就业处岗位职责

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就业处岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的就业处岗位职责，欢迎大家分享。

就业处岗位职责

就业处岗位职责1

　　1.负责制订就业管理制度及相关文件工作；

　　2.负责合作培养单位就业考核工作；

　　3.负责毕业生就业派遣工作；

　　4.负责毕业生就业信息统计分析及就业数据库维护工作；

　　5.负责毕业生就业资格审查与生源信息统计工作；

　　6.负责毕业生基层就业组织宣传及表彰工作；

　　7.负责就业政策咨询解答工作；

　　8.负责就业工作相关文件整理归档工作。

就业处岗位职责2

　　在校长领导下，全面负责学校的各项对外联系与交往交流工作，其具体职责如下：

　　一、贯彻学校的办学方针，执行学校的管理政策，认真研究特殊教育学校的社会工作方式方法，不断增强开展好学校社会工作重要性的认识，制定并落实学校每年的社会工作方案。

　　二、负责学校的对外联系工作，组织开展好学校同市县内外同行职业教育的研究交流活动。

　　三、宣传学校办学成就，不断增强社会各界扶残助残的思想意识，提高全社会对特殊教育的认识与重视，推动社区文明建设进程。

　　四、科学采用各种方式，广泛动员社会各界捐资助残，积极同社会各单位开展联谊活动，多种渠道和多种方式积极实施扶残助学，并将之作为一项长期性工作做好，维系好学校和所有助残关系户的良好关系，不断改善贫困生的学习条件及学校的.办学条件。

　　五、负责学校对外开展好各项活动的策划、组织和实施工作，主动向相关部门汇报工作，提出建议，积极争取上级行政支持，推动学校社会工作的不断深入开展，不断提高本部门的工作效果。

　　六、指导和监督学校各经营性部门做好勤工俭学工作，努力创收，改善办学条件。

　　七、积极做好毕业生的培训、就业工作，进行跟踪服务，做到人人有记载。并定期安排优秀毕业生回校作报告。

就业处岗位职责3

　　岗位职责

　　1.行政部(培训就业)副部长

　　(1)主持行政部培训就业处的全面工作。

　　(2)协调专业部开展就业、培训工作,掌握就业形势及用工需求信息,加强对学生的职业指导和就业服务,提供相关信息、咨询服务,创设良好的就业、创业环境。

　　(3)推进学生创业就业教育工作,并根据人才市场运作机制,不断开拓就业市场,实现优质就业。

　　(4)组织开展培训教育、委托培训以及联合办学等工作。

　　(5)根据市场需求联合举办素质提升、入职培训等多层次、多形式的培训,做好相关管理和审批工作。

　　(6)指导、管理和监督培训业务,做好协调和服务工作。

　　(7)负责培训场所使用、调配,设施设备维护及卫生、水电管理工作。

　　(8)做好联合办学业务及属下各培训实体管理和监督。

　　(9)协调与上级有关部门的关系。

　　(10)完成领导交办的其它工作。

　　2.培训就业处主任

　　(1)负责行政部培训就业处日常管理工作。

　　(2)制订本部门学年(学期)工作计划、总结,具体负责毕业生就业指导推荐就业、联合办学、培训等工作,制订就业和工作方案。

　　(3)落实各项工作计划,对于重大的原则性、决策性问题主动向行政部分管副部长请示,经批准后组织实施。

　　(4)指导工作人员开展工作,并促其完成职责任务。

　　(5)负责培训工作日常教学、组织管理等的工作,负责校园网相关信息发布与更新及其它宣传工作。

　　(6)做好对外办学业务及属下各培训实体管理工作。

　　(7)负责联合办学具体事务的协调和监管。

　　(8)完成领导交办的其它工作。

　　3.就业指导教师

　　(1)负责学生就业教育工作计划,指导专业部开展就业教育工作。研究、分析市场用人需求趋势,加强就业指导,帮助学生树立正确就业观。

　　(2)全面、及时、准确了解和掌握企业及人才市场相关信息,与企业建立良好关系,培育并建立广泛而稳固的就业渠道,加强对学生的职业指导和就业服务、信息服务、咨询服务。

　　(3)做好就业工作信息化建设,建立和维护相关信息数据和档案,负责校园网就业信息发布,创设良好的就业、创业环境。

　　(4)邀请企业参与职业指导讲座、校园招聘等活动。组织学生参加就业洽谈会和小型供需见面会,做好面试报名和组织工作,并与专业部联络员做好学生录用和报到情况资料收集。

　　(5)积极开拓就业市场,协助做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。

　　(6)完成领导交办的其它工作。

　　4.培训教师

　　(1)负责制订每期培训工作计划,落实培训、技能鉴定、学生素质测评等教学活动组织及机房管理维护工作。

　　(2)根据培训对象、文化层次、职业特点等情况,加强基本技能的训练,提高教学质量,帮助学员掌握专业技能。

　　(3)负责机房管理,损坏器件及时申报,每学期期末配合总务部门做好资产核查,解决所有存在的.软、硬件问题。

　　(4)加强师德修养,提高自己的素质,围绕培训工作开展科研,建设教学资源,运用现代教学手段教学,并根据培训要求,做好软件安装调试工作。

　　(5)完成领导交办的其它工作。

　　5.文员

　　(1)负责处室就业培训的日常事务工作,落实校园网相关信息发布与更新。

　　(2)负责处室有关就业培训等会议的组织落实,起草通知和会议材料,组织会务,并做好会议记录。

　　(3)负责就业培训资料整理归档工作。

　　(4)每年定期发放《升学就业情况统计表》,组织专业部做好学生就业相关信息统计。学生实习前发放《毕业生推荐表》。

　　(5)做好对外培训或重大活动的落实工作,保证相关活动正常开展。

　　(6)负责专业技术人员职称计算机培训等项目报名、收费和教学安排等工作。

　　(7)负责对属下各培训实体有关教学场所使用、考务及有关费用工作。

　　(8)协助专业部做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。

　　(9)完成领导交办的其它工作。

就业处岗位职责4

　　1.负责制定招生考试管理制度及相关规定工作；

　　2.负责招生宣传组织策划实施工作；

　　3.负责招生考试报名审核、考试实施及阅卷相关工作；

　　4.负责新生录取、预注册和迎新及入学资格复查工作；

　　5.负责做好学院与合作院校招生考试相关事务工作；

　　6.负责做好学院与上级教育主管部门报批相关工作；

　　7.负责招生考试网站和系统运维工作；

　　8.负责招生考试文件归档及统计分析工作；

就业处岗位职责5

　　1.肓人保健按摩机构开办申请登记。申请开办盲人保健按摩机构者需按《盲人按摩保健行业管理暂行规定》办理。

　　2.残疾人求职登记。本市行政区域内的有城镇常住户口，达到法定就业年龄段，具有一定劳动能力的.无业残疾人持本人身份证和符合国务院五类残疾标准核发的《中华人民共和国国残疾人证》即可办理求职登记手续，有适合的岗位就可被推荐就业。

　　3.招聘残疾职工的单位登记。由用工单位提供该单位的营业执照复印件，填写好“用工单位需求残疾人情况登记表”，即可向该单位推荐残疾人。

　　4.开展按比例安置残疾人就业的工作流程。

就业处岗位职责6

　　1.负责制定学院就业工作方案和组织实施工作；

　　2.负责推荐选拔就业工作队伍培训相关工作；

　　3.负责用人单位调研走访工作；

　　4.负责大型校园招聘会、宣讲会和见面会组织实施工作；

　　5.负责招聘信息发布及毕业生就业推荐工作；

　　6.负责天软职场公开课等就业类讲座组织实施工作；

　　7.负责合作培养单位就业工作部署协调与业务指导工作；

　　8.负责与各委办局及合作院校就业部门协调工作。

就业处岗位职责7

　　岗位职责

　　1、在学院领导下协助主任做好招生就业办的工作;

　　2、负责贯彻落实各级会议精神和学院相关的政策、决议,布置安排好本部门的`各项工作,主持工作人员工作绩效考核工作;

　　3、根据学院工作要点制定本办工作计划;负责招生计划与毕业生就业计划的制定、落实和上报;

　　4、选定主要负责人组织招生工作,安排落实招生措施,根据实际情况,调配人员,部署安排具体事宜;

　　5、负责组织督办毕业生就业协议书的发放和签订、就业报到证的办理和发放工作;

　　6、组织、协调院内各单位、各院系的招生就业工作;

　　7、根据市场需求和学院的专业设置,制定学生就业计划,加强毕业生就业指导;组织和管理校内的各类毕业生招聘活动;

　　8、安排落实就业培训计划,根据市场需求做好毕业生就业工作。

　　9、负责本部门的安全稳定工作,落实各项安全措施,消除各类安全隐患;

　　10、负责做好本办档案工作;

就业处岗位职责8

　　1.负责制定就业指导工作方案与计划工作；

　　2.负责职业生涯规划课程建设工作；

　　3.负责就业指导教师选聘工作；

　　4.负责“职业规划与就业指导咨询室”建设与管理工作；

　　5.负责毕业生就业意向调查与回访工作；

　　6.负责毕业生就业动员与帮扶工作；

　　7.负责学院学生档案管理工作；

　　8.负责“服务外包公共服务平台”建设工作。

就业处岗位职责9

　　1.负责制定培训学校运行规范及管理制度工作；

　　2.负责培训学校资质报批、队伍建设和业务开展及品牌推广工作；

　　3.负责“青年就业见习基地”相关工作；

　　4.负责“国家开放大学”相关工作；

　　5.负责新生奖学金评选工作；

　　6.负责各级各类社会考试工作；

　　7.负责有关政策的咨询和解答工作。

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