招聘主管岗位的具体职责

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招聘主管岗位的具体职责

　　在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的招聘主管岗位的具体职责，希望对大家有所帮助。

招聘主管岗位的具体职责

招聘主管岗位的具体职责1

　　1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

　　4、配合领导部门的其他工作。

招聘主管岗位的`具体职责2

　　1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；

　　3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求；

　　4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位的具体职责3

　　职责：

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；

　　2、根据公司的'照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

　　6、领导安排的其他工作

　　要求：

　　大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；

　　良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；

　　熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

招聘主管岗位的具体职责4

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的`招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位的具体职责5

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理；

　　4、项目性招聘工作的`开展；

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位的具体职责6

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管岗位的'具体职责7

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

招聘主管岗位的具体职责8

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；

　　5、外部人才地图，薪酬调研；

　　6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位的`具体职责9

　　1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；

　　2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；

　　3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；

　　4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；

　　5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，XXX限度发现和挖掘人才效能；

　　6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；

　　7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的'招聘；

　　8、协助完成部分员工关系工作；

　　9、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位的具体职责10

　　1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的.用人需求；

　　2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；

　　3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；

　　4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；

招聘主管岗位的具体职责11

　　1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、使用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；

　　3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

　　4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管岗位的具体职责12

　　职责：

　　1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

　　2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

　　3、能够独立完成企业的中高端岗位的'简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

　　5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

　　7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

　　任职资格：

　　1、全日制本科以上学历；

　　2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

　　3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

　　4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位的具体职责13

　　1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；

　　2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

　　3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的`招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管岗位的具体职责14

　　1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

　　2、负责事业部总部的.关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

　　3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

　　4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管岗位的具体职责15

　　职责：

　　1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

　　2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的`培训工作及员工关系的处理；

　　3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

　　2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；

　　3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

　　5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

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