招聘总监工作岗位职责

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招聘总监工作岗位职责

　　在现实社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的招聘总监工作岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘总监工作岗位职责

招聘总监工作岗位职责1

　　职责：

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;

　　2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监工作岗位职责2

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

　　3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

　　3、具备优秀的学习能力、强烈的.自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责3

　　1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、全面负责开展招聘管理模块的`管理工作与执行工作

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监工作岗位职责4

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的'招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监工作岗位职责5

　　1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

　　2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

　　3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

　　4、负责公司招聘流程和体系的`制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

　　6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

　　7、负责部门团队的管理。

招聘总监工作岗位职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;

　　3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;

　　4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监工作岗位职责7

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监工作岗位职责8

　　1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

　　2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

　　3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的`拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

　　5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

　　6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

招聘总监工作岗位职责9

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的`寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监工作岗位职责10

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

招聘总监工作岗位职责11

　　1、根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

　　2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

　　3、分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;

　　4、执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的'实际情况适时修订、完善;

　　5、负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

　　6、拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

　　7、负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

　　8、部门领导安排的其他工作。

招聘总监工作岗位职责12

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的'建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监工作岗位职责13

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的`实操经验。

　　6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监工作岗位职责14

　　职责：

　　1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

　　2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

　　3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的`制定等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

　　5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

　　6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监工作岗位职责15

　　职责;

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行;

　　7、分析、评估招聘效果;

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　要求：

　　1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的`语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　5、具有人力资源管理师资格证者优先。

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