公司人事专员岗位职责15篇

　　在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的公司人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司人事专员岗位职责15篇

公司人事专员岗位职责1

　　主要职责：

　　1.客户维护

　　1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

　　2.业务执行

　　1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ

　　2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

　　3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施

　　3.收费管理及数据维护

　　职位要求：

　　本科及以上学历

　　人力资源管理专业优先

　　三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先

　　熟练用英语书写日常工作邮件

　　公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

公司人事专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的.拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

公司人事专员岗位职责3

　　1.建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

　　2.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;

　　3.负责公司的'整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　4.组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

　　5.办公用品采购。

　　6.领导交代的其他工作。

公司人事专员岗位职责4

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

公司人事专员岗位职责5

　　1.配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核;

　　2.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督;

　　3.员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查;

　　4.结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制;

　　5.搭建员工与公司的'交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈;

　　6.日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决;

　　7.对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书;

　　8.在规定的时限内完成上级领导交办事项。

公司人事专员岗位职责6

　　行政方面：

　　1、负责全公司日常行政事务管理。

　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。

　　3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　7、完成上级交办的`的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

公司人事专员岗位职责7

　　岗位要求

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；

　　3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备

　　5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

　　人员要求：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的`工作热情和责任心；

　　3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；

　　4、积极主动，具备较强执行能力；

　　5、有相关工作经验者优先。

公司人事专员岗位职责8

　　1.负责员工招聘、入职和培训

　　2.协助老板处理日常事务，和公司的`行政条例的执行

　　2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核

　　3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。

　　4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

公司人事专员岗位职责9

　　1、负责公司全面的'人事行政工作，即人力六大板块内容。

　　2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

　　4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

　　5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

公司人事专员岗位职责10

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

　　3、负责公司劳动关系方面制度的`制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;

　　4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

　　6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;

　　2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;

　　3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

　　4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

公司人事专员岗位职责11

　　1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

　　2、新员工入职手续办理，培训等;

　　3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

　　4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

　　5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

　　6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。　

公司人事专员岗位职责12

　　岗位要求：

　　1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验

　　2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的掌握

　　3、有较好的文字功底和语言表达能力

　　4、熟练使用办公软件，普通话标准

　　职责：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行

　　2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。

　　3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的'组织与管理。

　　4、能源、资产管理

　　5、办公接待

　　6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

公司人事专员岗位职责13

　　贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

　　根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的.工作;

　　负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

　　编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;

　　负责员工日常考勤的管理;

　　负责员工档案整理、归档等工作;

　　根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

　　监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

　　完成领导交办的其他工作。

公司人事专员岗位职责14

　　职责描述：

　　1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

　　2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

　　3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

　　4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

　　5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

　　6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

　　7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的.维护与处理。

　　8、承办领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、具有人力资源工作经验3年以上；

　　3、有人力资源相关证书者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

公司人事专员岗位职责15

　　1、负责各类重要文件的保管

　　2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理;

　　3、负责员工资料的录入、整理和归档工作;

　　4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理;

　　5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等;

　　6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试

　　7、负责各项人事报表的填报及上报

　　8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围

　　9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

　　10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施

　　11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的`手续办理

　　12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况

　　13、完成各项勤杂、采购工作。

　　14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标;

　　15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

　　16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

　　17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

　　18、领导安排的其他工作。

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