解除劳动关系个人通知（通用10篇）

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解除劳动关系个人通知（通用10篇）

　　在生活中，用到通知的地方越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编为大家整理的解除劳动关系个人通知，希望能够帮助到大家。

解除劳动关系个人通知（通用10篇）

　　解除劳动关系个人通知 1

xx限公司：

　　本人xx，性别男，年龄4岁，身份证号码：xx，自20xx年xx月xx日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

　　1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。

　　2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

　　3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。

　　故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年xx月xx日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

　　特此通知！

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：xx

　20xx年xx月xx日

　　解除劳动关系个人通知 2

同志：

　　性别：，生于xx年xx月xx日，原系公司员工。

　　你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从xx年8月3日起解除你于公司的劳动关系。

　　1、在试用期间不符合录用条件。

　　2、合同期未满自愿申请辞职。

　　3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

　　4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

　　5、旷工达到30天。

　　6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

　　8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

　　9、被依法追究刑事责任。

　　10、法律、行政法规规定的`其他情形。

　　本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

　　本人签字：xxx

省公司

　　xx年xx月xx日

　　解除劳动关系个人通知 3

(先生/女士)：

　　您于xx年xx月xx日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度)，你于xx年xx月xx日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知!

　　有限公司

　　xx年xx月xx日

　　解除劳动关系个人通知 4

xxxx公司：

　　本人于20xx年xx月xx日入职公司。由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。本人于年月日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

　　特此通知!

　　年月日

　　解除劳动关系个人通知 5

先生/女士：

　　根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：

　　(1)试用期内不符合录用条件;

　　(2)严重违反公司规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

　　(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

　　(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

　　(6)被依法追究刑事责任的.;

　　(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

　　而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

　　通知方(签名或盖章)

　　年月日

　　解除劳动关系个人通知 6

xx：

　　因x，公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收:x

　　xx年xx月xx日

　　解除劳动关系个人通知 7

李同志:

　　您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的'个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　xx年xx月xx日

　　解除劳动关系个人通知 8

(先生/女士)：

　　有限公司

　　xx年xx月xx日

　　解除劳动关系个人通知 9

　　xx有限公司于20xx年xx月xx日与xx先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为xx年，至想止。双方约定的试用期为xx月，从20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的.文化、技术、身体、品质等条件为标准。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例（规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

　　按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知xx先生/女士，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于20xx年xx月xx日起，xx先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日