人事股岗位职责(12篇)

　　在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事股岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事股岗位职责(12篇)

人事股岗位职责1

　　1、认真做好干部、职工的考察使用和管理工作；做好干部、职工的调配、调动安排，管理好职工人事档案；按上级颁布的劳动工资、福利政策、法令的规定，做好干部、职工的工资定级及福利审批，及时上报人事、劳动工资统计，办理离、退休（职）的审批和管理安置等工作，按有关规定使用、管理好印章。

　　2、深入基层了解情况，协助局领导做好干部、职工的政治教育工作，认真执行对成人教育的方针、政策、抓好职工的教育工作，搞好政治、业务专业培训、轮训，完成上级分配的`任务。

　　3、在公安机关业务指导和工作部署下，根据本局实际开展安全活动，协助所属单位建立健全安全保卫工作，并执行年初与下属单位签

　　订《安全责任书》的制度，深人基层调查研究，依靠干部、职工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基层开展安全检查，督促整改安全隐患，重大节、假日组织巡逻、联防，确保安全，配合公安部门查处发生在企业内部的一般刑事、治安案件和事故。

　　4、具体负责抓好本系统干部、职工的计划生育管理工作0平时要做好计划生育的宣传教育工作，使计生这项基本国策深人人心，主动配合乡、镇、街道以及所属企业，抓好系统干部、职工的计生宣传活动，搞好计生协会工作，做好育龄夫妇登记卡等，每季度要组织或督促所属企业组织一次育龄职工及职工家属的孕情检查。

人事股岗位职责2

　　1、协助上级制定并执行招聘计划

　　2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作

　　3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理

　　4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理

　　5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利

　　7、协助上级进行其他相关工作事宜

人事股岗位职责3

　　1、负责制定人事股工作计划，并组织实施；

　　2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作；

　　3、负责教育系统教职员工的调配工作；

　　4、负责大、中专师范院校毕业生的'就业指导及相关手续的办理工作；

　　5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作；

　　6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作；

　　7、审核各类学校编制标准；

　　8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设，负责组织校长培训及教师资格认定工作；

　　9、协助并指导教育系统人事制度改革工作；

　　10、负责教育系统干部、职工的档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作；

　　11、完成领导交办的其它工作。

人事股岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

　　3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的.工资，负责社保、公积金申报;

　　6、负责工伤申报;

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察;

　　9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事股岗位职责5

　　1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;

　　2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的'薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;

　　3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

　　4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;

　　5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

人事股岗位职责6

　　1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

　　2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

　　3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，

　　6、协助上级完成相关管理制度的.制定、修订、执行和监督;

　　7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

人事股岗位职责7

　　1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

　　2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

　　3、负责管理与培养营业部讲师团队

　　4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

　　5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

　　6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

　　7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的`培训、支持与督导检查。

人事股岗位职责8

　　1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;

　　5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;

　　6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;

　　7、负责与人力资源对外的`相关事务等;

　　8、领导交待的其他工作。

人事股岗位职责9

　　1、负责招聘信息的起草和发布工作;

　　2、负责招聘渠道的开发和维护;

　　3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;

　　4、门店收集资料并备用门店日常文件;

　　5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;

　　6、协助团队完成上级交办的.其他工作任务。

人事股岗位职责10

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的`人才需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;

　　3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标

　　3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;

　　4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;

　　5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;

　　6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;

　　7.完成领导交办的其他人事行政事宜。

人事股岗位职责11

　　1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

　　2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作;

　　4、负责简历的`筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作;

　　5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

　　6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进

　　7、完成上级主管交办的其它工作

人事股岗位职责12

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

　　2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的'日常管理;

　　3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

　　4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

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人事岗位职责11-11