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培训专员岗位职责

时间:2023-01-21 15:07:17 岗位职责 我要投稿

培训专员岗位职责15篇

  在日新月异的现代社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编收集整理的培训专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

培训专员岗位职责15篇

培训专员岗位职责1

  1、根据年度,月度招聘计划,完成日常招聘工作

  2、定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作。

  3、根据年度关怀,组织开展培训,包括培训前准备,沟通,培训后总结、反馈等。

  4、负责日常公司培训的组织及管理工作,协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员岗位职责2

  1、发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

  2、开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

  3、保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

  4、追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

  5、收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

  6、负责新员工入职培训的'执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

  7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位职责3

  1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;

  2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;

  3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;

  4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;

  5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;

  6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;

  7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的.培训思路和建议;

  8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。

  9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责4

  职责

  1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

  2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

  3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

  4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

  5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

  6、领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

  2、良好的.沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

  3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

  4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位职责5

  1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

  2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。

  3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系。

  4、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划。

  5、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案。

  7、负责新员工、在职员工、转岗员工的.培训组织、实施及考评,建立内部培训档案。

  8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

  9、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

培训专员岗位职责6

  1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况,明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

  2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通,避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

  3、定期开展培训需求调查,做好员工培训需求调查和分析,纳入培训需求信息库,根据成本以及全面因素,制定切实有效的基于绩效的培训计划。

  4、协调讲师、行政、后勤,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。

  5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作,并完成每场培训总结报告。

  6、做好培训的承诺登记,根据时段进行培训效果评估分析。

  7、作好相关培训档案的.整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告。

  8、对培训公司进行分类对比,密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系,选择合适的合作公司、培训导师。

  9、基于绩效的基础上,在公司整体的人才战略的指导下,有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作,做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

  10、不定期寻访门店,定期和员工面谈,了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待,受理劳动争议。

培训专员岗位职责7

  职责:

  1、根据公司战略规划,协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;

  2、建立完善公司内部培训体系,修订培训相关制度、管控流程;

  3、建立与外部培训单位良好合作关系,充分挖掘培训渠道,丰富公司培训资源;

  4、负责培训专项工作统筹实施:策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;

  5、组织开发培训课程及教材编写,具备一定授课能力,能进行课程开发与独立讲授;

  6、搭建、挖掘企业内部培训讲师人才,提升公司内部培训水平。

  任职要求:

  1、年龄25—35岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业;

  2、1年以上培训工作经验,熟悉培训规划和培训组织流程,能独立授课;

  3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;

培训专员岗位职责8

  1、根据公司的发展规划,建立分层次的.培训管理体系及相关流程;

  2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施;

  3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;

  4、负责公司通用课程开发,协助组织各项目性培训工作;

培训专员岗位职责9

  1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的管理,解决突发问题等;

  2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

  3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

  4、完成各类活动的'方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

培训专员岗位职责10

  1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;

  2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;

  3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;

  4、厂区员工出入证的办理,完成厂区新员工的培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;

  5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的.建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;

  6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;

  7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;

  8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误,定期整理,完成钥匙退还信息。

  9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员岗位职责11

  1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程,通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程,对学员疑问解答指导;

  2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系,并有企业实操案例积累;

  3、根据用户反馈迭代、优化课程内容,能够不断完善课程体系;

  4、对负责班级进行教学管理,以及学生问题进行答疑等;

  5、参与学院的教研工作,编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

培训专员岗位职责12

  1、负责企业文化活动的组织和推进

  2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善

  3、负责相关培训项目的落实,部分课程的'讲授,课程后期效果评估

  4、根据部门用人需求和招聘计划,完成招聘工作

  5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责13

  1、甲方公司职位,擅长招聘,抗压能力强。执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

  5、沟通能力强,性格开朗活泼,善于学习总结组织培训等

培训专员岗位职责14

  1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容;

  2、负责年度培训需求调研,制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程,并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析,形成相关报告,以提升培训质量;

  3、根据公司发展实际,制定阶段性/专项培训计划及方案,课程体系搭建,甄选外部课程,,实施外派培训并跟进培训效果的转化;

  4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理;

  5、负责公司培训体系的建设工作,建立培训积分制管理体系;

  6、及时建立员工培训档案,完善员工培训履历;

  7、部门领导交办的'其他工作任务。

培训专员岗位职责15

  1、培训体系建设,根据公司业务特点,建立培训体系,包括分类分级的'课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

  2、定期了解全球各市场培训需求,管理海外培训师团队培训执行情况,管理培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

  3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

  4、起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

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