人事处的岗位职责

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人事处的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事处的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事处的岗位职责

人事处的岗位职责1

　　1、全面负责公司内人才的招聘工作；

　　2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、、配合其他部门有关工作。

人事处的`岗位职责2

　　1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

　　2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

　　3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

　　5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

人事处的`岗位职责3

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜，包括简历搜索和筛选，面试邀请、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系；

　　3、负责组织编写各职位说明书。

　　4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，负责公司绩效管理工作，协助绩效考核并负责实施；

　　5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、开展新员工入职培训，企业文化培训，公司规章制度培训等；

　　7、组织策划公司团建活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动，调动公司员工凝聚力与活跃性。

人事处的岗位职责4

　　一、协助处长开展全面工作，在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。

　　二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

　　三、在特定的.时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

　　四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

　　五、完成处长交办的其他工作。

人事处的岗位职责5

　　1、协助公司电商决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

　　4、组织制定完善公司各项管理制度；

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的'薪酬体系；

人事处的岗位职责6

　　1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

　　2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

　　3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标

　　4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事处的.岗位职责7

　　1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的.面试候选人邀约、接待及面试安排；

　　2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；

　　3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；

　　5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事处的岗位职责8

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划‘

　　6、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事处的岗位职责9

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　4、负责公司办公环境、后勤保障及对外联络等行政管理工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的.行政人事问题;

　　6、认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事处的岗位职责10

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的'办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处的岗位职责11

　　1、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度；

　　2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作；

　　3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理；

　　4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备；

　　5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等；

　　6、协助上级领导制定适合公司发展的培训方案的.落地与执行；

　　7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的人事资料；

　　8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展；

　　9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

人事处的岗位职责12

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度；

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传；

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理；

　　8、完成上级交办的'其他工作。

人事处的岗位职责13

　　1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;

　　2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理;

　　3、培训计划的组织、培训效果的'评估、培训结果的反馈等;

　　4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);

　　5、HR系统信息维护;

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

人事处的岗位职责14

　　1.组织协调局机关日常工作。

　　2.负责有关文件的起草、审核以及重要会议的组织。

　　3.承担全局主要工作的协调、督办、综合和专题调査研究。

　　4.负责局机关文电处理、秘书事务、机要保密、后勤保障、安全保卫、接待和办公自动化管理等工作。

　　5.负责局机关并指导本系统政务信息、新闻宣传工作。

　　6.负责拟定全市国土资源科技规划、计划。

　　7.对重大科技项目实施情况进行监督检査；推进科学技术进步，推广科技新成果。

　　8.负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理和有关培训工作。

　　9.承办局单位领导班子建设的'具体工作。

　　10.负责局机关和直属单位人才的选拔、培养及管理工作。

　　11.负责全市地矿、土地、测绘等行业的专业技术职称评审和直属单位的专业技术任职资格及职务评聘工作。

　　12.拟定教育培训规划，组织、指导全市国土资源系统的队伍建设和教育培训等工作。

人事处的岗位职责15

　　1、负责维护招聘渠道，招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排；

　　2、负责内部招聘的'组织与链接；

　　3、负责新员工入职手续办理（入职资料、指纹录入、发放培训资料）与安置；

　　4、负责员工离职、转正、晋升、调岗手续的办理；

　　5、负责员工档案的管理与花名册的更新；

　　6、负责日常人事表格的更新（招聘入职面试统计表、通讯录）

　　7、收集招聘渠道内薪酬福利概况，并给予上级提供有效的建议。

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