部长的岗位职责（通用23篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的部长的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

部长的岗位职责（通用23篇）

　　部长的岗位职责 1

　　岗位职责：

　　1、负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

　　2、建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;

　　3、组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;

　　4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;

　　5、指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;

　　6、完成总经理临时交办的各项工作任务;

　　职位要求：

　　1、整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;

　　2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

　　3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;

　　4、安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;

　　5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

　　部长的岗位职责 2

　　职责：

　　1、负责事业部企划工作的全面掌控，包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体、活动计划的审定;

　　2、制定会员年/季/月/周/档期的会员发展计划及重点考核指标，制定会员全年营销活动策划，提升会员返店率、销售占比达成，并及时总结分析，为营销方向提供有效数据;

　　3、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司大型活动的策划组织;

　　4、负责事业部品牌建设、微博、网站、APP、微信等新媒体宣传推广，市场部营销、美陈、会员、电商等各类制度流程规范;

　　5、负责监督检查门店营销项目执行结果，市场营销费用统筹、预算与控制;

　　6、配合运营中心制定整体推广方向，按月、季、年度制定营销策略以及推动事业部年度重点营销策略的任务书。

　　任职要求：

　　1、20xx年以上企业市场管理工作经验，3年以上同等岗位工作经验;

　　2、性别不限，30-40岁，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的职业素养、强烈的责任心和团队精神;

　　3、具备良好的市场策划实施能力，熟悉地区内相关的客户、竞争、市场资源等状况，进行市场分析，并结合区域特点提出一些营销建议，熟悉市场行业动态，熟悉市场、媒体、广告、策划等相关专业知识;

　　4、掌握计算机办公软件操作技能、具备出色的.领导及管理能力，善于沟通，有出色的组织协调能力及分析判断能力，有较强的团队精神、事业心和高度的责任感。

　　部长的岗位职责 3

　　1、组织施工人员进行培训考核发证工作。

　　2、监督检查操作人员的遵章守纪。组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。

　　3、深入施工现场，掌握安全动态，及时发现事故先兆并采取预防措施。

　　4、制止违章作业严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

　　5、对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。

　　6、协助上级部门的'安全检查，如实汇报工程项目的安全状态。

　　7、负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤机械事故，并参与制定纠正预防措施，防止事故在发生。

　　8、对施工过程中施工人员的进出场进行记录，做好动态管理。

　　9、负责开展多样化的安全教育培训，张贴安全标语宣传工作。

　　10、完成项目领导交办的其他工作。

　　部长的岗位职责 4

　　1、领导、组织、管理和控制商务部的全面工作；

　　2、负责年度责任目标的完成；

　　3、负责工程项目投标前的考察和客户的接待工作；

　　4、负责合作项目及合作方考察及评价工作；

　　5、负责工程项目信息、建筑政策信息的.收集、筛选和整理，负责工程信息的跟踪和业务洽谈；

　　6、负责项目合同、协议、契约等经营类文书的起草、谈判和评审；

　　7、组织编制项目投标阶段的经济标文件，组织各项工程招标工作，负责工程招标文件、招标标底的编制及投标文件中经济部分的审核工作；

　　8、负责并指导工程项目效益预测和分析工作，确保公司项目收益；

　　9、协助工程管理部和项目部进行工程结算和工程款回收，保证竣工工程结算工作的及时完成；

　　10、负责工程施工前期项目部人员与业主的衔接，协助办理项目报建报规、施工备案等工作；

　　11、支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助总裁、副总裁做好公司日常商务管理工作，及部门员工考核工作；

　　12、协调本部门与公司其他部门以及各分公司之间的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性；

　　13、负责公司商务管理系统的建立，负责系统人员培训，提高系统人员工作技能；

　　14、完成公司领导交办的其他任务。

　　部长的岗位职责 5

　　1、在生产副总的领导下、负责生产技术部的日常管理工作、负责公司产品生产的组织协调工作;

　　2、负责制定月生产计划、周生产计划、原辅料包材采购计划并经生产副总审批后执行;

　　3、负责监督检查保健食品、食品、医疗器械生产质量管理规范及生产工艺规程及各种操作规程在生产过程中的'执行情况、保证产品质量;

　　4、负责监督检查安全部安全生产管理工作，做好人员安全、设备安全，定期组织检查并做到及时解决。

　　部长的岗位职责 6

　　1、维护企业利益，服从上级领导工作安排。

　　2、负责公司生产部的管理工作，根据公司产能及销售通知单合理安排生产计划，组织安全生产工作，严格执行工期和质量标准，控制生产速度，抓好生产统计管理工作。

　　3、负责公司各车间安全生产，规章制度、生产技术、岗位操作规程、设备安全操作规程和工艺操作规程、维修、保养知识等方面的管理和组织培训。对违反生产计划部和车间管理制度的负直接管理责任。

　　4、负责组织生产产品的.日统计、月统计、年度统计管理工作。完成大、中、小修，技改项目的计划和落实。

　　5、分管现场保温施工作业的管理。

　　6、监督检查生产现场的整理、整顿、清扫管理工作，物资保管和节约浪费等方面的工作，每周四组织检查，并做好评比结果统计和整改;有关生产的合理化建议和安全隐患提案的收集及实施。

　　7、负责对管辖部门人员的业绩和绩效考核(做好数据统计)，并对其工作负有直接领导责任;对管辖部门人员有建议任免权。

　　8、完成上级领导交办的其它临时性工作。

　　部长的岗位职责 7

　　一、编制公司年、季、月度施工计划，完成各种工程统计报表的编制和上报。

　　二、协助完成项目部的组建、公司与项目部、项目部与项目部之间涉及的人、材、物、设备调配和日常生产管理工作。

　　三、负责公司各项目进度完成情况收集汇总、督促、检查。

　　四、协助有关部门进行施工成本管理和控制，指导项目部工作。

　　五、负责项目目标责任合同的组织。对项目部进行考核。

　　六、当工程中标后，负责督促经营部移交招、投标、答疑等文件，再转交给档案室存档。

　　七、负责施工合同、分包合同及协议的流转及签订。

　　八、对于联营项目，负责起草内部合同及相关协议的流转及签订。

　　九、为各工程项目报建提供所需资料。

　　十、为各工程项目办理资料盖章事宜。

　　十一、定期组织项目部相关人员进行施工管理、统计、安全、设备管理等方面的的.业务培训。

　　十二、投标保证金缴纳及退还登记。

　　部长的岗位职责 8

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的'职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流、

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　部长的岗位职责 9

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作；

　　2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；

　　4、负责人员的'绩效考核，汇总、分析考核结果；

　　5、其他人力资源日常工作。

　　部长的岗位职责 10

　　1、展市场调研，制订公司产品营销方案的策划，并监督落实;

　　2、负责公司产品宣传方案的制订，确定宣传渠道，宣传载体等;

　　3、负责公司年度展会计划的制订，参展方案的'设计等;

　　4、负责公司网站管理，公司宣传资料的设计与制作;

　　部长的岗位职责 11

　　1、对部门人员进行产品知识培训，指导，督促，考评和管理;

　　2、制作产品手册，撰写市场营销方案，并对各区域销售经理进行产品知识培训等;

　　3、具备市场敏锐度，发现市场需求，开发适合的新产品。

　　4、数据统计和分析，书写分析报告，发现问题，并提出解决问题方案。

　　5、配合各区域销售经理开发市场，提高市场占有率

　　部长的岗位职责 12

　　任职资格：

　　1、男女不限，35-50岁，全日制大专及以上学历，财务、投资、金融、经济等相关专业毕业;

　　2、具12年以上同类工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，8年以上同岗位工作经验;

　　3、熟练掌握金融、投资、法律等行业知识及技能，具有相关税务知识;

　　4、具有相关职业资格及良好的政府关系者优先考虑;

　　5、对政策、社会、经济等知识有较全面的.掌握，文字表达能力强，语言表达能力强，能独立处理政府机关的各类谈判事物;

　　6、熟练使用办公软件，能够独立编制可行性研究报告，有实施相关大型项目案例;

　　7、有较强的文字表达能力及研究能力、市场分析能力，善于沟通，团队协作能力强;

　　8、必须持有类似专业岗位职称证书;

　　岗位职责：

　　1、梳理公司项目的融资需求，对接各资金需求的区域项目公司;

　　2、配合设计融资方案;

　　3、拓展金融行业融资通道(银行、信托、财富机构、私募基金等);

　　4、管理所属团队，确保融资业务顺利开展;

　　5、针对创新融资模式提供相应意见和方案。

　　部长的岗位职责 13

　　1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的`有效使用;

　　3、审查公司对外提供的会计资料;

　　4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;

　　5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。

　　部长的岗位职责 14

　　1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;

　　2、成品成本核算与分析;

　　3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的`审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

　　5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;

　　部长的岗位职责 15

　　一、检查餐饮部的厨房确保餐饮产品的质量，做好开餐前的准备工作，开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级确保服务质量。

　　二、实施餐饮部的各项规章制度，解决处理好本部门与后厨之间的关系，与后厨通力配合，创造和谐的工作气氛和环境公证评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。

　　三、督导完成餐厅日常经营工作，监督员工考勤出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服，头发指甲等是否符合要求。

　　四、具有为公司做贡献的精神，不断提高管理艺术负责餐厅经理制定推销策略组织实施服务规范和程序，业务上要求精益求精。

　　五、组织团结员工重视属下员工培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能。

　　六、热情待客，态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间 1 坚持在一线及时发现和纠正服务中出现的问题。

　　七、掌握和控制，如物品的使用情况减少费用和物品损耗。

　　八、及时检查餐厅设备的完好使用情况，建立物品管理制度，做好设备设施的维护保养工作，并做好餐厅安全和防火、防盗防以外工作。

　　九、参加餐饮部召开的.各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其它各项任务。

　　十、搞好与客人关系，主动与客人沟通听取客人意见处理客人投诉，并立即采取切实可行的办法予以解决必要时报告上级领导。

　　部长的岗位职责 16

　　1、主持工程部全面管理工作。

　　2、认真贯彻执行工程建设国家的有关法律、法规制度，严格按建设程序办理。

　　3、负责政府性投资项目及公司房产开项目实施全过程综合协调管理。

　　4、负责本部门管理人员的职责分工、绩效考核，提出对本部门工作人员的晋级、奖惩的建议。

　　5、加强本部门管理人员政治和业务学习，不断提高管理人员的思想理论水平、管理能力、和专业知识水平，尽职尽责完成各项工作。

　　6、负责项目总体进度、质量、成本的控制综合管理和协调，并做好与公司各部门工作的沟通与协调。

　　7、负责协助总工办对开工前的每个项目进行图纸会审和设计交底工作。

　　8、全面主持工程中各项技术方案的.最终决策管理、质量管理、安全、文明施工管理和技术资料的监督管理工作，负责重要经济性、技术性文件的审核确认签发。

　　9、全面协调各参建施工单位的协作关系，保证工程建设正常开展。

　　10、经常深入工地，定期向主管领导汇报工程建设情况及存在的问题。

　　11、参加监理例会定期或不定期组织召开各项专题会议、组织各项专项检查并对工程建设情况和监理工作做出评价和校正。

　　12、组织建设项目的开工典礼及竣工验收。

　　13、完成公司领导交办的其他工作。

　　部长的岗位职责 17

　　职责描述：

　　1、根据欧亚达广东区域的年度战略目标和年度经营计划，制订年度企划营销整体规划;

　　2、根据区域旗下各大家居建材连锁商场月度、季度、年度销售分析，开展方案调整分析与总结;

　　3、负责区域区域及各卖场第三方合作与媒介管理工作，新兴媒体拓展的规划和执行，建立和丰富媒体与广告渠道数据库;

　　4、负责区域旗下各大卖场的五一、十一、元旦、店庆活动及各大型促销活动的企划营销方案审定与评估;

　　5、负责区域及各卖场的企划营销方案、预算、决算的执行监管;

　　6、负责各家居连锁商场临时性广告位定价及执行监管;

　　7、负责新开家居连锁商场招商发布会、开业活动的统筹及实施，逐步优化统一活动方案;

　　8、负责公司家居连锁的品牌建设规划与推进工作，贯彻家居连锁的品牌战略;

　　9、负责广东区域企划营销体系人员培训和人才梯队建设，及企划营销部管理工作。

　　任职要求：

　　1、统招全日制大专及以上学历，广告学、新闻学、市场营销、企业管理等专业优先;

　　2、从事商业企划营销管理工作5年及以上，至少有2年及以上企划营销管理工作;

　　3、具备良好的创造性营销思维，能够整合线上线下各营销渠道，推动商场有效引流效应;

　　4、具备一定的'媒体资源(线上/线下)，有第三方活动爆破或广告企划公司经验者优先;

　　5、具备良好的沟通表达理解能力，善于总结和突破性思维，具备良好的创新性营销思维者优先。

　　部长的岗位职责 18

　　岗位职责：

　　1负责部门各项kpi指标的完成，并将部门kpi分解至下属部门和员工

　　2负责制定部门的工作规划，合理配置工作资源，有效进行分工、授权和激励，确保工作规划的顺利实施和管控

　　3组织部门员工的.轮岗、培训、交流和学习等活动，凝聚人心、提升员工绩效，实现员工发展

　　4制定生产工艺、产品工程、工具管理等生产技术职能工作路线，并负责实施

　　5负责对生产技术各职能进行相关专业培训和指导

　　6作为和工艺装备部、技术部、采购部、质量部、ehs等部门的沟通接口，负责协调生产工艺角度的跨部门工作

　　7完成上级领导指派的其他任务

　　岗位要求：

　　教育程度：本科及硕士以上；机械工程、工业工程等专业

　　专业知识：具有系统性思维；熟悉sap-pp模块；机械工程、工业工程相关知识；精益生产知识；项目管理知识；

　　相关经验：从事制造业5年以上工艺工程、工业工程背景相关经验，1-3年管理经验

　　能力/技能：出色的英文读写和口语能力，学习能力和领导力

　　其他要求：熟悉风电产品结构或者汽车行业经验，有项目管理经验优先；

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

　　部长的岗位职责 19

　　一、任职条件：

　　1、大专及以上学历，财务类相关专业；

　　2、8年以上财务工作经验，5年以上同岗位管理经验；

　　3、具有中级会计师及以上职称者优先；

　　4、精通会计知识、财务管理知识、税务知识、具备相应的管理知识、法律知识；

　　5、身体健康，无不良嗜好和犯罪记录；

　　6、有良好的沟通和较强的抗压能力。

　　二、岗位职责：

　　1、建立和完善公司的.财务管理制度，在总经理领导下，带领财务人员完成各项财务工作任务；

　　2、负责财务预决算：根据公司经营目标，汇总各部门预算，组织编制公司财务预算，成本计划，利润计划；定期组织财务决算，组织制作决算报告；

　　3、账务核算：组织公司产品成本估算，提出成本控制指标建议；组织产品成本核算，期间费用等各项成本费用核算；组织公司往来业务核算、应收应付款项；

　　4、财务分析：组织编制会计报表，分析公司经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议；

　　5、财务监督与管理：及时检查并回收应收账款；定期组织固定资金、流动资金清查与核实；税务筹划，合法纳税；负责工商年审、企业信息变更等与工商税务相关的工作；

　　6、资金管理：建立和完善仓储监管制度，并实施监管；负责固定资产账面管理、应收账款、账面存款等核查和管理工作。

　　部长的岗位职责 20

　　1、安全部部长对项目的安全生产工作进行监督检查，督促落实，监督检查领导责任。

　　2、严格执行国家、地方政府有关安全的法律、法规，上级、公司安全管理制度和规定，监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用。

　　3、主持编制施工现场安全生产保证计划、施工现场应急救援预案制定，对整个施工过程的`安全进行策划，对项目辨识出的重大危险源、重大环境因素进行重点控制。

　　4、负责制定项目安全生产责任制、安全管理目标和考核制度，并组织进行考核。

　　5、建立和完善动态安全管理模式，督促、指导安全员的业务工作，对具有危险性较大的分部、分项工程进行旁站监督，重点监控；并按照经过审批的专项施工方案进行施工安全管理。

　　6、定期或不定期进行安全检查，对自检、上级部门、地方安全监督管理机构、监理在检查中发现的隐患，按“三定”督促整改。

　　7、参与组织施工现场应急预案的演练，掌握应急救援的组织、程序、措施及协调工作。

　　8、对项目发生的安全事故应采取有效措施防止事故隐患继续扩大，并及时向项目经理报告，同时主持或参加项目施工过程中发生的安全事故调查处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，配合有关部门人员提出防止事故的措施，并督促实施。

　　部长的岗位职责 21

　　1、全面协助工程部部长开展各项工作。

　　2、协助工程部部长处理工程实施过程中的其他管理及技术问题。

　　3、负责政府性投资项目全面管理，及相关职能部门的沟通协调工作。

　　4、负责工程招标文件、施工合同、工程成本、监督管理。

　　5、负责重点工程的施工质量、进度、安全和投资控制，全面推进工程建设。

　　6、负责施工过程中与设计、地勘等工程建设相关单位的沟通联系，对设计变更、技术洽商核定协助总工办完善处理意见，以及现场经济签证审核。

　　7、督促施工单位、现场甲方代表和监理人员进行图纸会审，并协助总工办进行技术交底。

　　8、负责审查监理公司的监理规划和监理细则及施工单位的施工组织设计和专项施工方案。

　　9、负责制订项目分阶段的进度计划及进度控制方案以及明确甲方代表的进度管理职责。

　　10、经常深入工地，定期向工程部部长汇报工程建设情况及存在问题的处理。

　　11、协助领导对工程质量、安全施工事故的调查，处理意见和报告编制，做好施工索赔事项工作。

　　12、负责定期召开分管项目工程例会及施工单位上报工作联系单的问题处理。

　　13、负责审核施工单位在施工过程中完成量及工程款划拨和尾款的支付把关。

　　14、负责项目总体进度、质量、成本的'控制管理和协调，并做好与公司各部门工作的沟通与协调。

　　15、负责组织分项工程的中间验收及竣工验收以及移交等工作。

　　16、完成工程部部长交办的其他工作。

　　部长的岗位职责 22

　　1、负责工地现场的管理协调工作，创立礼貌工地。

　　2、会同监理部门编制工程建设进度计划，落实施工期控制。

　　3、组织工程施工的开工检查和验收，监督工程施工，负责工程签证，落实投资控制计划，协助工程结算。

　　4、负责现场施工管理，审查施工组织设计施工技术方案和施工进度计划等，并出具意见。

　　5、负责工程信息资料定期制作施工过程的照片和录像资料，协助综合部做好资料归档和工程档案管理工作。

　　6、落实工程质量全方位全过程管理，参与各项检查评优工作，负责组织省“世纪杯”和国家“鲁班奖”的评审申报准备和协调工作。

　　7、参与勘察设计施工监理单位等各项工程招标活动。

　　8、负责监理单位的协调管理，审查监理规划细则和监理报表。

　　9、参与工程各项招标以及材料设备选型方案审查和测试工作。

　　10、定期报送基建报表，编审“基建简报”和各部分工程简报。

　　11、负责工程技术工作，供给技术咨询，参与工程建设设计策划，负责专家组的协调管理和专家组技术讨论会议的组织。

　　12、负责组织工程勘察设计，审查勘察设计方案勘查报告和设计图纸的'质量，并出具意见。

　　13、审核确认设计变更，协调各设计施工单位的关系。

　　14、承担工程设备设施的检查调试验收工作，并制作音像资料。

　　15、负责工地的安全生产和工地人员安全管理。

　　部长的岗位职责 23

　　职责描述:

　　1、负责项目部印章的使用与管理工作。

　　2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作;

　　3、负责项目驻地建设、办公生活、人员配备、生活临建设施管理及相关费用预算管理工作;

　　4、负责接待服务工作;

　　5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

　　6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

　　7、负责考勤管理，做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

　　8、负责行政综合性文件起草、核稿工作;

　　9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作;

　　10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

　　11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的管理工作;

　　12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科及以上学历，经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、3年以上行政人事管理工作经验，或同岗位2年以上工作经验;

　　3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具备良好的亲和力，较强的`责任感与敬业精神，善于人际沟通协调，责任心强并具有细致、严谨的工作作风，具有一定的文字处理能力;

　　5、熟练掌握常用的办公软件;

　　6、年龄在30-45周岁。

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