招聘营销岗位职责

　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的招聘营销岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘营销岗位职责

招聘营销岗位职责1

　　职责描述：

　　1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程，协助总监对中心内部管理进行规范；

　　2、协助销售总监对年度销售计划进行分解，落实到具体负责人，跟进执行过程，及时向总监反馈；

　　3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人，做好销售业绩的日（周、月）报工作，跟进目标完成进度

　　4、召集公司办公会议并做好会议记录，对重要事项完成情况进行跟踪反馈；

　　5、促进公司的数据化管理和流程改造，对营销中心的运营管理提出改善建议；

　　6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对，依据校对结果对各部门进行绩效考核，同时做好奖惩工作；

　　7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训；

　　8、负责做好公司重要来宾的.接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年及以上营销总监/副总岗位工作经验；

　　2、对渠道销售、大客户销售有一定了解，熟悉营销基础管理流程及相关管理工具；

　　3、对数字敏感并有较强的逻辑性；

　　4、具有独立工作能力，对目标具有使命感；

　　5、具备较强的学习能力，能够灵活沟通，促进目标的达成。

招聘营销岗位职责2

　　岗位职责：

　　2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案；

　　3、负责开拓市场业务，进行产品宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制；

　　4、分析和预测酒店行业市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息；

　　5、规划和管理营销活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场营销活动。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，4年以上工作经验；

　　2、5年以上市场营销工作经验，同等职位任职3年以上，具有it互联网/电子商务/快速消费品/广告行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

　　3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；4、具有敏感的`商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

　　5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

招聘营销岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；

　　2、负责辖区客户信息的收集及分析；

　　3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；

　　任职要求：

　　1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；

　　2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；

　　3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的.沟通能力及交际技巧；

　　4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；

　　5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；

　　6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘营销岗位职责4

　　职责描述：

　　1、研究新的融资政策，学习新的融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。

　　2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。

　　3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的'运营管理并组织业务部门实施。

　　4、管理子公司融资业务。

　　5、完成上级委派的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

　　2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

　　3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。

　　4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

　　5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。

招聘营销岗位职责5

　　工作职责：

　　1、参与制定人力资源发展战略等公司重要发展战略规划，为公司的人力资源管理提出建议和方案；

　　2、制定人力资源部的'年度招聘工作计划和目标，经上级领导审批后进行逐级分解，完成考核指标；

　　3、审批各部门的招聘需求、制定招聘计划并组织实施；

　　4？负责招聘渠道优化，猎头对接及日常招聘管理工作；

　　5、负责招聘效果评估实施，处理招聘中出现的问题，达成招聘目标；

　　6？负责招聘成员培训、提升等团队管理工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，2年及以上招聘管理经验

　　2、精通招聘模块，持二级证书优先；

　　3、有营销团队招聘经验优先。

招聘营销岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整；

　　2、办理日常人员招聘异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表；

　　3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标；

　　4、办理劳动合同；

　　5、配合完成上级布置的其他任务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

　　2、1年以上工作经验；

　　3、熟悉使用办公软件。

招聘营销岗位职责7

　　职位描述：

　　1、负责安防监控领域项目的招投标工作，参与项目前期规划设计及方案编写，熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。

　　2、负责项目管理，监督分项项目实施过程，对项目成本、时间进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。

　　3、负责组织项目成员按期按质量完成工作，对内进行项目实施管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。

　　4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。

　　5、熟悉安防行业技术规范、标准；能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。

　　6、具有安防系统招投标工作经验，能够独立进行中标项目的深化设计工作。

　　7、有安防行业相关资质证书，能熟练使用AutoCAD者优先。

　　8、为人诚实、守信，有责任心具备良好的团队工作精神，工作效率高，有较强的耐压承受能力。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，电子工程、自动化控制、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业（有一建、二建证书优先）。

　　2、有5年以上相关工作经验，熟悉工程计划，工程实施管理，熟悉弱电施工流程及相关的.技术标准要求。

　　3、了解国家相关预算定额的使用。熟悉综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。

　　4、具有良好的协调与沟通能力。

招聘营销岗位职责8

　　工作职责：

　　1、根据公司实际情况协助制定商业模型，用以指导经营活动，制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划，并监督执行；

　　2、负责拟定公司赴美上市方案，上市审计，外报披露管理及组织实施落实；

　　3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案；

　　4、负责公司税务规划，制定税收筹划方案，科学核算、平衡盈亏及评价税务风险；

　　5、组织项目投资分析工作，定期编报集团和各事业部财务分析报告，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考；

　　6、负责公司的投、融资管理工作，对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

　　7、负责实施内部审计并配合外部审计工作，不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查，预防财务风险；

　　8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。

　　9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系；

　　任职资格：

　　1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历，有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑；

　　2、10年以上大中型企业财务部门工作经验，3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历；

　　3、具有丰富的.成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验，熟悉VIE架构；

　　4、具备良好的职业道德，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力；具备创业精神；

　　5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

招聘营销岗位职责9

　　职责描述：

　　1、负责系统客户开发方向的规划及指引，包括新客户的渠道拓宽、老客户的`深层延展及流失客户的客情维护实施。

　　2、负责统计分析各推广部客户储备、客户结构、客户分级管理等工作，并制定相应措施组织落实。

　　3、负责基于客户需求分析的营销模式研究规划、产品研发设计等工作，并组织实施。

　　4、负责组织搜集行业政策、竞争对手信息，分析市场发展趋势。

　　5、负责个体及团体体检消费的市场分析及宣传推广，并与市场部进行工作对接。

　　任职要求：

　　1、具备系统的销售专业知识，从事营销管理工作5年以上的经历；

　　2、熟练使用电脑及办公软件；

　　3、具有一定的协调、语言和文字表达能力；

　　4、大专以上文化，身体健康，年龄一般在30岁以上。

招聘营销岗位职责10

　　1、高层管理职位,协助决策层从营销层面制定决策和战略;

　　2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;

　　3、负责开拓市场业务,进行产品宣传推广,包括管理以及进度的推进,建立公司的'市场运作体制;

　　4、分析和预测酒店行业市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息;

　　5、规划和管理营销活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场营销活动。

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