代签合同8篇

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的代签合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

代签合同8篇

代签合同篇1

　　本人因开店需求，租赁省市区路号开设加盟品牌“XXXXX”；由于租赁方要求本人以公司名义，签署租赁合约；故委托公司与租赁方

　　本人郑重承诺以下几条：

　　1、本人愿意遵守定店铺租赁合同里所有条款，合法经营；

　　2、本人愿意承担跟同里约定的每月房租和每月营业过程中产生的水电费等其它营业产生的其它费用；

　　3、本人自愿承担使用房子期间，经营过程中产生的一切经营风险和工商及税务等任何经营纠纷，且与无关；

　　4、本人自愿将每次需要支付的房租费用以及签约的.店铺押金，交由支付给业主；收到对方的付款收据复印一份给本人；

　　5、本人除承担租赁合约里的正常费用外，愿另外支付给公司店铺房租2个月的费用，作为委托书的保证金；本人若租期到期不再续约，需提前2个月以书面的方式告知公司，由公司与租赁方，解除租赁合约，清算所有费用后，归还委托书的保证金；

　　委托人：

　　身份证号码：

　　联系方式：

　　年月

代签合同篇2

　　委托人：姓名性别年龄身份证编号受托人：姓名性别年龄身份证编号

　　兹委托受托人为我的代理人，全权代表我办理下列事项：

　　代缴购房定金，首付款，代签商品房购房简易代签合同委托书，银行按揭贷款，以及办理商品房购买时的所有相关手续。

　　代理人在其权限范围内签署的一切有关文件，我均予承认，由此在法律上产生的'权利、义务均由委托人享有和承担。本授权委托书自委托人签字之日生效。

　　委托人：（签名或盖章）

　　xxx年11月3日

代签合同篇3

　　兹委托_______代理我方前往__________就__________权限范围内依法签订合同，由我方负责执行，承担责任。

　　有效期限：至_______年_______月_______日止。

　　单位负责人签字：___________

_______年_______月_______日

代签合同篇4

　　从6月开始，我所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了，公司同意给我们续签一份两年期的劳动合同。当时，我正在外地出差，不能履行签约手续。但我所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束，在我不知道的情况下，让另一个员工小王(我的好朋友)替我在劳动合同上签了字。一个月后，我出差回来，小王把自己代签劳动合同一事告诉了我。现在我想辞职，那个合同对我有约束力吗？我要赔偿违约金吗？(读者：小金)

　　小金：你好！

　　民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。

　　你虽然没有委托小王代签，但在你出差回来后，小王已将此事告之你，对此你当时并没有提出任何异议，因此符合法律规定的'默示同意，该合同对你有法律约束力。若你提前离开公司，应当承担合同违约责任。

　　从另一个角度讲，你的原合同如果在6月到期，如果没有续签或者所签合同是无效合同，那么，在六月份以后，你与单位已经形成事实劳动关系，当你要求辞职的时候，仍然要履行违约条款。但是如果你提前30天通知单位，尽到告知义务，依法行驶辞职权，也并不一定要交违约金。

　　值得注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在订立劳动合同时，不严肃地对待合同的形式和程序要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提醒大家：不要忽视签订合同的程序。(北京市奕明律师事务所马国华)

代签合同篇5

　　委托人：性别：身份证号：

　　被委托人：性别：身份证编号：

　　XX公司：

　　本人因工作繁忙，不能亲自前来您处办理相关手续，()特委托作为我的'合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。

　　委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

　　委托人签字：

　　年月日

代签合同篇6

致：

　　兹授权，代表我公司前来与贵司签署贵我双方之间的《合同》（该合同一式份；合同标的为；合同金额大写为人民币，xx小写为。

　　授权期限：自年月日起至上述合同签署完毕时止。

　　被授权人无转委托权。

　　有限公司

　　年月日

代签合同篇7

　　委托人：

　　受委托人：身份证号：

　　现委托受委托人在我公司与签订省内旅游合同，现授权________全权负责合同签订事宜。

　　特此授权

　　本次合同只适用于保险报销使用

　　年月日

代签合同篇8

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的.法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　无效的劳动合同，从订立之时起就没有法律约束力。依照法律规定，劳动合同的制作，应当由双方当事人签字，这是劳动合同具有法律效力的必要条件，也是其合法性的重要表现。

　　劳动者没有委托他人代签，所签订的劳动合同属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位未按法律规定的程序来签订劳动合同，违反了法律规定。因此，用人单位指令他人代签的劳动合同或者是他人在无授权的情况下擅自代劳动者签订的劳动合同是无效合同，不具有法律效力。如果用人单位坚持该合同有效，可以自与单位发生争议之日起六十日内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决结果不服，还可以在劳动仲裁书送达之日起十五日内，向当地人民法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的合法权益。

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