培训规划岗位职责

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培训规划岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的培训规划岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训规划岗位职责

培训规划岗位职责1

　　工作职责

　　1、参与平安集团层面的智能培训变革项目，推进协助推进培训转型顶层规划设计;

　　2、负责”千人千面“及智能化线上学习平台的搭建;

　　3、负责线上培训产品的业务设计;

　　4、负责线上学习平台的'对内营销和推广。

　　任职资格

　　1、全日制本科以上学历;

　　2、 5年以上工作经验，具有知名线上学习平台产品设计及推广经历，有咨询或培训经验者优先;3、具有创新思维，聪明灵活，独立好学，有成就动机，抗压性好。

　　工作职责

　　1、参与平安集团层面的智能培训变革项目，推进协助推进培训转型顶层规划设计;

　　2、负责”千人千面“及智能化线上学习平台的搭建;

　　3、负责线上培训产品的业务设计;

　　4、负责线上学习平台的对内营销和推广。

　　任职资格

　　1、全日制本科以上学历;

培训规划岗位职责2

　　培训规划michael page米高蒲志国际（香港）有限公司职责描述：

　　1、协助执行落实平安大学培训的中长期规划；

　　2、负责平安全集团重点人群培养的.项目规划；

　　3、通过线上线下等渠道推动培养项目的落实；

　　4、完成领导布置的其他任务

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历；

　　2、 3年以上培训行业工作经验，乙方人力资源/培训咨询工作经验优先考虑；

　　3、具备团队管理经验，有较强的逻辑思维及项目管理与推动能力；

培训规划岗位职责3

　　1、进行培训需求分析,动态规划人才培养体系,运作培训人才项目;

　　2、制定、宣导、和执行培训管理制度和规定;

　　3、统筹培训资源,支持各部门专业培训;

　　4、搭建及完善内部课程及讲师体系,统筹线上线下培训课程开发,讲师管理,激励及赋能培养;

　　5、组织、运作和管理公司各相关层级制式培训班。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制本科以上学历,

　　2、一年以上人力资源管理相关工作经验,有科技公司工作经验和实习经验的优先,

　　3、专业技能:对人力资源培训管理工作有一定的规划落地推动能力;

　　4、基本能力:为人正直、工作细致、踏实肯干、有较强的`逻辑思维能力及沟通表达能力,有亲和力、有创新意识,有发展潜质。

培训规划岗位职责4

　　工作职责:

　　1. 根据公司策略要求，制定和落实本区域相关业务计划、进行相关培训实施、激励方案督导、产品包装策划、并督促各项指标达成;

　　2. 结合销售团队需求组织并主讲相关活动，如客户沙龙、主题演讲等;

　　3. 协助销售团队进行大单销售面谈、协助销售团队成功完成销售关单;

　　4. 针对各城市业务推动，负责与区域、fpc部门进行沟通协调，并提供反馈和建议;

　　5. 完成本区域fpc人员招募、培养及管理，确保fpc能力合格并满编;

　　岗位要求:

　　1. 本科以上学历，金融、财经、法律、保险相关专业优先;

　　2. 外资银行或保险公司3年以上保险销售、培训、财富管理相关工作经验;

　　3. 3年以上服务高净值客户销售经验; 具有较强的综合金融领域知识和资产配置能力;

　　4. 担任过管理职位，具有销售管理、业务督导和辅导工作经验;

　　5. 持有保险从业资格证书，金融理财师(afp)/国际金融理财师(cfp)/国家理财规划师(chfp)/特许金融分析师(cfa)2级、国际注册寿险规划师(loma)等销售资格;

　　6. 具有销售、培训和主讲沙龙专题的能力，具有关大单的'能力;

　　7. 具备良好沟通协调能力、演讲培训能力、面试技巧、辅导面谈能力、业务督导及数据分析经验、基本英语沟通书写能力、熟练使用office等软件;工作职责:

　　1. 根据公司策略要求，制定和落实本区域相关业务计划、进行相关培训实施、激励方案督导、产品包装策划、并督促各项指标达成;

　　2. 结合销售团队需求组织并主讲相关活动，如客户沙龙、主题演讲等;

　　3. 协助销售团队进行大单销售面谈、协助销售团队成功完成销售关单;

　　4. 针对各城市业务推动，负责与区域、fpc部门进行沟通协调，并提供反馈和建议;

　　5. 完成本区域fpc人员招募、培养及管理，确保fpc能力合格并满编;

　　岗位要求:

　　1. 本科以上学历，金融、财经、法律、保险相关专业优先;

　　2. 外资银行或保险公司3年以上保险销售、培训、财富管理相关工作经验;

　　3. 3年以上服务高净值客户销售经验; 具有较强的综合金融领域知识和资产配置能力;

　　4. 担任过管理职位，具有销售管理、业务督导和辅导工作经验;

　　5. 持有保险从业资格证书，金融理财师(afp)/国际金融理财师(cfp)/国家理财规划师(chfp)/特许金融分析师(cfa)2级、国际注册寿险规划师(loma)等销售资格;

　　6. 具有销售、培训和主讲沙龙专题的能力，具有关大单的能力;

　　7. 具备良好沟通协调能力、演讲培训能力、面试技巧、辅导面谈能力、业务督导及数据分析经验、基本英语沟通书写能力、熟练使用office等软件;

培训规划岗位职责5

　　职责描述：

　　1.编制年度经销商售前培训规划并开展定期评估

　　2.研究并组织开展总经理及销商售前内部培训管体系实施与年度考核

　　3.建立售前培训信息化管理平台，完善知识并辅助决策

　　4.组织开展第三方培训公司选择、采购与年度评估管理

　　5.协助室主任执行部门工作企划与日常管理

　　职位要求：

　　1.国家统招大学本科以上学历，获得相应学位

　　2.外语水平通过国家四级

　　3.二年以上相关工作经验

　　4.身体健康

培训规划岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、协助制定个险业务培训的中长期规划，协助进行年度、季度及月度计划的编制与管控并执行、监督工作落实;

　　2、负责各项培训管理、制度的拟定，专项培训方案的决策与制定;

　　3、收集并分析分公司培训工作计划的.执行情况和实施效果，组织分析培训需求，制定课程、教材开发计划，组织研发、引进各类培训教材、课程;

　　4、参与各种项目活动，并管控项目实施进度;

　　5、能够承担培训班独立带班;

　　6、领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历，保险、市场营销、企业管理、经济、金融等专业优先;

　　2、2年及以上寿险个险系列相关工作经验，总部相关工作经验者、条件优秀者可适当放宽要求;

　　3、具备良好的职业道德和沟通协调能力，能够独立完成培训班带班任务;

　　4、工作踏实，认真细致，责任心强;

　　5、身体健康。

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