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人事部总监的岗位职责

时间:2023-01-27 10:22:46 岗位职责 我要投稿

人事部总监的岗位职责

  在充满活力,日益开放的今天,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的人事部总监的岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事部总监的岗位职责

人事部总监的岗位职责1

  岗位职责:

  1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

  2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

  3.负责组织培训,协调整体流程实施;

  4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

  5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

  6.负责公司整体企业文化建设。

  任职条件:

  1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

  2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

  3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的'执行力;

  4.身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人事部总监的岗位职责2

  岗位说明:

  1、负责公司人力资源战略规划与实施。

  2、负责公司年度招聘规划。

  3、完善公司人力资源管理流程。

  4、推进公司绩效考核。

  5、完成公司年度培训计划。

  6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;

  7、负责公司办公用品采购与管理;

  8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

  9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;

  职责要求:

  1、大专及以上学历,3年以上行政人事管理经验,具有一定的组织和写作能力;

  2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人事部总监的岗位职责3

  岗位职责:

  1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

  2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

  3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

  4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

  7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

  8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

  9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

  10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

  11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

  任职要求:

  1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

  3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

  4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的'工作有娴熟的处理技巧;

  6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

  7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

  8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

人事部总监的岗位职责4

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;

  2、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平;

  3、负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案;

  4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系,及时获得政策支持;

  5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

  7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题;

  8、董事长/总经理安排的其他事务。

人事部总监的岗位职责5

  1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的.综合管理水平;

  3、内部监控:熟悉相关法律法规,熟悉公司基本状况,全面参与公司业务运营,督促规范公司运作管理;

  4、负责组织分析评估人力需求,优化各部门职能人员,对选育用留有独特的建议跟有效执行力;

  5、负责公司薪资核算及劳动风险规避,处理公司劳资纠纷;

  6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

  7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;

人事部总监的岗位职责6

  岗位职责:

  ◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

  ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

  ◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

  ◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

  ◆负责公司员工招录、人才招聘的'工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

  ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

  ◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

  ◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

  ◆完成领导交办的其他工作。

人事部总监的岗位职责7

  岗位职责

  1、全面统筹规划企业的人力资源战略;

  2、建立完善的人力资源管理体系;

  3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;

  4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;

  5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;

  6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。

  7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。

  8、完成上级临时交办的`各项工作任务。

  任职资格

  1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

  2、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验;

  3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

  4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

  5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

  6、有医疗行业优先考虑。

人事部总监的岗位职责8

  1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事部总监的岗位职责9

  人事总监职位要求

  1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;

  2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;

  3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;

  4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。

  人事总监岗位职责

  1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

  2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

  3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

  5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

  6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;

  8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

  9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部总监的岗位职责10

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

  2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;

  3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

  4、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理;

  5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

  6、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。

  7、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

  8、监督指导子公司的行政管理活动。

  二、企业宣传

  1、全面管理集团的`品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;

  2、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。

人事部总监的岗位职责11

  职责描述:

  1.负责董事会办公室的各项工作;

  2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

  3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

  4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

  5.综合管理公司各项行政事务;

  6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

  7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

  8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  9.完成公司高层交办的其他工作任务。

  任职要求:

  1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

  2、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

  3、具备先进的`人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

  4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事部总监的岗位职责12

  1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

  2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

  3、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

  4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

  5、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

  6、负责组织对员工进行公司制度的'培训、教育。

  7、督导公司制度在各部门的执行。

  8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

  9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

  10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

  11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

  12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

  13、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。

  14、负责本部门工作年终总结。

  15、负责部门日常费用开支的审核。

  16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

  17、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

  18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

  19、负责定期组织例会。

  20、负责公司突发事件的处理。

  21、负责组织公司资金的收取。

  22、完成上级交办的其它工作。

人事部总监的岗位职责13

  1、协助规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

  2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

  3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设,协助处理公司管理过程中的'重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5、负责公司的整体企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

  6、完成上级交办的其他工作。

人事部总监的岗位职责14

  1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

  2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的.甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最优配置;

  3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

  4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。

  6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;

  7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展;

  8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;

人事部总监的岗位职责15

  1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。

  2、负责公司的人才队伍组建及招募工作,选择合适招聘渠道,根据用人需求及人员配置,严格控制进人计划,对接猎头及网络招聘平台。

  3、根据企业发展战略搭建培训体系,设计培训计划,开展培训工作,完善培训评估,提供员工职业生涯发展规划。

  4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案,以结果导向为原则,塑造高素质团队目标。

  5、定期进行外部市场调研,内部进行薪酬分析,制度适合企业发展的'薪酬福利管理体系。

  6、规避用人风险,及时处理劳动纠纷,维护企业外部形象。

  7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。

  8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。

  9、具有异地管理经验,对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。

  10、领导交办的其他临时工作。

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