发行主管岗位职责

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发行主管岗位职责

　　在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的发行主管岗位职责，欢迎大家分享。

发行主管岗位职责

发行主管岗位职责1

　　1、负责监控并分析手游产品运营相关数据，制作分析报告；敏锐把握市场热点，进行游戏品牌塑造、市场状况监测等；

　　2、负责规划手机游戏各阶段的线上线下活动以及活动专题的`设计和制作，监督实施以及效果报告统计分析；

　　3、根据产品一次开发线上运营效果，分析其存在的问题，对产品二次开发提供策划方案，延长产品寿命和提高竞争力；

　　4、及时了解和分析玩家情况、游戏在线情况，反馈至研发团队。

发行主管岗位职责2

　　1、对营销总监负责。

　　2、协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。

　　3、协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。

　　4、负责对杂志零售渠道的筛选和开发，制定最佳渠道组合方案，并与渠道商保持良好的`合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的有效发行量稳步增长。

　　5、负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的履约及回款情况。

　　6、负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。

　　7、撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。

　　8、协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。

　　9、参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。

　　10、常务副总编、营销总监安排的其他工作。

发行主管岗位职责3

　　1、制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划并监督执行;

　　2、统筹公司固定资产的管理及定期保养维护，公司月、年度开支预算、支出审定及成本控制;

　　3、负责制定办公资产和用品的.采购计划，合理购置、保管、调配、维护及处置等工作;

　　4、负责公司内部各类会议、活动、庆典的策划、管理及后勤支持工作;

　　5、统筹公司的车辆、车辆、保洁的管理;

　　6、定期检查公司办公环境、办公设施情况;

　　7、定期完成证照年审工作;

　　8、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、培训、考核等;

　　9、完成上级领导安排的其他事项。

发行主管岗位职责4

　　1、对营销总监负责。

　　2、协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。

　　3、协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。

　　4、负责对杂志零售渠道的筛选和开发，制定最佳渠道组合方案，并与渠道商保持良好的合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的`有效发行量稳步增长。

　　5、负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的履约及回款情况。

　　6、负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。

　　7、撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。

　　8、协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。

　　9、参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。

　　10、常务副总编、营销总监安排的其他工作。

发行主管岗位职责5

　　1、负责招聘工作的全面开展：负责多渠道招聘的.拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的求职者;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、办理公司员工人事手续，建立并维护人事档案，保存员工人事信息，防范劳动风险;

　　4、负责日常办公用品、办公室设备的采购、发放、登记、盘点、存档;

　　5、办公室日常行政事务，会议组织，文件上传下达，政策落地实施等;

　　6、完成上级领导交办的其他工作;

发行主管岗位职责6

　　1、负责办理酒楼员工入职、离职、试用期转正等相关手续。

　　2、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。

　　3、负责酒楼员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。

　　4、负责组织酒楼各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒楼相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。

　　5、严格执行管理公司薪酬福利制度和酒楼薪酬福利标准，核算酒楼员工各项薪酬福利费用。

　　6、负责酒楼员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。

　　7、负责酒楼员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的.管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。

　　8、负责组织酒楼员工体检及相关健康证明的管理工作。

　　9、负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理;与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理住宿人员违纪行为，为酒楼员工提供良好的居住环境。

　　10、与餐饮部协调沟通，收集、反馈员工意见，保障员工食堂的出品质量。

　　12、完成上级交办的其它工作

发行主管岗位职责7

　　1、负责招聘渠道的维护和开发，根据招聘需求制订招聘计划，完成人员招聘工作

　　2、负责编制岗位说明书、岗位发布、筛选、初试、复试安排、面试结果反馈跟踪

　　3、负责建立员工档案、员工入职、转正、调岗、劳动合同续签、离职等手续办理

　　4、负责企业文化内容制定、人事制度宣导与培训；考勤管理工资核算，活动组织

　　5、负责公司日常费用的审核及报销，销售部门报表统计，供应商月结对账单核对

发行主管岗位职责8

　　1、负责工厂的`人事、行政相关管理及具体执行工作。

　　2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。

　　3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　4、负责健全与完善公司规范化管理制度;

　　5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。

发行主管岗位职责9

　　1、进行有效的客户管理和沟通，了解分析客户的需求，规划方案;

　　2、负责公建项目市场的.业务拓展和客户资源的开发、跟踪及管理;

　　3、工程业务的签约、备货、回款及过程中的服务工作;

　　4、领导安排的其他工作。

发行主管岗位职责10

　　1、全面负责公司的人事、行政、后勤工作；

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签，人事档案的整理；

　　4、负责员工关系的协调处理；

　　5、建立和完善办公室行政管理的`各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务；

　　7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。

　　8、完成总经理安排的其他工作。

发行主管岗位职责11

　　1、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉3个模块招聘、培训、员工关系。

　　2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

　　4、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

　　5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;

　　6、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

　　7、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的`关系;

　　8、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;

　　9、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

　　10、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;

　　11、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;

　　12、完成总经理交办的其它工作。

发行主管岗位职责12

　　1、具体落实发行计划，开发发行渠道资源，完成发行指标；

　　2、拓展、建立、维护、协调发行渠道关系；

　　3、沟通与监控发行物流的各环节，保证渠道畅通；

　　4、做好日常发货、退货、回款结算和零售终端服务；

　　5、配合刊物出样、铺摊工作；

　　6、计划、组织和举办发行推广和促销活动；

　　7、统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据；

　　8、与发行对象、代理商沟通，及时反馈市场信息，定期进行市场回访，提出合理化建议。

发行主管岗位职责13

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;

　　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的`动态资料;

　　5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

　　6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;

　　7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;

　　8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

　　9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

　　10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

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