培训专员的岗位职责汇编15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的培训专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训专员的岗位职责汇编15篇

培训专员的岗位职责1

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的'能力。

培训专员的岗位职责2

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的.建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

培训专员的岗位职责3

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

　　3、组织协调培训课程;

　　4、实施培训效果的考核评估。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

　　3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的'培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

　　5、熟练操作相关办公软件。

培训专员的岗位职责4

　　直属上级：

　　人力资源部主管

　　工作概述：

　　全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康的`管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

培训专员的岗位职责5

　　1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

　　2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

　　3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　6、控制培训支出;

　　7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　8、根据每月的'培训计划开展情况，编写月度培训月报;

　　9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责6

　　1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　4.完成上级安排的.其他事务。

培训专员的岗位职责7

　　1、负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

　　2、做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

　　3、总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员的`岗位职责8

　　1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

　　2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

　　4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员的'岗位职责9

　　1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

　　2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

　　3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

　　4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的`准确性、真实性稽核;

　　5、负责人工费管理;

　　6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员的岗位职责10

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；

　　4、起草符合公司要求及业务需求的.高质量培训课程。

培训专员的岗位职责11

　　职责：

　　1、发布招聘职位信息，筛选评估简历；

　　2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备；

　　4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施；

　　5、负责培训课件的.开发与评审；

　　6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划；

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职基本要求：

　　1、性别：男女不限，形象良好；

　　2、学历要求：大专或以上学历；

　　3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验；有制造或研发行业招聘/培训经验者优先；；

　　4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力；

　　5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力；

　　6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员的岗位职责12

　　工作职责：

　　1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

　　2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

　　3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

　　4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

　　5、协助开展公司企业文化活动的'策划、组织实施。

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

　　7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员的岗位职责13

　　1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

　　4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　7、完成上司交办的其它工作。

培训专员的`岗位职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

培训专员的岗位职责15

　　1、职位名称：

　　行政专员

　　2、直接上级：

　　行政经理

　　3、所属部门：

　　行政部

　　4、岗位职责：

　　在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

　　负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、安保管理、车辆管理等综合事务工作；

　　负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

　　全面负责公司门卫管理工作，包括门卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

　　负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

　　负责公司车辆的管理和司机的'管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

　　负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；

　　负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

　　负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

　　负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

　　配合电工房进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

　　完成上级交办行政经理的各项工作。

　　5、素质要求：

　　大专以上文化水平，管理类专业毕业；

　　熟悉计算机操作；

　　工作热情积极，热爱本岗工作；

　　有较强的工作责任心和上进心；

　　具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。

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