开发拓展岗位职责

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开发拓展岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的开发拓展岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

开发拓展岗位职责

开发拓展岗位职责1

　　职责描述:

　　1、负责责任区域土地储备投资拓展谈判工作;

　　2、负责责任区域各城市地块信息的搜集及情况调研;

　　3、负责责任区域内地块的获取及合作跟进;

　　4、完成开发新项目的可行性研究报告编制工作,包括市场调研、可行性研究报告、投资分析预测报告的编制;

　　5、对接责任区域的项目开发和拓展工作,负责项目的拓展、开发报建(方案、施工)手续办理、验收工作。

　　任职要求:

　　1、5年以上房地产市场调研、投资等土地拓展经验,有较好的文字功底;

　　2、熟悉国内经济发展趋势,对房地产政策有清晰的判断力,对国内经济发展规划有深入了解;

　　3、具备较强的.土地市场分析判断能力,能够独立完成土地信息收集、整理、填报工作;

　　4、熟悉项目前期土地评估、拓展、谈判及开发规程,了解珠三角区域项目市场发展趋势及规律,具有项目拓展的成功经验优先考虑;

　　5、负责对接行政和关联部门及拓展工作。

　　6、具有良好的人际关系和较强的沟通谈判能力。

开发拓展岗位职责2

　　职责描述：

　　1、行业研究，市场调研，市场规划

　　2、制定和实施市场推广计划，销售策略

　　3、销售培训，销售支持

　　4、公司产品宣传资料设计

　　5、网站、公众号日常维护

　　6、产品宣传PPT，视频渲染，剪辑

　　7、展会相关事务

　　岗位要求：

　　1要求营销或机械相关专业；

　　2英语四级以上；

　　3具备2年以上相关岗位工作经验

开发拓展岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责开拓房地产代理项目的市场调研、信息搜集(包括项目所面对的客户群体、项目详细信息及投资报率、代理此项目的其他渠道及详细情况等);

　　2、制定拓展方案及工具，进行相关合同谈判或签约;

　　3、反馈开发商的相关信息和需求，保证公司项目顺利进行;

　　4、建立并维护与开发商的合作关系，取得更多的资源;

　　5、配合协调各部门完成其它辅助工作。

　　任职资格:

　　1、2年以上工作经验，有房地产项目拓展经验者优先;

　　2、形象气质佳，沟通表达谈判能力强;熟悉房地产市场，有丰富的房地产拓展渠道及相关资源优先;

　　3、具备较强的`目标感和行动力，以及较好的沟通协调、谈判能力;

　　4、性别不限，有自驾车者优先;

　　5、有开发商资源、商务沟通、商务谈判能力优秀者优先，形象气质佳优先

开发拓展岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责开拓房地产代理项目的市场调研、信息搜集(包括项目所面对的客户群体、项目详细信息及投资回报率、代理此项目的其他渠道及详细情况等);

　　2、制定拓展方案及工具,进行相关合同谈判或签约;

　　3、反馈开发商的相关信息和需求,保证公司项目顺利进行;

　　4、建立并维护与开发商的合作关系,取得更多的.资源;

　　5、配合协调各部门完成其它辅助工作。

　　任职资格:

　　1、2年以上工作经验,有房地产项目拓展经验者优先;

　　2、形象气质佳,沟通表达谈判能力强;熟悉房地产市场,有丰富的房地产拓展渠道及相关资源优先;

　　3、具备较强的目标感和行动力,以及较好的沟通协调、谈判能力;

　　4、性别不限,有自驾车者优先;

　　5、有开发商资源、商务沟通、商务谈判能力优秀者优先,形象气质佳优先

开发拓展岗位职责5

　　职责描述:

　　1.调研土地市场信息，收集其他项目开发合作及土地转让信息并跟进;

　　2.负责对意向用地进行初步投资测算;

　　3.参与项目尽职调查和前期工作;

　　4.协助项目调研、可行性研究、统计分析;

　　5.维护政府及相关业务部门关系。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历，投资/工程管理/经济管理相关专业;

　　2.具有语言组织能力，独立撰写可研报告等文件;

　　3.具有较强的分析能力。能够熟练运用统计分析工具，对项目信息、数据进行分析提炼; 4.能够熟练运用powerpoint/excel等工具。

　　开发拓展专员岗位

开发拓展岗位职责6

　　职责描述:

　　1、负责制定部门和项目开发报建工作计划、开发报建费预算计划并和公司签订部门责任状;

　　2、负责处理部门日常工作,协调和配合各个部门的关系、对部门进行目标管理和计划管理,确保部门整体目标的实现。

　　3、合理安排部门员工做好各项开发报建等工作,督导、协助下属完成工作目标。

　　4、定期检查下属工作报告及工作情况,根据公司制度对下属的工作结果进行考核,公正、公平、公开,保证开发报建目标的实现;

　　5、及时将项目的前期及报建工作的进展情况及内、外变化因素向公司领导作出汇报,以便公司领导全面了解情况。

　　6、协调处理项目报批报建工作中的.难点和关键点,主持开发报建公关活动,维护、优化政府部门关系,建立长期、良好的沟通平台等。

　　7、承办公司领导和上级安排的各项临时工作。

　　8、负责制定部门建设和培训计划,努力把团队打造成学习和成长的团队。

　　任职要求:

　　1、具有房地产、规划设计、工民建等相关专业本科以上学历。

　　2、有大型房地产企业5年以上工作经验,3年以上管理经验。

　　3、有工程管理、规划设计、产品研究、战略管理与计划管理等专业知识,有项目市场调研、可行性研究、住宅及商业项目经济测算等方面的工作技能。

　　4、出色的沟通协调、人际交往能力,出色的判断决策能力、领导实施能力和组织管理能力,有较强的政府公关、商务谈判能力熟悉地产开发流程,掌握政策方向,熟悉土地交易规则,有广泛的社会资源。

　　5、正直、诚实、忠诚、公正,有高度的事业心和责任感。

开发拓展岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、定期获得有效市场信息（可跟踪楼盘、行业动态、政策法规等），制定市场调研计划，组织目标市场的调研与分析，并编制市场调研报告；

　　2、负责各类市场情报、行业政策与信息的收集、整理与分析；

　　3、建立有效的`客户关系系统，包括客户的开发、维护、发展等，并为承接物业项目提供帮助；在项目承接过程中担任项目负责人，包括与客户的日常联系及公司内相关人员的协调与沟通

　　4、负责承接物业管理项目，并进行商务谈判，签订物业管理合同，完成公司每年下达的市场拓展指标；

　　5、完成投标演讲、询标答辩等招投标工作；

　　6、协助编制投标书（外接项目楼盘）、研究物业管理市场信息，编写物业管理市场及楼盘调研等报告等工作，能进行物业管理费用的测算

　　任职资格：

　　1、30—40岁，大专以上学历；

　　2、有招投标/市场开发等工作经历；

　　3、有市场拓展/物业管理岗位从业背景，并取得过良好的业绩；

　　4、具有把握物业管理市场相关信息和机会的能力（有相关工作经验与渠道资源者优先考虑）

开发拓展岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责区域的新店选址及市场调研工作;

　　2、熟悉区域的市场环境,负责公司门店商场物业的关系维护;

　　3、熟悉店面选址的相关谈判条件,能与开发商进行项目初期的`方案及合作意向的谈判;

　　4、掌握租赁合同中相关的法律、法规,与开发商洽谈时能规避法律风险,保障公司权益;

　　5、能够利用相关数据对预选址作出详细分析,及时做出选址报告,给公司做参考。

　　任职要求:

　　1、年龄30-40岁,有过类似凯德mall等商场物业招商或租赁经验优先;

　　2、有一定的商业意识和谈判能力;

　　3、积极主动,踏实肯干,抗压能力强;

　　4、公司会有丰厚的开发奖金奖励。

开发拓展岗位职责9

　　岗位要求:

　　1、从事过房屋中介、租赁代理、项目管理、租户代表或房地产营销策划、销售代理等行业,了解房产知识,比如:高层、多层、使用用途等;

　　2、对无锡重要的交通、学校、商圈、大型小区比较熟悉;

　　3、具有良好的沟通能力与谈判能力;

　　4、吃苦耐劳,善于与人沟通,性格外向大方,诚实守信;

　　5、具有excel表格操作能力

　　6、无锡本地人优先考虑

　　岗位职责:

　　1、新校区的选址工作:根据校方新址战略,寻找满足条件的'、可租赁的房源;

　　2、与房东物业的谈判工作:与房东、物业做前期房租、物业费、广告费等商务谈判,沟通广告位,并办理广告证件;

　　3、大数据的收集与整理:对已开设完毕的校区做选址的反馈调查研究,整理总结经验数据,并形成一整套完整数据体系。便于支撑后续选址工作;

开发拓展岗位职责10

　　职位描述：

　　1、空白区域网点建设，带领维修网点所有人员按服务标准为用户提供相关售后服务，保证服务质量和客户满意度；

　　2、维修网点所有人员的工作辅导、培训、激励、评价和考核等管理工作，制定相应的人员绩效考核方案及培训计划；

　　3、对合作的维修网点进行管理，制定维修网点管理计划及各项规定，保证维修网点的服务质量和客户满意度；

　　4、用户资料的建立与维护，并根据情况，制定用户服务策略和营销计划；

　　5、带领维修网点所有人员完成公司要求的'服务指标及业绩目标；

　　6、积极配合公司其他部门开展相关工作。

　　职位要求：

　　1、净水、空净或家用电器企业5年以上同职位或类似职位工作经验，净水设备售后管理经验优先考虑；

　　2、丰富的售后服务专业知识和应对突发事件的处理能力；

　　3、具有出色的人际沟通、计划、组织能力，具有良好的团队建设能力和高度敬业精神；

　　4、优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力。

开发拓展岗位职责11

　　岗位职责：

　　1.负责公司同行和跨行业资源整合的第二新渠道品牌加盟招商拓展工作，新项目产品定制客户开发，完成工作年度开发拓展任务；

　　2.督促和跟踪市场开发，拓展计划执行情况，确保拓展工作的及时性和正确性；完善拓展项目新客户资料，建立拓展项目新客户档案；

　　3.对客户的开发和维护工作；

　　4.负责拓展项目过程重大问题的处理，工作过程的疑难问题处理，投诉处理等；

　　5.负责领导交办的临时任务。

　　岗位要求：

　　1、3年以上业务拓展和大客户销售工作经验，有珠宝业务拓展经营优先；

　　2、具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；

　　3、具备销售计划，销售提案、向客户或公司其他人员销售适合其层级的价值定位的高度技巧；

　　4、对业务的财务指标和额度具备一定的理解能力；

　　5、具备持续的.在销售业绩和利润目标的要求下及巨大的时间压力下完成工作的能力；

　　6、具备与他人合作，对他人进行指导，和他人进行良好沟通的工作能力。

开发拓展岗位职责12

　　职责描述:

　　1)依据地区市场情况,寻找潜在开发机会,制定相关战略计划;

　　2)制定商场入驻计划,具备综合考评市场情况、及与各品牌沟通、分析的能力;

　　3)卖场开发与维护,同商场就开店、撤柜、扣率及相关事务谈判;

　　4)与各集团商场,市场开拓及关系维持;

　　5)与其它职能部门的沟通协调,新开店各项工作展开进行。

　　任职要求:

　　1)熟悉南京及周边各大商场集团;

　　2)本科及以上学历,考虑优秀应届毕业生;

　　3)具备良好的沟通、谈判技巧,思维敏捷,熟悉开店、撤柜流程;

　　4)熟练掌握excel,较强的`分析能力、汇总说明能力,抗压能力良好。

开发拓展岗位职责13

　　市场/营销/拓展专员南都物业南都物业服务股份有限公司协助市场拓展部经理完成年度拓展目标

　　任职要求：

　　1、熟练使用办公软件，五官端正、有较好的沟通能力；

　　2、同岗位工作1年以上；

　　3、35岁以下男女不限，能应酬优先考虑

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