童装岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的童装岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

童装岗位职责

童装岗位职责1

　　1、完成本区域预算童装开店及销售收入要求;

　　2、管理加盟客户资源并推动客户持续良性发展;

　　3、完成本区域所有城市的童装开店网络规划;

　　4、编纂下一年度童装区域开店计划。

　　职位要求:

　　1、精通所在区域童装渠道发展工作;

　　2、熟悉所在区域童装加盟客户资源;

　　3、有很强的童装渠道规划、加盟商管理和童装渠道拓展能力;

　　4、有童装服装品牌加盟管理及店铺拓展经验者优先。

童装岗位职责2

　　1、主要开发3-7岁男女童装,根据品牌产品定位进行童装服饰流行趋势分析,主导产品的设计风格;

　　2、负责制定产品的设计流程,制定每季需要开发的产品品类和款式设计计划;

　　3、根据品牌定位,独立完成系列服饰开发的全过程;熟悉童装面、辅料的性能、风格及价格;

　　4、积极与打版师和工艺师沟通和合作,跟进设计款式的'样衣打样进度和生产工艺;

　　5、可独立完成小系列的产品组合,负责规划颜色、材质、设计细节、搭配等相关事宜;

　　6、协助产品的上市工作并跟踪其销售情况,根据市场反馈信息,不断完善产品;

　　7、可完成上司临时交代的工作任务。

童装岗位职责3

　　1、了解市场流行趋势,每季企划前进行市场调研、了解市场的发展方向、特点,包括面辅料信息、流行资讯的收集;

　　2、掌握产品的风格定位。根据公司主打产品风格定位,参与制定系列产品的`策划案(市场需求)和季度设计策划案、年度设计策划案;

　　3、按照本产品线的时间进度表,及时完成款式设计及面料的打色和辅料的调样。并针对每款的需求跟踪到位,直到成衣完成;

　　4、从设计稿确认环节开始,对样衣完美性负责,样衣确认大货后对版型、工艺、面辅料的确认,并对在过程中发生的状况进行协调;

　　5、把握系列面辅料的开发、调样,采集与设计稿中相对应的面辅料;

　　6、合理安排成衣外包、外协的产品开发工作,并对大货过程中进行确认控制;

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,服装设计相关专业,有海外留学或者工作背景工作经验佳;

　　2、五年以上知名品牌童装设计经验,三年以上大中型服装公司同岗位工作经验为佳,具备敏锐的市场触;

　　3、熟悉面辅料、服装配饰、色彩及搭配,了解服装生产流程及制作工艺;

　　4、能独立完成产品定位、产品结构规划并且组织实施;

　　5、具备良好的沟通能力及团队精神。

童装岗位职责4

　　1、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。

　　2、时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的'商品。

　　3、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加服装专卖店的营业额。

　　4、收集顾客对货品和服装专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。

　　5、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。

　　6、完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作，并向主管汇报。

　　7、完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行服装专卖店的各项零售政策。

童装岗位职责5

　　1、根据业务需求和目标，制定及时、有效的市场营销策略和方案，管理和协调各方资源确保营销活动的开发和执行;

　　2、根据公司发展战略，负责建立规范、高效的.会员营销管理体系并优化完善，加速新用户引入，提高会员粘性、贡献和忠诚度。

　　3、策划会员活动及品牌宣传，打造传播话题扩大会员体系的影响力和覆盖度;优化改善会员产品体验、提升会员满意度;

　　4、建立新媒体网络营销模式，进行品牌在移动互联网的营销推广。整合线上线下推广资源，通过创意广告、推广活动等提升品牌的知名度和曝光度。

　　5、收集并研究时下社会话题、热点，与公司产品主体结合，增强品牌和项目的知名度和美誉度;

　　6、把握行业、竞争对手动态，形成有效的分析并提供建议。

童装岗位职责6

　　1、负责各区域销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

　　2、负责所辖区域内销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

　　3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

　　4、负责定期的巡店,发现其中的'问题,并及时的解决。

　　5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

　　6、负责所辖区域内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

　　7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。

童装岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的合作关系；

　　2、通过高效的市场推广方式对指定范围的合作用户进行产品推广；

　　3、制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；

　　4、通过策略思考

　　岗位职责：

　　1、拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的合作关系；

　　2、通过高效的市场推广方式对指定范围的`合作用户进行产品推广；

　　3、制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；

　　4、通过策略思考，持续优化合作伙伴策略，通过策略执行不断提升合作伙伴价值；

　　5、展览会、订货会的规划、安排、评估，并对展览会客户资源进行汇总。

　　任职要求：

　　1、对童装行业或童装品牌有一定了解。

　　2、2年以上市场拓展经验，有一定的项目推进、执行经验。

　　3、具备敏锐的市场嗅觉，思路清晰，有独立分析和制定策略的能力。

　　4、思维活跃，优秀的执行力，优秀的沟通、协调、团队协作能力，具备独立工作及解决问题的能力；

童装岗位职责8

　　①以积极的态度接受本外贸服装店安排的培训课程；

　　②了解产品的基本知识和内涵，熟练介绍产品的特性及优点；

　　③通过与顾客的交流宣传产品和专卖外贸服装店的`形象，提高品牌知名度；

　　④与所在终端外贸服装店营业员遵守相同的考勤制度；

　　⑤在终端派发产品和各种宣传资料；

　　⑥做好商品和促销用品的陈列及安全维护，创造舒适的购物环境，保持商品与促销用品摆放整齐、清洁、有序；

　　⑦保持良好的服务心态，积极向消费者推介能满足他们需求的商品；

　　⑧按照专卖外贸服装店的投诉处理办法认真处理好顾客的抱怨和投诉；

　　⑨及时向总经理反馈顾客意见和市场信息；

　　⑩收集竞争对手及产品的信息；

　　⑩每周填写周报表，每月填写月总结表，上报主管。

童装岗位职责9

　　童装设计总监1.确定产品的风格定位,制定四季系列产品的长期规划案和年度设计策划案、季度设计策划案,提交所负责系列的设计策划提案(包括款式、面料、颜色、流行趋势);

　　2.清晰提出、体现和控制所负责系列的产品风格

　　3.组织协调所负责的设计团队进行市场调研、流行趋势、面辅料、相关咨讯等的搜集分析工作,并向相关决策领导提交报告;

　　4.根据设计开发计划提交所负责品类的工作计划,并对其进行控制和执行;

　　5.组织协调所负责的.设计品类完成本系列产品创意、设计(包括自己所负责的产品设计):设计创作、设计图、工艺单制作、面辅料选用等,并完成与相关技术、材料同事的交接工作;

　　6.组织协调所负责的设计品类完成色样、面辅料、版样的确认和修改调整及跟进工作(包括自己所负责的产品设计);

　　7.负责设计团队的管理和协调工作,和与相关部门同事的沟通、协调、配合工作。

　　8.制定公司设计部门的工作流程和岗位职责,明确设计部门与相关部门的协同关系和原则需要同潮牌及休闲品类背景1.确定产品的风格定位,制定四季系列产品的长期规划案和年度设计策划案、季度设计策划案,提交所负责系列的设计策划提案(包括款式、面料、颜色、流行趋势);

　　2.清晰提出、体现和控制所负责系列的产品风格

　　3.组织协调所负责的设计团队进行市场调研、流行趋势、面辅料、相关咨讯等的搜集分析工作,并向相关决策领导提交报告;

　　4.根据设计开发计划提交所负责品类的工作计划,并对其进行控制和执行;

　　5.组织协调所负责的设计品类完成本系列产品创意、设计(包括自己所负责的产品设计):设计创作、设计图、工艺单制作、面辅料选用等,并完成与相关技术、材料同事的交接工作;

　　6.组织协调所负责的设计品类完成色样、面辅料、版样的确认和修改调整及跟进工作(包括自己所负责的产品设计);

　　7.负责设计团队的管理和协调工作,和与相关部门同事的沟通、协调、配合工作。

　　8.制定公司设计部门的工作流程和岗位职责,明确设计部门与相关部门的协同关系和原则

童装岗位职责10

　　1、协助确定品牌风格定位,把控产品风格、结构及成本:

　　2、组织团队进行市场调研,分析市场流行趋势;拟定产品开发企划方案:

　　3、拟定每季设计开发企划,按时组织、安排设计开发任务;

　　4、负责每季板衣的版型及工艺批核、并协助生产部门把控品质:

　　5、负责每季产品的开发成本及费用预算的.把控;

　　6、负责每期产品的配搭、画册拍摄、订货会陈列展示与主题卖点讲解工作;

　　7、管理团队成员,拟定人才梯队培养计划;

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,服装设计专业。

　　2、 5年以上品牌童装公司设计主管工作经验,具有童装电商开发经验者优先。

　　3、熟悉并准确把握品牌主题及风格,精通产品开发企划,较强的童装搭配、整合能力。

　　4、了解童装纸样,精通童装版型掌握、成本控制及工艺制作流程规范,良好的团队沟能协调能力

　　4、潮流触觉敏锐,有良好的童装市场潮流走向判断分析能力。

童装岗位职责11

　　1、商品的市场、竞争、用户数据信息收集分析;

　　2、商品新品的`定款、定价、定量;

　　3、合理的商品生产、调拨、库存(包括分库建设)与运输计划,确保对部门的产品供应;

　　4、制度年度、月度、季度及地区性产品开发供应、调度计划;

　　5、制定完善的储运管理制度,确保产品安全存放和运输;

　　6、建立健全货品出入库管理制度,严格货品出入库管理,保证帐、物相符

童装岗位职责12

　　岗位职责

　　1、针对辖区店铺,按年度、季度及月度制定定期及不定期的巡视目标及计划;

　　2、依据巡店计划及巡店各项标准,巡视所辖店铺,监督并检查终端销售、货品、培训、陈列、市场、管理等各项工作的执行力度与效果,定期向公司总结分析汇报;

　　3、监督所辖店铺每月销售指标的达成进度及完成情况;

　　4、.建立、维护总部与终端的沟通渠道,传达公司管理规定及发展动向,了解终端人员现状及诉求;

　　5、针对异常事件及出现的问题,进行深入了解、调查,及时汇报调查结果和处理建议;

　　6、收集市场信息及竞争动态,形成报告,为经营决策提供参考依据;

　　7、配合完成公司安排的其他事项。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历;

　　2、具有五年以上服装销售工作经验,其中三年以上营销管理工作经验,语言表达、沟通能力强,组织协调能力强;

　　3、对公司产品、营销模式有充分的'认识与了解,熟知服装市场和专卖店运作流程,具备良好的专卖培训、陈列、促销等专业技能;

　　4、具备严谨的工作态度和敬业精神;诚实正直,责任心强,擅于思考,自我提升;

　　5、能适应出差。

　　5.有相关的专卖店管理以及培训经验优先考虑

　　6.大专以上学历,专业不限,优先考虑管理及市场营销类专业;

　　7.熟练使用办公软件

　　8.三年以上相关工作经验,有服饰类公司相关经验者优先

童装岗位职责13

　　性别:不限|驾照:不要求

　　岗位职责:

　　晋升空间:设计师-设计主管

　　岗位胜任要求:

　　1.大专及以上学历,服装设计等相关专业;

　　2.三年以上的国内品牌童装开发绘图设计经验或会做效果图者也可考虑,需提供原设计开发作品;

　　3.熟悉操作free hand 、photoshop、ai等设计软件操作;

　　4.有良好的沟通表达能力,逻辑思维敏捷;

　　5.具有高度的`责任心与责任感,积极主动,有团队协助意识;

　　工作职责内容:

　　1.负责独立设计开发童装彩图的制作、色组的搭配、款型选样等工作;

　　2.负责面辅料选样、设计开版、品质样确认工作;

　　3.负责样衣与彩图对比评审工作;

　　4.负责所有设计开发图纸的验证、评估、更改工作。

童装岗位职责14

　　1、根据顾客的脸形、身材、气质等因素向客人推荐适合的童装和礼服。

　　2、协助客人婚纱和礼服的试穿。

　　3、婚纱和礼服的销售、租借工作。

　　4、顾客的`接待、协调、服务工作。

　　5、完成公司规定的业绩销售要求。

童装岗位职责15

　　1、制定店铺陈列方案、产品搭配手册,提升陈列表现从而间接提升店铺销售

　　2、开发、设计推广陈列道具(季度故事包),支持终端店铺

　　3、跟踪店铺执行效果和问题反馈,保障终端按标准执行的完成率

　　4、开发店铺陈列表现提升项目,并主导项目进行,编辑工具资料提供零售区域及终端店铺使用

　　5、重点店铺开业支持

　　6、提供陈列培训支持和服务,帮助终端专业能力提升

　　7、订货会陈列支持

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