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人力资源部经理岗位职责

时间:2023-02-06 14:12:45 岗位职责 我要投稿

人力资源部经理岗位职责(15篇)

  在现在的社会生活中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编为大家整理的人力资源部经理岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源部经理岗位职责(15篇)

人力资源部经理岗位职责1

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

  3、参与公司重大人事问题的决策。

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5、负责公司人力资源战略的执行。

  6、根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位责任设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  8、全面负责人力资源管理的'各项事务。

  9、负责公司内部人力资源调配。

  10、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的全面筛选。

  11、负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。

  12、负责组织公司员工的考核,并对考核结果作出评价。

  13、负责组织公司员工的职称评定工作。

  14、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案,审核公司员工每月的工资。

  15、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态。

  16、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。

  17、负责其他人事事务。

  18、负责员工的养老保险,失业保险医疗保险等工作。

  19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

  20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

  21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

  22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。

  23、负责人力资源内部的组织管理。

  24、负责指导下属员工制订阶段工作计划,并督促执行。

  25、负责人事队伍建设,选拔,配备,培训本部门人员并做出评价。

  26、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  27、负责控制部门预算,降低费用成本。

  28、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责2

  与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。

  协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。

  协助完成培训、员工发展规划。

  为管理层提供人力资源实际工作的指导,并发展他们的人员管理技巧及知识。

  同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的.项目管理。

  确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。

  负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等。

人力资源部经理岗位职责3

  岗位职责:

  1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

  2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

  3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

  4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

  5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

  6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

  7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

  8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、加强与公司外的.社会团体、机构、公司和政府的联系。

  组织关系:

  1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

  2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

  3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

  工作规范:

  1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

  2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

  3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

  4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

  5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

  6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部经理岗位职责4

  职责:

  1.组织制定人力资源整体战略规划;

  2.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的.执行;

  3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

  4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5.组织和推动企业文化建设。

  岗位要求:

  1.正规院校统招大学本科及以上学历;

  2.具备先进的人力资源理念和知识,精通现代人力资源管理技术,有全面人力资管理经验。

人力资源部经理岗位职责5

  1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划,并监督实施;

  2、组织编制人力资源管理各项制度和流程,并监督实施;

  3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作,全面提高员工综合素质;

  4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;

  5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;

  6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

  7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构,主导全公司各岗位的'定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  9、处理劳资纠纷和员工投诉;

  10、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动,提供必要的行政后勤支持;

  11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理,参与公司重大决策事项讨论。

人力资源部经理岗位职责6

  一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

  二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

  三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

  四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

  五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

  六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

  七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

  八、 负责绩效考核工作;

  九、 负责指导社会保险工作;

  十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部经理岗位职责7

  职务名称:人事经理

  所属部门:综合部

  直接上级:综合部经理

  直接下级:人事助理

  本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

  (一)岗位职责

  1、在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

  5、负责办公用品的入库、发放、汇总;

  6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

  16、领导安排的其他工作任务。

  (二)常规工作内容

  1、日常性工作

  (1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

  (2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

  (3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;

  (4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;

  (5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);

  (6)监督指导直接下级工作;

  (7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

  (8)协助配合其他部门工作;

  (9)其他紧急性、临时性工作;

  (10)领导安排的其他工作。

  2、周常规性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作总结

  3、月常规性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

  (2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用;

  (3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定;

  (4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放;

  (5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板;

  (6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

  4、季度性工作

  每一季度首月缴纳季度保险。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬开展员工年中考评;

  (2)每年6月中旬做好上半年工作总结;

  (3)每年6月中旬制定下半年工作计划;

  6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作总结;

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划;

  (3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同;

  (4)每年12月中旬开展员工年终考评。

  (三)工作权限:

  1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

  2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权;

  3、对公司的管理策略有建议权;

  4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;

  5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的'权利;

  6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权;

  7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权;

  8、对员工的综合素质有考核及评价权;

  9、对公司员工有奖惩的建议权。

  (四)工作关系:

  1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工;

  2、所受的监督:公司所有领导及员工。

  3、职位的关系

  (1)可升迁的职位综合部经理

  (2)可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位

  (3)可升迁此岗位人事助理

人力资源部经理岗位职责8

  1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;

  2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、负责公司整体的`招聘计划实施,人员招聘甄选;

  4、负责员工培训和能力开发管理;

  5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;

  6、负责组织公司员工绩效考核与管理,绩效考核方案的设计与实施;

  7、负责员工劳动关系管理,消除用工隐患;

  8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;

  9、负责公司年度人工成本的控制;

  10、严格执行公司保密制度。

人力资源部经理岗位职责9

  1、负责建立人力资源管理流程,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;

  2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;

  3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

  4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的.要求;

  5、负责新人的甄选、聘用等工作,及时满足公司人力增补需求;

  6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;

  7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;

  8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。

人力资源部经理岗位职责10

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4.查核人力资源部员工的'工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7.编列部门预算并控制费用。

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9.签发人力资源部文件。

  10.对外建立与发展良好的公共关系。

  11.了解并掌握员工的思想状况。

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13.人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位职责11

  岗位职责:

  1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

  2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

  4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

  5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

  6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;

  7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

  8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

  岗位要求:

  1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

  2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

  3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;

  4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部经理岗位职责12

  1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。

  3. 审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。

  4. 制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。

  5. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

  6. 处理各种投诉和员工关系。

  7. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。

  8. 制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。

  9. 办理社会保障福利,并负责员工的'工资核算和咨询解答等工作。

  10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

  11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。

  12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

  13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

  14. 主持部门内部的建设工作;。

  15. 审核人事行政支出,控制人事行政成本。

人力资源部经理岗位职责13

  1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

  2、组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

  3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。

  4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。

  5、合理调整,人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

  6、组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。

  7、制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

  8、负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

  9、审查、签批各种人事表格、报告等

  10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

  11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

  12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

  13、在总经理的`领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

  14、对本部门的工作质量负全面责任。

  15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。

  16、负责制定本部门各级人员的职责和权限

  17、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责14

  职责:

  1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;

  2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

  3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的'人才水平;

  4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;

  5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

  6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

  7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

  8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。

  9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。

  10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

  11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

  12、不能被任何机构列入失信名单。

  岗位要求:

  年龄不超过45周岁;

  毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

  保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

  熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部经理岗位职责15

  全面统筹规划公司人力资源工作,制定公司人力资源战略规划,并监督实施;

  参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;

  负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;

  构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的'专业性和规范性,提升公司核心竞争力;

  负责维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划核心员工的职业发展;

  主动与管理层/员工互动,确保内部信息传递的通畅,及时处理公司管理过程中的突发人力资源问题;

  负责指导人力资源整体预算的制定,并监控部门的成本费用支出;

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