人力资源副经理岗位职责

人力资源副经理岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人力资源副经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源副经理岗位职责1

　　职责：

　　一、根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;

　　二、有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;

　　三、根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;

　　四、组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。

　　五、协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。

　　任职要求：

　　1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。

　　2、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　3、持安全主任或安全管理员资格证书更佳。

人力资源副经理岗位职责2

　　1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;

　　2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;

　　3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;

　　4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;

　　5、员工关系工作管理;

　　6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;

　　7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;

　　8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;

　　9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等

　　10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;

　　11、培养、带教、管理人力资源助理;

　　12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理岗位职责3

　　1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;

　　2、负责招聘工作的.实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;

　　2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;

　　3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;

　　4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;

　　5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。

人力资源副经理岗位职责4

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;

　　2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;

　　3、负责部门的日常管理工作及员工的`管理、指导、培训及评估;

　　4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;

　　5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。

　　五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。

　　具有良好的语言表达及公文写作能力。

　　熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

　　数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。

人力资源副经理岗位职责5

　　职责：

　　1、协助人力资源部经理完成管理工作;

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、根据公司的.情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;

　　2、3年以上相关工作经验;

　　1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、有很强的计划性和执行能力;

　　4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;

　　5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源副经理岗位职责6

　　1、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;

　　2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;

　　3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;

　　4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的`统计分析;

　　5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　7、领导交办的其他日常工作。

人力资源副经理岗位职责7

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的.语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用EXCEL的公式运用;

　　6、有过制造行业从业经验者优先。

人力资源副经理岗位职责8

　　职责：

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;

　　2、筛选简历并安排面试;

　　3、做面试接待并做好相关面试记录;

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;

　　8、完成领导安排的任务。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;

　　2、3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;

　　3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

　　4、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5、具有丰富的`招聘面试等方面的专业知识和技巧;

　　6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源副经理岗位职责9

　　1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;

　　2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;

　　3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;

　　4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议;

　　5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;

　　6、完成上级交代的其他工作;

人力资源副经理岗位职责10

　　1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

　　2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

　　3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

　　4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

　　5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成

　　6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升

　　7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

　　8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的`影响并提供应对建议

　　9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险

　　10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象

人力资源副经理岗位职责11

　　1、负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;

　　2、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;

　　3、与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;

　　4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的`工作，监督工作计划的进度;

　　5、负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;

　　6、接受上级临时下达的工作任务。

人力资源副经理岗位职责12

　　职责：

　　1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;

　　2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;

　　3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;

　　4、具有出色的.人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理岗位职责13

　　职责：

　　1.全面负责营销团队的`人力资源体系及团队建设;

　　2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

　　3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

　　4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

　　5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;

　　2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

　　3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

　　4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;

　　5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源副经理岗位职责14

　　职责：

　　1、招聘管理：牵头招聘工作的`开展，负责重点岗位日常招聘;

　　2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。

　　3、沟通协调总部相关部门工作;

　　4、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;

　　2、5年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;

　　3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;

　　4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;

　　5、抗压能力强，有责任心，积极向上。

人力资源副经理岗位职责15

　　职责：

　　1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

　　2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

　　3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;

　　4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

　　5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

　　6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

　　7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

　　8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

　　岗位要求：

　　1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

　　2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

　　2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的'沟通协调能力及团队协作精神;

　　3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;

　　4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

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