劳动人事科岗位职责

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劳动人事科岗位职责

　　在当下社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的劳动人事科岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动人事科岗位职责

劳动人事科岗位职责1

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的.编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

劳动人事科岗位职责2

　　协助上级制定人事工作发展规划和计划;

　　协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的`组织与管理;

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　管理员工信息资料及各类人事资料;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

　　处理劳动争议突发事件等。

劳动人事科岗位职责3

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　3、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　4、负责定期内网及考勤系统的'数据更新。

　　5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

劳动人事科岗位职责4

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的'考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

劳动人事科岗位职责5

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的`临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

劳动人事科岗位职责6

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

　　3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

　　4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

　　5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

　　6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

　　7、负责公司人事制度体系的'建立并监督执行。

　　8、完成领导临时委派的其它工作、

劳动人事科岗位职责7

　　1.负责部门的'考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

劳动人事科岗位职责8

　　1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的.日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的行政事务

劳动人事科岗位职责9

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的.手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

劳动人事科岗位职责10

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的`盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

劳动人事科岗位职责11

　　1、在项目筹备组负责人的`领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责12

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

劳动人事科岗位职责13

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的`及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科岗位职责14

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

　　2、公司社保、公积金的缴存增减;

　　3、公司工商资质变更、年审;

　　4、公司快递的收发、费用核算;

　　5、前台总机的`接听、转达;

　　6、前台的商务接待;

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

　　8、办公区域内的维保管理。

劳动人事科岗位职责15

　　1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

　　2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的`补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

　　3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

　　4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

　　5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

　　6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

　　7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

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