工资核算岗位职责（精选28篇）

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的工资核算岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工资核算岗位职责（精选28篇）

　　工资核算岗位职责 1

　　一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

　　二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

　　三、将审核无误的.工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。

　　四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

　　五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

　　六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

　　七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

　　八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。

　　九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

　　十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

　　工资核算岗位职责 2

　　1.复核付款申请，确保按公司的政策和流程执行;

　　2.每月复核Balance Sheet科目，完成汇总工作，发现问题并发给组内同事及时跟进;

　　3.每月与HR核对申报社保、公积金金额与实际支付(扣款)金额是否一致，每半年与HR核对余额并进行清理;

　　4.每月月结：核对工资、按HR提供的数据预提费用、复核本月的费用是否正确合理，及时完成月结的各项检查;

　　5.完成人工成本相关的`报表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年终奖及月度奖金的变动分析;

　　6.总部年度预算及协助内外审计工作提供资料;

　　7.其他临时的工作;

　　工资核算岗位职责 3

　　1、根据人事部门核定的教职工人员工资、津贴、补贴变动情况，及时核算在职职工工资。

　　2、负责办理各种税费的代扣代缴业务。

　　3、工资核算工作要在每月的十三日之前完成。工资发放明细表和汇总表要及时装订成册，连同工资储蓄软盘要妥善保管按期归档，以备查询，年终应与人事部门核对工资总额及明细。

　　4、负责本人使用的计算机及打印机等仪器设备的保养和维护工作。

　　5、负责编制由上级部门下达的各类综合统计报表及软盘，完成上报任务。协助科长编制年度财务预算。

　　6、协助处长根据有关会计资料对学校财产管理、经费使用情况进行定期或不定期的综合分析或专题分析，针对影响经济效益状况的重大问题，会同有关人员深入实际进行调查研究，找出存在问题的.原因，提出改进管理的措施和建议。

　　7、及时统计出学生相关信息，严守保密制度，向有关部门提供会计资料及财务资料时，必须要事先征得处长批准。

　　8、做好职工养老保险费的代扣和缴纳工作。

　　9、完成处内交办的其他工作任务。

　　工资核算岗位职责 4

　　1、负责项目日常所有费用收入、支出管理;

　　2、备用金管理、使用、报销管理工作;

　　3、项目所有费用的建账、凭证、账簿管理;

　　4、日常各类票据管理;

　　5、项目费用的`成本控制、预算管理;

　　6、负责所有费用缴存、记账、财务报表的出具及核对工作。

　　工资核算岗位职责 5

　　核算会计岗位职责

　　1、负责规范和完善各类会计核算流程；

　　2、负责统筹和审核各项会计报表；

　　3、负责对下属项目公司的会计核算工作进行监督检查。

　　职位要求：

　　1、本科以上学历，财务等相关专业；

　　2、一年以上房地产会计岗位工作经验，熟悉会计核算、税务等工作，经验丰富者可按能力定会计主管岗位；

　　3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

　　工资核算岗位职责 6

　　1、成本核算与分析;

　　2、成本中心费用控制

　　3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

　　5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的`客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

　　6、负责银行对账工作;

　　7、协助主管完成其他日常事务性工作。

　　工资核算岗位职责 7

　　1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

　　2、协助会计（番禺会计）主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度；参与制定单位劳动、工资方面的规章。

　　3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。

　　4、检查、监督和指导工资提取、支付行为；提出合理支付工资、奖金的建议。

　　5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计算实发工资额；组织工资、奖金的发放。

　　6、依法计提（计交）养老、失业和医疗保险金，计提（计拨）福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的`税费和基金。

　　7、填制或复核与工资相关的记账凭证；负责工资、福利费的明细核算。

　　8、服从财务经理（番禺财务经理）的工作分配。

　　工资核算岗位职责 8

　　一、负责原辅料、其他材料核算工作;

　　二、负责费用审核、共享支持岗工作;

　　三、负责月末监督业务库存盘点工作;

　　四、负责完成每月利润预测中的成本工作和年度预算中成本工作;

　　五、负责成本结账，出具生产成本相关报表及分析报告;

　　六、负责职工薪酬相关核算工作。

　　工资核算岗位职责 9

　　一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告；

　　二﹑严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的'当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月（15日前）按时发放工资；

　　三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金（每月20日前）；

　　四﹑负责教职工工资事宜的查询和解释；

　　五﹑负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续；

　　六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金；

　　七﹑完成本部门和财务处安排的其他任务。

　　工资核算岗位职责 10

　　1、会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法；

　　2、根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资；

　　3、根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表；

　　4、编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的`明细核算，及时录入财务信息系统；

　　5、待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管；

　　6、根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等；

　　7、负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作；

　　8、根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告；

　　9、装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。

　　工资核算岗位职责 11

　　一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。

　　二、依照国家劳资政策及矿规定，收集汇总造册各单位职工工资表。

　　三、编制和贯彻执行月、（季）度工资基金使用计划，处理工资支付发生的.一般问题。

　　四、根据上级规定，做好全矿职工晋级方案（包括摸底、测算指标根本及上报资料）。

　　五、做新工人、熟练工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专分配生的转正定级工作。

　　六、根据劳保规定，协助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业病工作的工资待遇及鉴定工作。

　　七、完成领导交办的临时性工作。

　　工资核算岗位职责 12

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的.分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

　　工资核算岗位职责 13

　　1、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2、协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的'工作氛围。

　　4、每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8、对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9、新员工培训;

　　10、负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

　　工资核算岗位职责 14

　　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

　　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

　　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

　　5、新员工入职等手续办理;

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

　　工资核算岗位职责 15

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　工资核算岗位职责 16

　　1、制作公司每月的'工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

　　6、负责公司绩效的推进及落地执行；

　　7、管理福利体系的日常事务；

　　8、按时完成其他相关工作任务。

　　工资核算岗位职责 17

　　1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的.签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　工资核算岗位职责 18

　　1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的`核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

　　6、其他部门领导交代的事项。

　　工资核算岗位职责 19

　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

　　5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的'时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；

　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。

　　工资核算岗位职责 20

　　1、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的'调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

　　2、薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

　　3、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

　　4、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

　　5、薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘

　　6、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

　　工资核算岗位职责 21

　　1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

　　4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的.个别员工工资变动。

　　5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

　　11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

　　12、负责员工关怀、访谈等工作。

　　工资核算岗位职责 22

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的`建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　工资核算岗位职责 23

　　1、制定适合公司的'薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

　　2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

　　3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

　　4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

　　5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

　　6、完成部门交办的其他任务。

　　工资核算岗位职责 24

　　1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的'制定和完善。

　　2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；

　　3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；

　　4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的.专门项目；

　　5、负责总部员工日常薪资福利核算。

　　工资核算岗位职责 25

　　1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展；

　　3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和帮助；

　　4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据；

　　5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。

　　工资核算岗位职责 26

　　1、参与制定、调整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市场薪酬信息和数据。

　　3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。

　　4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。

　　5、完成上级交办的其他工作事项。

　　工资核算岗位职责 27

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的'正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务。

　　工资核算岗位职责 28

　　1、核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

　　2、定期统计公司人力资源成本。

　　3、定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

　　4、协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

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