人力总监岗位主要职责

　　在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的人力总监岗位主要职责，欢迎阅读与收藏。

人力总监岗位主要职责

人力总监岗位主要职责1

　　1、建立并完善集团人力资源体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

　　4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的`综合管理水平;

　　6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

　　7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。

人力总监岗位主要职责2

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善入力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

人力总监岗位主要职责3

　　1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

　　2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

　　4)负责制定公司配套的.薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;

　　5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

　　6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力总监岗位主要职责4

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

　　6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

　　8、组织公司各项培训的开展;

　　9、计划和审核人力资源管理成本;

　　10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

人力总监岗位主要职责5

　　1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;

　　2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等;

　　3、负责规范行政人事工作制度及流程;

　　4、负责制定本部门年度及季度财务预算;

　　5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、规范化;

　　6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作;

人力总监岗位主要职责6

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　6、具备较强的领导能力，判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验;

　　8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

　　9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;

　　10、完成总经理交办的其它工作事宜;

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