社团招新面试问题

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社团招新面试问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编为大家整理的社团招新面试问题，欢迎大家分享。

社团招新面试问题

　　社团招新面试问题篇1

　　1、请做一下自我介绍。

　　分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

　　回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！

　　2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

　　分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

　　回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

　　3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

　　分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

　　回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的xx能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

　　4、你如何让别人接受你的观点或主意？

　　分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

　　回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

　　5、在什么样的条件下你工作最有效？

　　分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。

　　回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

　　6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？

　　分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

　　7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么？

　　回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。

　　8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？

　　分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。

　　回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的.角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

　　9、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？

　　分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。

　　回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。

　　10、你是否愿意做常规工作？

　　分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的。、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

　　回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

　　11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？

　　分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

　　回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

　　社团招新面试问题篇2

　　某同学参加了学生会的面试，看到很多人为面试的问题发愁，突发奇想写写面试问答，可能有些总结的不好，多提意见吧。

　　首先是自我介绍，自我介绍主要包括姓名，籍贯，个性特点。最好是先准备好稿子，说的时候能有条理。自我介绍最好短小一些，但能让别人简单的了解自己，有一些新意最好，能让评委记住你这个人。

　　常见问题包括对自己的性格评价，自己的优点，缺点，特长，爱好，这些东西就不用说了，提前想好就行，关键是上场别忘了。

　　有一些不太好回答的问题，先总结一下：

　　1.对大学有什么样的认识？

　　不能说的太死板，有点新意。可以从学习氛围，课余活动，社会能力，同学间和睦关系这些方面说说。关键词是殿堂，舞台，熔炉，家庭。

　　2.对学生会有什么认识？

　　这个问题的答案比较死，学生会是连接学生和学校的纽带，她帮助学校更好的管理，同时也是本着全心全意为学生服务的机构。这句话一般都要说上，再说说锻炼能力，结交朋友，帮助别人什么的就可以了。

　　3.为什么进学生会？

　　这个问题比较尖锐，如果提前没有准备比较容易出错。首先应该说老师，学长，学姐给了我很大的帮助，自己也想为集体出一份力，为别的同学服务。然后再说可以锻炼自己，弥补自己的不足，得到提高。从两个方面答才能显得你比较有想法同时也不做作。

　　4.是否领导过团队，过去是否担任过一些职位，有何认识？

　　这最好实话实说，如果能力比较差，还说有经验，一看就会露馅，留下个不好影响是很难翻身的。

　　如果有，那当然最好了。说认识的时候要说上学到了很多，锻炼了自己的能力，这样才能让别人相信你有一定的能力。还有就是结交了很多的朋友，可以加一句这是最宝贵的财富，特别是面试的时候有学长学姐在场。再说经验，认识，教训的时候一定要围绕着你所报的部门工作说，可以体现你对这个工作比较有优势。

　　5.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的？

　　这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。

　　6.如何处理学习和工作的时间冲突?

　　首先我会尽量调节，力图工作学习不冲突，当有冲突的时候我会考虑取舍，我认为一旦进入学生会就义务保证学生会的工作正常进行，健康发展。如果我的缺失肯能影响学生会的正常工作，那么我会牺牲个人时间。

　　这个答案基本上够用了，说的时候就别提牺牲集体时间了。

　　7.怎么协调各个部门的关系？

　　这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。

　　有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

　　8.如果学长学姐让其他人做事而总不叫你，你有什么想法，怎么做？

　　我认为我的某些方面做的还是不如别人，我会向学长学姐和同事沟通，请他们对我提出意见，我会欣然接受，并积极改正，得到提高。

　　9.有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法？

　　我并不认为有什么苦力类的工作，一说这句显的特别的高尚。学生会都是为同学服务，有些工作会累一些，但那也是应该做的，可能那些工作正是对一个新人的最好锻炼，我会服从安排。

　　10.在学生会有不喜欢的人怎么办？

　　我会尽量与其沟通，交流，化解误会，并看到别人身上的闪光点

　　11.和领导意见不统一怎么办？

　　我会充分向领导阐述我的想法，也可以采取一个折中的方案，如果还是不能统一，我会服从领导的安排，因为他是上级，我的一项义务就是服从。

　　12.干部最重要的一点是什么？

　　进入学生会的.同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。要说点让学长学姐高兴的话。

　　13.对干部有什么认识？

　　大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！

　　14.认识我吗.谈谈对我的认识？

　　我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧。

　　15.对你影响最大的一句话？

　　说句比较简单，普通的话就行，关键是把解释说的有新意。

　　16.对你影响最大的人？

　　可以说是我的爸爸，妈妈，一些比较真实的。千万别说什么老师，学生会的干部，那样就太假了。

　　社团招新面试问题篇3

　　1、你对学生会/社团有什么了解？

　　2、你为什么要进学生会/社团？

　　3、你进了学生会/社团会有哪些作为(具体的)

　　4、你的爱好，现在的职务等!

　　5、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)

　　6、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

　　7、谈谈大学你有什么目标，什么计划？(考察学生做事的目标感)

　　认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！(考察学生的应变能力，对待领导的态度

　　9、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的.，做了一些有意义的、想做的事吗？(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度) ;

　　10、进入社践部你觉得你有那些优势？(很经典的学生会面试问题)

　　11、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题)

　　12、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？(经典的学生会面试问题)

　　13、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

　　14、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

　　15、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？(考察学生的创新精神)

　　16、如果你加入了学生会/社团，当你和你的部长的意见不统一时的候怎么办？

　　17、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

　　社团招新面试问题篇4

　　1.请自我介绍一下

　　2.谈谈大学你有什么目标，什么计划？

　　3.你在学生会、分团委、学院其他社团有参加吗？并且分别担任什么职务？

　　4.你对计算机三维软件绘图有了解吗？

　　5.有时因工作原因，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？

　　6.对于一项工作，团体合作完成和一个人完成你觉得有何区别？

　　7.对于社团未来发展你有什么想法？

　　8.你打算进入社团什么部门，对本部门有什么了解？

　　9.你参加本社团，你觉得自己有什么优势，进入社团部门后你会怎么做？

　　10.如果现在给你一个设计项目《6个自由度的`机械手臂》你自己有何想法，觉得能否胜任？

　　11.你是否认可“真理只掌握在少数人手里。”这样的观点？

　　12.如果你这次没有进入本协会，你会怎么办呢？

　　社团招新面试问题篇5

　　1.简单的自我介绍；

　　2.作为一名编辑部的干事，在文字表述方面需要足够的耐心，请问你是对文字表述是否感兴趣，比如说写新闻稿，宣传稿，文艺稿等；

　　3.你为什么认为自己又能力胜任这份工作；

　　4.在这么多的面试者当中，你认为自己比起他们具有什么样的优势；

　　5.你最大的优缺点是什么，对你的工作有什么影响；

　　6.简要谈一谈你对大学社团活动的了解；

　　7.你为什么想要进入编辑部；

　　8.简要谈一下你对编辑部的了解；

　　9.如果你的学习和社团活动发生冲突时，你会怎样处理；

　　10.如果你进入编辑部工作一段时间后，发现自己的学业也很忙，这是你会怎么处理；

　　11.假如日后你成为编辑部的一名干事，请问你在学习和社团活动上会有什么样的安排；

　　12.你认为是能力重要还是态度重要；

　　13.当你进入我们的部门之后发现与你之前想象的`不一样，你会怎样调整自己的心态；

　　14.你希望在编辑部工作中，获得什么或得到什么样的锻炼；

　　15.作为社团的一名干事，需要严格要求自己，你能做到遵守电协的各种的纪律吗；

　　社团招新面试问题篇6

　　最老套的问题

　　如果社团的工作和学习上有冲突你会如何处理?

　　嗯嗯嗯……学生以学业为主，但我会处理好学习和社团工作的关系，balabala……

　　最令新生纠结的问题

　　除了我们，你还报了哪些社团?

　　纠结ing……该不该说实话呢?说实话师兄师姐会不会不给通过，而撒谎万一被发现咋办?

　　最尴尬的问题

　　如果你同时通过了两个社团的面试，你会选择哪个?

　　师兄师姐们的所有权意识好强烈~

　　最现实的问题

　　如果同时加入的几个社团工作发生时间冲突，你怎么处理?

　　我会视轻重缓急而定，先做好最紧急最重要的工作，如果真的不能兼顾时，我会。。。你懂的~

　　最无语的.问题

　　你觉得你能通过今天的面试吗?

　　心里默念：这问题是我说了算，我还会坐在这里吗?

　　最悲催的问题

　　如果你没能进入我们社团怎么办?

　　真想说：我良辰是本地人，我有一百种方法让你在这里待不下去，如果让良辰过了此轮面试，良辰必有重谢!

　　而现实是这样回答的：假如没有通过，我也不会灰心，我会把这次面试当成我大学中一次宝贵的锻炼机会……

　　最666的问题

　　当你正在推塔的时候，部长突然打电话给你，安排你现在去工作，你会怎么办?

　　社团招新面试问题篇7

　　1.简单的自我介绍；

　　2.作为一名编辑部的干事，在文字表述方面需要足够的耐心，请问你是对文字表述是否感兴趣，比如说写新闻稿，宣传稿，文艺稿等；

　　3.你为什么认为自己又能力胜任这份工作；

　　4.在这么多的面试者当中，你认为自己比起他们具有什么样的优势；

　　5.你最大的优缺点是什么，对你的工作有什么影响；

　　6.简要谈一谈你对大学社团活动的了解；

　　7.你为什么想要进入编辑部；

　　8.简要谈一下你对编辑部的了解；

　　9.如果你的'学习和社团活动发生冲突时，你会怎样处理；

　　10.如果你进入编辑部工作一段时间后，发现自己的学业也很忙，这是你会怎么处理；

　　11.假如日后你成为编辑部的一名干事，请问你在学习和社团活动上会有什么样的安排；

　　12.你认为是能力重要还是态度重要；

　　13.当你进入我们的部门之后发现与你之前想象的不一样，你会怎样调整自己的心态；

　　14.你希望在编辑部工作中，获得什么或得到什么样的锻炼；

　　15.作为社团的一名干事，需要严格要求自己，你能做到遵守电协的各种的纪律吗；

　　社团招新面试问题篇8

　　1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

　　2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等；此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　　a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

　　4、谈谈你加入XX部门的优势？

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

　　5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系呢？

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　6、对你影响最深的一句话。

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！

　　7、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己。

　　8、你有什么业余爱好？

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　9、谈谈你的'缺点

　　不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　10、谈一谈你的一次失败经历！

　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　11、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？

　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　12、与上级意见不一是，你将怎么办？

　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　13. 你希望与什么样的上级共事？

　　a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　c.例如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　14.如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

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