核算岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的核算岗位职责，希望能够帮助到大家。

核算岗位职责

核算岗位职责1

　　一、进行销售（收入）核算

　　1、审核销货发票是否符合公司规定

　　2、编制销货发票挂账凭证

　　3、审核销售回款单据是否符合公司规定

　　4、编制销售回款单据减账凭证

　　5、建立公司产品销售收入明细账

　　6、登记产品销售收入明细账

　　7、产品销售收入明细账与总账的进行核对

　　8、建立公司产品销售成本明细账

　　9、登记产品销售成本明细账

　　10、产品销售成本明细账与总账的进行核对

　　11、登记产成品明细账

　　12、产成品明细账与总账的进行核对

　　13、建立公司应收账款明细账

　　14、登记应收账款明细账

　　15、应收账款明细账与总账的进行核对

　　16、对公司销售政策的执行情况进行监督

　　17、监督检查销售发票的使用是否符合国家法律规定

　　18、监督检查销售业务的账务处理是否符合国家税法规定

　　19、编制销售收入转本年利润的记账凭证

　　20、编制产品销售成品至产成品结转凭证

　　21、编制产品销售成品转本年利润的记账凭证

　　22、控制产品销售成本的合理性，不合理的查找原因，落实结果，进行调整

　　23、每月对成品库进行抽查，分析库存动态

　　24、半年对成品库清查一次，做出清查报告

　　25、年终对成品库进行全面清查，写出分析报告

　　26、每月与货款回收会计核对产品发出对账

　　27、落实、调整产品发出对账工作中的不合理因素

　　28、每月填写与货款回收会计对账记录

　　29、协助货款回收会计核对应收账款明细账与托收台账

　　30、根据账龄，定期、不定期对公司应收账款进行账龄分析

　　31、定期、不定期对公司应收账款进行异常分析

　　32、根据应收账款账龄结构计算应提取坏账准备

　　33、编制坏账准备提取记账凭证

　　34、付款前业务单位欠款余额证明

　　35、登记有关出品产品明细账备查账簿

　　36、登记悬案、报损应收账款明细备查账簿

　　37、参与公司产成品库存定额的制定

　　38、公司产成品库存定额执行情况的考核

　　39、公司产成品库存定额执行情况的考核

　　40、公司应收账款管理制度的执行情况分析

　　二、进行成本的.核算与管理

　　1、协助各经营单位分解、落实目标成本

　　2、组织各经营单位会计进行成本二级核算

　　3、考核各经营单位目标成本完成情况，将考核结果及时反馈相关部门

　　4、协助各经营单位建立目标成本管理制度

　　5、建立生产成本、制造费用、辅助生产及三项费用明细账

　　6、登记生产成本、制造费用、辅助生产及三项费用明细账

　　7、与各经营单位核算会计核对生产成本、制造费用、辅助生产明细账

　　8、与总账核对生产成本、制造费用、辅助生产及三项费用明细账

　　9、将生产费用按部门进行归集分类

　　10、分配生产费用，计算、结转入库产品成本

　　11、每月对公司产品成本升降做出分析

　　12、每月对公司费用升降做出分析

　　13、编制银行付款结算记账凭证

　　14、审核原料采购部门转来的原材料、包装物等材料购进发票、编制记账凭证

　　15、审核银行付款的费用、贷款、交税等单据

　　16、将审核合格的费用、贷款、交税等单据，进行账务处理

　　17、按月编制维修费用统计表

　　18、应付工资的汇总、分配与结转

　　三、进行原材料、包装物的核算与管理

　　1、建立、健全原材料、包装物明细账

　　2、登记原材料、包装物明细账

　　3、建立、健全原材料、包装物备查账簿

　　4、登记原材料、包装物备查账簿

　　5、按使用部门对领料单进行分类

　　6、按材料用途、品种对领料单进行分类

　　7、汇总原材料、包装物领用数

　　8、与生产部门核对原材料、包装物领料数量

　　9、计算材料平均单价，进行材料期末成本处理

　　10、根据材料出库汇总单编制记账凭证

　　11、按月与总账核对原材料、包装物明细账

　　12、按月与仓库保管员核对原材料、包装特明细账

　　13、落实与仓库保管对账中出现在问题

　　14、审核材料入库单数量、单价与发票的一致性

　　15、审核材料出库平均单价

　　16、对审核出现的问题及时调整

　　17、参与制定和完善原材料、包装物等有关材料库存定额

　　18、对原材料、包装物库存定额执行情况进行考核

　　19、对各种材料的购进价格进行监督分析

　　20、每月对原料库物品进行抽查，考核账实相符情况，了解库存结构是否合理

　　21、每月对包装库物品进行抽查，考核账实相符情况，了解库存结构是否合理

　　22、监控库存结构，防止不必要资金占压

　　23、负责原材料、包装物的年终全面清查

　　24、负责出具原材料、包装材料的年终全面清查报告

　　25、参与原材料、包装物的招标活动

　　26、督促采购人员对所购材料及时结算

　　四、进行备品备件的核算与管理

　　1、参与制定和完善备品备件的管理制度

　　2、参与制定和完善备品备件库存定额

　　3、对备品备件库存定额执行情况进行考核

　　4、监控合理库存、减少库存资金占压

　　5、向相关部门提供库存资金变动情况

　　6、审核备品备件购进价格，及时向有关部门反馈价格异常信息

　　7、建立备品备件明细账

　　8、建立备品备件备查账

　　9、严格审核备品备件的记账凭证

　　10、根据记账凭证登记备品备件明细账

　　11、根据材料出库汇总表分领用单位编制记账凭证

　　12、审核维修部门转来的维修领料单，进行账务处理

　　13、每月对备品备件仓库进行抽查，考核账实相符情况，了解库存结构

　　14、每月对仓库账实抽查情况进行分析

　　15、半年或年终对备品备件仓库进行全面清查，考核账实相符情况

　　16、做出备品备件仓库清理报告

　　17、查询备件领用单据或凭证附件，及时调整差错

　　18、与仓库保管员核对备品备件明细账，出现差错及时进行调整

　　19、及时写出对账报告，向相关部门反馈九账信息 20、定期、不定期清理在建工程明细账

　　21、每月为审计部门提供材料采购单价

　　22、对备品备件的购进价格进行监督、分析

　　23、审核领用单位的计划单

　　24、为各领用单位开具领料单据

　　25、审核备品备件的入库数量、金额是否与发票所开具的数量、金额一致

　　五、编写各类财务报告、报表

　　1、编制公司的信息披露财务报告

　　2、按月编制公司主要经济指标月报表

　　3、按月编制公司汇总主要经济指标月报表

　　4、按月编制核心公司资产负债表

　　5、按月编制核心公司利润及利润分配表

　　6、按月编制核心公司各种税金报表

　　7、按月审核、汇总下属企业上报的会计报表

　　8、按月编制公司合并资产负债表

　　9、按月编制公司汇总利润及利润分配表

　　10、按月编制公司汇总各种税金报表

　　11、填制上级机关对公司的各种年检报表

　　12、编制公司资产负债表

　　13、编制公司利润及利润分配表

　　14、审核、汇总公下属公司财务报表

　　15、按月编制公司合并资产负债表

　　16、按月编制公司汇总利润及利润分配表

　　17、按月编制公司汇总地方税金缴纳统计表

　　18、按月编制公司汇总应上缴应弥补款项表

　　六、领导交办的其它工作

核算岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、核算医院科室基数，与全国县级医院对接，对医院的合作科室进行基数确认工作。

　　（工作目标：以分析数据、谈判沟通、计算基数等方法，合理降低基数）；

　　2、每月对合作医院进行收入核算和数据分析；

　　3、建立部门数据台账，存档管理有关文件；

　　4、整理出部门核算流程相关的标准表单；

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，会计财务相关专业为佳；

　　2、2年以上相关工作经验，医疗行业财务核算相关工作者优先考虑

　　3、工作认真，负责，细心，诚信为本；

　　4、愿意定期出差；

核算岗位职责3

　　1.财务预算、财务分析、内控管理、税务筹划等相关工作;

　　2.会计核算、会计报告、会计信息披露等相关工作;

　　3.资金支付结算、流动性风险控制等相关工作;

　　4.对精算准备金相关会计假设的复核工作;

　　5.其他相关工作。

核算岗位职责4

　　1、根据公司收入确认原则，每月按照项目类别确认收入，同时结转相应项目成本;依照财务制度对于收入成本确认的要求，每月收集相应的支持文件以及票据，确保财务入账的准确、及时性;

　　2、根据公司报销制度的要求，准确及时的.审核费用报销凭证，核验发票真伪，把控费用的合理性;

　　3、按月维护各长期资产台账，包括固定资产、无形资产、长期待摊费用台账，确保数据入账的及时性、准确性;

　　4、定期组织公司存货、固定资产盘点工作，与业务部门复盘存货及固定资产盘点差异，及时报告主管盘点结果;

　　5、根据公司各项管理制度，高效、准确的审核对应版块的OA审批流程，能够及时沟通审核中遇到的问题，并积极解决问题;

　　6、配合公司IPO期间，中介机构提出的各项数据需求，准确、高效的完成任务;

　　7、应对上级安排的临时性工作。

核算岗位职责5

　　职责：

　　1.审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。

　　2.每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。

　　3.构建成本核算体系。

　　4.进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。

　　任职资格：

　　1.大专以上学历，财务、会计、审计、金融等相关专业。

　　2.有一年成本核算相关工作经验优先。

核算岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、审核客户原始单据的完整性、合法性及正确性，发现异常及时反馈咨询会计。

　　2、按时、准确完成客户的账务处理工作。

　　3、凭证的初步审查，包括各个科目余额的审核，保证账证、账表、账账核对相符。

　　4、进行月、季、年各项纳税申报并确保无错报、漏报。

　　5、税务预警分析(开票收入超过各行业小规模纳税人标准)。

　　6、根据审核无误后的账务，出具各项报表。

　　7、按时打印凭证、明细账、总账、报表并装订成册、归档。

　　岗位要求：

　　1、拥有初级及以上会计专业职称。

　　2、拥有3年以上一般纳税人全盘账务处理工作经验。

　　3、1-2个完整年度的`税务年报汇算清缴工作经验。

　　4、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守，具备服务意识。

　　5、拥有较强的学习能力、沟通能力及表达能力。

　　6、熟悉税收政策。

　　7、能熟练操作excel。

　　8、完成公司临时安排的其他工作事项。

核算岗位职责7

　　车间核算员是车间中的工作岗位之一，一般在车间主任的带领下，都以负责对领取来的物料的验收、保管及存放和在制品、产成品的管理统计等的岗位职责为主，以下是详细的车间核算员岗位职责，可供参考。

　　1.在车间主任领导下，负责全车间的物料领用，核算原辅料的投入，登记低值易耗品发放。统计全车间的投入产出情况。核算本车间产品成本，协同财务部做好各期统计报表。

　　2.根据生产需要开具原料、辅料、包装材料、低值易耗品和劳动保护用品等物料的领料单，经审批后到仓库领取。

　　3.负责对领取来的物料的验收、保管及存放和在制品、产成品的管理统计。

　　4.负责统计各生产工序的`投入产出情况，分工序、分类别建立统计台帐，作好日报、月报等报表并及时上报生产部。

　　5.负责建立车间领用物料台账，并分类整理保管。

　　6.负责车间各工序的物料发放、登记和工序退还物品的保管，每月进行盘点，做到账物相符。

　　7.负责车间中间站及物料存放间的日常管理及清洁工作。

　　8.负责严格执行易燃、易爆、有腐蚀性等危险品的管理程序，对暂时不再使用的危险品及时退回危险品仓库，不得留在车间内，并办理相关手续。

　　9.统计本车间的在线设备和备用设备的数量、变更情况。

　　10.统计本车间的各种生产工器具，按工序和类别建立台帐，每月核查一次，及时收回各工序闲置的工器具，发现有损坏、遗失的，应调查原因，并向车间主任汇报。

　　11.负责车间员工的考勤和员工计件统计工作，并填写车间人员工资表，经行政人事部审核报到财务部。如有加班工资需生产部审批。

核算岗位职责8

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，薪酬相关岗位两年以上工作经验，能熟练操作Excel等办公软件；

　　2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬相关的`法律政策；

　　3、对数字有较高的敏感度，擅于做数据分析；

　　4、具备良好的职业道德，为人踏实，性格沉稳，处事严谨、耐心。

核算岗位职责9

　　1、根据各项法规及公司业务，组织、协调月度结账及日常财务核算工作;

　　2、指导、检查会计核算及账务处理是否合规、准确;

　　3、编制与审核会计凭证，出具子公司财务报表及合并报表;编制定期财务报告;

　　4、协助财务经理进行各项经营数据及财务数据分析。

核算岗位职责10

　　1、完成生产型出口企业一般纳税人全套账务处理;

　　2、完成各项税务申报工作及生产企业出口退税办理;

　　3、能把控出口退税业务的.风险点，做好出口退税单证备案;

　　4、能准确核算产品成本，合理分配各项费用;

　　5、建立健全税收管理制度、对票据的开具及收取进行规范，完成税务资料的归档管理工作;

　　6、诚实守信，遵纪守法，遵守公司规章制度，有良好的道德品质。

核算岗位职责11

　　1、在财务部门经理的领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司成本核算实施细则，在董事会批准后组织执行。

　　2、负责整个公司的内部核算，并及时提供其相关的数据分析；对销售人员的工资提成进行考核并计算，对相关的数据指标进行经济核算，并将核算后的数据准确、及时提供给公司相关部门。

　　3、解读和精通公司现行预算和提成核算的全部内容及相关的.标准和文件，掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况；负责公司成本和销售的核算工作。制定和实施成本控制措施，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核。

　　4、复核或审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计算实发工资额；组织工资、奖金的发放。

　　5、主动为有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料和财务分析报表，分析公司各部门资金占用情况，提出资金管理方案建议。

　　6、当公司推行全面新的成本核算管理和内部核算等制度时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、预算标准，并协助各部门的核算员数据的及时上报和核对其数据。

　　7、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。

　　8、负责组织存货的定期清查，盘点工作，按会计制度规定，对所发生的盘盈、盘亏、过时变质、毁损需要报废的货物，要组织相关专业人员，要认真查明原因，进行鉴定后，分别情况进行处理。

　　9、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作，不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。

核算岗位职责12

　　1、负责整理车间各种物料消耗定额，如：原辅料、包材、低值易耗品、水电费等，统计各种物料的实际消耗，按照谁受益、谁承担的基本原则，每月分配到产品。

　　2、车间产成品、半成品的.数量统计。

　　3、负责组织月度盘点，每月末组织车间自查，编制盘点报表，并就盘盈亏物料查明原因。

　　4、统计车间在役设备数量及变更情况。

　　5、负责车间资产的监控，保证帐实相符，做好各种单据、账目、报表整理归档，确保资料真实性、准确性、完整性、安全性。

核算岗位职责13

　　1、负责并开展公司应付模块会计核算工作；

　　2、负责反映公司经营成果、财务状况、现金流量等财务信息；

　　3、应付模块会计信息判断、处理；

　　4、报表编制、报送、会计凭证归档；

　　5、同客户、供应商往来业务款项核对。

核算岗位职责14

　　企业费用核算会计的岗位职责有以下这些：

　　一、负责日常费用报销的审核(包括医药费、差旅费、邮电费、办公费、运杂费、财务费用等)，应注意原始凭证真实、合理。

　　二、负责公司每月零星收款的核算。

　　三、每月按时付出以下款项：

　　1.公司发生的水、电、燃料费;员工宿舍房租、水、电费。

　　2.员工医药费。

　　四、每月月底负责分摊、结算的费用有：

　　1.各部门发生的办公费、宣传费、营业场所水、电、燃料费。

　　2.员工集体宿舍及家属水、电、房租费。

　　五、每月计算司机的出车补助费，注意核对出车次数、范围、标准。

　　六、登记各部门折扣率，每月按时列出折扣汇总表。

　　七、购领和保管财务部所用发票、收据，保管有关的文件、合同。

　　工资核算员的岗位职责有以下几条内容：

　　一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

　　二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。

　　三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。

　　四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

　　五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

　　六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

　　七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

　　八、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事部存档。

　　九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

　　十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

　　内容扩展：制定原则

　　首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

　　其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

　　第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的`知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

　　统一割裂

　　任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是销售什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

　　在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。

　　这可以看做是一种交换，这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

　　需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。

　　科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。