  3、理解各招聘岗位的技能和职位需求,通过有效的渠道,提高招聘录用率;

  4、负责简历初筛,人员面试的安排、后期跟进;

  5、维护及拓展招聘渠道。

招聘专员的岗位职责10

  1.协助建立健全招聘体系:完成年度招聘计划,完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

  2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务,及时达成招聘目标;

  3.开发、管理与维护招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

  4.定期对招聘工作进行分析总结,不断优化招聘流程,提高招聘效率;

  5.负责员工关系维护,做好各阶段员工的访谈工作:入职/试用期/在职/离职,及时了解员工状态,跟踪问题的解决与反馈;

  6.上级交办的'其他事宜。

招聘专员的岗位职责11

  1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

  2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的.客户与项目进行有效的风险识别与管理;

  3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

  4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

  5.领导交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责12

  1、负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的`及时有效性完成;

  2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道;

  3、独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;

  4、建立储备人才资料库,实施储备人才管理;

  5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

招聘专员的岗位职责13

  根据招聘需求,跟进人员招聘;

  拓展和优化上述区域的招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的.匹配度,确保如期达成招聘任务;

  执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

  建立和维护人才库,统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

  撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;

招聘专员的岗位职责14

  1、大学本科及以上学历,具备人力资源管理师证书

  2、3年以上招聘工作经验,有房地产工作经验优先

  3、工作积极、认真、细致,待人接物热情大方,良好的人力资源判断分析能力

  4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

  5、协助部门经理建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道

  6、在部门经理的领导和指导下,拟定和完善招聘相关体系

  7、负责全公司的'关键人才的统一、集中招聘工作

  8、调查收集城市公司人才需求信息,审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

招聘专员的岗位职责15

  1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

  2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;

  4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;

  5、推动公司建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。

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