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人力资源师岗位职责

时间:2023-01-17 13:50:11 岗位职责 我要投稿

人力资源师岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编整理的人力资源师岗位职责,希望能够帮助到大家。

人力资源师岗位职责

人力资源师岗位职责1

  1、根据市场的`发展,定期评估企业架构部门职能和工作流程。

  2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

  3、负责公司劳资管理,并按绩效考核实施奖法。

  4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

  5、负责员工社保的管理。

  6、处理员工劳动关系。

  7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

  8、通过人力资源供需平衡和持续优化,提升员工能力,促进组织运营高效,确保公司目标高效达成。

  9、完成公司交付的其他任务

人力资源师岗位职责2

  1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等,能独立开展组织开展人力资源管理工作;

  2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等,能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源师岗位职责3

  1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

  2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。

  3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;

  4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

  5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险

  6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。

  7、执行领导下达的`工作任务;

人力资源师岗位职责4

  1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

  2、能够用现代的.企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

  3、负责制定公司培训计划,负责培训实施计划,评估培训效果;

  4、负责核定各个岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案;

  5、负责考勤管理和纪律监察;

  6、负责管理员工关系,有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源师岗位职责5

  岗位职责:

  1.负责公司的日常招聘工作。

  2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。

  3.参与后备人才方案和人才储备机制。

  4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

  任职要求:

  1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。

  2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

  3.对上级安排任务的.领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

人力资源师岗位职责6

  1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设),并制定和完善人力资源管理制度;

  3、根据公司发展战略,调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

  4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理;

  5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度、福利制度;

  6、制定员工培训制度,建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系,并进行监控、协调及管理;

  7、加强企业文化基础建设,通过组织多种文化、娱乐、教育等形式,定期与员工进行有效沟通,提高企业凝聚力。

人力资源师岗位职责7

  1.依据研究院年度工作计划,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;

  2.参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

  3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

  4.人力成本预算,依据研究院发展战略的`人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;

  5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

  6.完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源师岗位职责8

  1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

  2、根据招聘工作整体规划,制定招聘计划,开发招聘渠道并组织实施,后期跟踪及数据分析;

  3、负责制定培训计划,各项培训工作的组织与实施;

  4、人力资源中心日常各项实务工作,配合其他业务部门工作;

  5、完成上级领导安排的.日常工作。

人力资源师岗位职责9

  1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

  2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

  3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织。

  4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

  5、做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

  6、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

  7、负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源师岗位职责10

  职责:

  1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

  2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设,以及考试教材和图书的`编写。

  3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

  任职要求:

  1、全日制大学本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。

  2、具有较强的文字和口头表达能力,对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

  3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源师岗位职责11

  1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

  4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

  5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

  6、负责员工劳动关系的.管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

  8、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;。

人力资源师岗位职责12

  1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

  2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;

  3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

  4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

  5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

  6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

  7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;

  8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

  9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

  10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源师岗位职责13

  1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;

  2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订各部门的目标及工作计划;

  3、根据公司年度经营规划,推进各部门进行绩效目标分解,并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

  5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

  6、根据公司人力发展计划,筹划办理各项教育培训,制定并组织实施员工培训培养体系,根据公司发展进行骨干员工的'招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队。

  7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

  8、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议;

  9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源师岗位职责14

  岗位职责

  1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

  2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

  3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

  4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

  5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

  6、其他上级安排的工作;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

  2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

  3、有一定的`文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源师岗位职责15

  1、组织编制、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织、复试、完成人员配备;

  4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

  5、负责组织完成员工的'薪酬及福利等管理;

  6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

  8、推进宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;。

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