人事行政经理具体岗位职责15篇

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人事行政经理具体岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的人事行政经理具体岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事行政经理具体岗位职责15篇

人事行政经理具体岗位职责1

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展。

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作。

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果。

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。

　　6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

　　7、对下属部门的工作指导、协调与监督。

　　8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的.实施。

　　9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理具体岗位职责2

　　1、全面负责公司人力行政部的工作，制定完善公司规章管理制度及相关规定，并监督执行。

　　2、在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

　　3、组织团建年会等活动，进行企业文化建设。

人事行政经理具体岗位职责3

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行。

　　2、绩效考核工作的组织与实施。

　　3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。

　　4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的`定期实施。

　　6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

人事行政经理具体岗位职责4

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

　　6、推动公司理念及企业文化的形成。

　　7、负责组织行政管理工作的开展。

　　8、负责部门的'日常事务管理工作。

人事行政经理具体岗位职责5

　　1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的.人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的任务。

人事行政经理具体岗位职责6

　　1、执行人员规划并负责人员的招聘工作。

　　2、解决各种人事劳资纠纷。

　　3、完善员工个人档案及劳动合同管理。

　　4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等。

　　5、各类大型活动的组织、策划、实施。

　　6、工伤、安全生产管理工作。

　　7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

　　8、督导办理全公司人员的各类证件。

　　9、督导全公司员工的'考勤计薪及审核工作。

　　10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作。

人事行政经理具体岗位职责7

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　4、协助财务部做好员工考勤和排班工作。

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实。

　　7、完成上级领导交办的.其他任务。

人事行政经理具体岗位职责8

　　1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作。

　　2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行。

　　3、负责日常行政管理事务（食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行）的处理，做好后勤保障工作。

　　4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等。

　　5、完成领导交代的其他任务。

人事行政经理具体岗位职责9

　　1、负责部门内全面管理工作

　　(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。

　　(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

　　5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

　　6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的'培训课程。

　　8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。

　　9.完成上级交办的其他相关工作。

人事行政经理具体岗位职责10

　　1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作。

　　2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜）。

　　3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试。

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续。

　　5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作。

　　6、完成经理临时交办的'各项工作任务。

人事行政经理具体岗位职责11

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略。

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理。

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

　　4、负责本部门的'内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理具体岗位职责12

　　1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作。

　　2、公司绩效方案的.制定和落地。

　　3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务。

　　4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理。

　　5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人事行政经理具体岗位职责13

　　1、完成公司人力资源的`日常招聘工作。

　　2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作。

　　3、为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

　　5、根据公司发展的要求制定人力资源战略。

　　6、完善公司绩效考核制度。

人事行政经理具体岗位职责14

　　1、负责公司各项规章制度的`完善、推行，执行与追综。

　　2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制。

　　3、负责薪酬机制的优化和改革。

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。

　　5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作。

　　6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态。

　　7、其他的人事事务处理。

人事行政经理具体岗位职责15

　　1、制定企业人事管理制度与工作流程。

　　2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施。

　　3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书。

　　4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护。

　　5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织。

　　6、制定企业绩效考核方案并组织实施。

　　7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算。

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