公司奖励部门通知10篇

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公司奖励部门通知10篇

　　在生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编帮大家整理的公司奖励部门通知，希望能够帮助到大家。

公司奖励部门通知10篇

公司奖励部门通知1

　　近期来公司工作繁忙，而公司________部员工____________在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对这种为了工作放弃个人假期的.敬业精神提出表彰，奖励____元。

　　希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

　　________公司

　　____年十二月十二日

公司奖励部门通知2

各县（市、区）人民政府、常山、古雷开发区和台商投资区管委会：

　　20____年我市商贸企业持续稳步发展，为我市经济发展作出了积极贡献。为鼓励支持商贸企业加快发展，根据《____市促进商贸流通业发展八条措施》（漳政综[20____]50号）的文件精神，请各地做好商贸企业的'奖励兑现工作。现将有关事项通知如下：

　　1、20____年我市经国家统计局确认为新增的限上商贸法人企业共124家。

　　2、20____年限上商贸（批发、零售、住宿、餐饮）法人企业中年销售（营业）额分别首次达到5亿元、3亿元、5000万元、5000万元的企业共18家（见附表2）

　　3、上述达标企业的奖励政策不得重复享受，只享受就高一种的奖励政策。奖励兑现按照企业属地原则和现行财政体制执行。

　　____市统计局

　　20____年____月____日

公司奖励部门通知3

　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

　　1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；

　　2、一级技术人员，推荐奖金50元；

　　3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；

　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的.则不发推荐奖；

　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

　　本通知从即日起开始生效，有效期至20____年10月31日。

　　________年____月____日

公司奖励部门通知4

各部门：

　　根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

　　一、春节前后按时返厂奖励

　　1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；

　　2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励；

　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　二、春节假期后慰问

　　1、开门红

　　（1）奖励对象：公司全体人员；

　　（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；

　　（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　2、假期返乡员工

　　（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；

　　（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；

　　（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　3、假期留守员工

　　（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；

　　（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；

　　（3）发放方式：春节前现金发放。

　　4、假期后新入职员工

　　（1）奖励对象：假期后新入职员工；

　　（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；

　　（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　三、内部推荐奖励

　　1、奖励对象：公司全体员工；

　　2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的`员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。

　　3、奖励发放方式：

　　（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；

　　（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；

　　（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；

　　（4）以上奖励以现金形式进行发放。

　　4、推荐流程：

　　（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期；

　　（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

　　5、被推荐人员任职资格：

　　（1）男，16—45周岁；女，16—40周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作；

　　（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配；

　　（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

　　6、注意事项

　　（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；

　　（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；

　　（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；

　　（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

　　（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；

　　（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；

　　（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。

　　特此通知！

　　发：各部门

　　报：总经理、副总经理

　　呈：周董

公司奖励部门通知5

各部门及全体员工：

　　________项目，自去年公司立项之后，员工在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工发放项目奖金，一次性发放奖金________万元。

　　在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工____名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金________元。

　　员工在承担的'项目开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资X元。

　　希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。

　　____年____月____日

公司奖励部门通知6

xxxx支公司奖励通报

　　中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：

　　截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为xxxx元）。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

　　一、奖励原则与金额

　　突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的'以下单位进行奖励：

　　1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。

　　2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支公司、xxx营销部、xxxx支公司各奖励15万元。

　　3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。

　　二、员工考核与奖惩

　　公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%

　　本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

公司奖励部门通知7

　　为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的'，可向公司推荐，具体规定如下：

　　一、招聘岗位及要求：

　　1、男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳；

　　2、工作仔细负责

　　二、推荐奖励：

　　推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下：

　　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求；

　　2、被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金；

　　3、被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金

　　希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。

　　____有限公司人力资源部

　　____年7月14日

公司奖励部门通知8

　　________于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

　　特此通知。

　　行政人事部

______年______月______日

公司奖励部门通知9

　　生产部________自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的.完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选________为优秀员工。奖励150元。

　　公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　　特此通知

　　____年____月____日

公司奖励部门通知10

　　________________公司后期部在____年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。

　　（注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。）

　　望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！

　　武汉________部

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