人力资源处岗位职责

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人力资源处岗位职责

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的人力资源处岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源处岗位职责

人力资源处岗位职责1

　　1、协助部门经理建立并不断完善人事管理相关及工作流程;

　　2、组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

　　3、加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

　　4、协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、、录用事宜;

　　5、严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

　　6、根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

　　7、建立广泛的'员工招聘并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;

　　8、拟定企业年度员工培训，报批、分解落实;

　　9、建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

　　10、协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

　　11、协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

　　12、协助部门经理组织制订企业各部门目标及其考核内容，监督实施;

　　13、协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源处岗位职责2

　　1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;

　　2、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

　　3、策划并组织各种会议及活动

　　4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排;

人力资源处岗位职责3

　　1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的岗位职责;

　　2.办理员工的.入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　3.管理人事档案;

　　4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　5.负责考勤处理;

人力资源处岗位职责4

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的'统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源处岗位职责5

　　1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

　　3.负责员工的社保资料收集并办理;

　　4.完成行上级交办的.其它事项。

人力资源处岗位职责6

　　充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

　　建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库

　　联系面试者，充分介绍公司业务和文化

　　组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

　　考勤管理

　　员工沟通与维护员工关系

　　固定资产管理，行政后勤管理

人力资源处岗位职责7

　　1.办理员工入离职、调职等手续;

　　2.建立、维护员工档案;

　　3.办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;

　　4.负责员工活动筹备、执行以及后期工作;

　　5.协助完成部分招聘工作;

　　6.人力资源部相关日常行政工作。

人力资源处岗位职责8

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的'管理，及发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源处岗位职责9

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

人力资源处岗位职责10

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的.其他工作。

人力资源处岗位职责11

　　华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;

　　2、负责每月人事行政报表制作;

　　3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

　　4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

　　5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

　　6、固定资产登记、报废及盘点;

　　7、完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源处岗位职责12

　　1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

　　2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

　　3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

　　4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

　　5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

　　6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

　　7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的.合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;

　　8.拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实;

　　9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

　　10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

　　11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

　　12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;

　　13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源处岗位职责13

　　1、统筹负责员工招聘;

　　2、负责入职、离职、调动、转正等手续;

　　3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。

　　4、统筹项目印章的.管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。

　　5、完成领导安排的其他事宜。

人力资源处岗位职责14

　　1、招聘版块：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的`开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;

　　2、员工关系版块：进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队。

　　3、企业文化版块：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。

人力资源处岗位职责15

　　1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4.适应公司快速发展的'需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

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