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主播运营岗位职责

时间:2024-04-10 10:02:14 诗琳 岗位职责 我要投稿

主播运营岗位职责(精选23篇)

  在日常生活和工作中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的主播运营岗位职责,欢迎阅读与收藏。

主播运营岗位职责(精选23篇)

  主播运营岗位职责 1

  1、负责公司抖音等短视频账号的内容策划、抖音短视频账号管理和运营推广、文案编写及日常运营;

  2、直播内容策划执行,营销活动策划制定;

  3、主播直播培训指导、跟进主播直播、协助主播带货;

  4、日常直播数据分析,后台操作监控;

  5、实时关注直播行业动向,及时、准确地研究、监控、分析各项数据,并提出相应对策。

  主播运营岗位职责 2

  1、负责公司旗下各个新媒体平台的`电商直播沟通、管理和运营事宜。

  2、商品管理:对电商的商品进行营销策划或直播脚本策划(不限于淘宝、京东、拼多多等平台)。

  3、主播培训:对电商直播的主播进行沟通、销售培训等。

  4、物流服务:协助品牌方的商品物流、售后服务等。

  5、全力配合营销总监,执行公司的各项促销活动。

  主播运营岗位职责 3

  1、负责配合公司各店铺运营完成直播策划,活动选款等工作;

  2、负责天猫、京东、苏宁等平台店铺直播,负责与观众、粉丝进行互动;

  3、通过直播进行产品介绍、搭配建议、客户答疑、活动讲解等,促成购买成交;

  主播运营岗位职责 4

  1、负责主播的改善运营方案,完成所管辖主播的音浪完成、

  2、主播定位、配合短视频运营方案IP打造;

  3、盯播、负责所管辖主播在播质量,按时在播规范要求避免平台禁播;

  4、避免平台数据多方投诉。

  主播运营岗位职责 5

  1.创建直播预告,组织策划直播活动,直播场控。通过各种平台;

  2. 管理优质淘宝主播,通过多种形式激励主播创造优质内容;

  3. 掌握并了解最新的`艺人和业内动向,整理收集业务信息资料,建立最新的信息资料库;

  4. 熟练掌握主播数据统计,每周汇结主播业绩;

  5. 熟悉主播商业化,有效运用转化主播盈利模式;

  6. 能完成公司制定的目标。

  主播运营岗位职责 6

  1、负责电商(天猫淘宝等平台)直播平台主播工作,展示和介绍商品,回答产品相关问题;

  2、负责协助策划店铺的直播方案,拟定不同的销售主题;

  3、根据公司的推品策略,主持店铺的促销活动;

  4、负责与粉丝进行互动,引导销售,增加粉丝的'粘度以及数量,活跃气氛,提高粉丝活跃度,引导粉丝关注直播间,提升直播在线人数;

  5、其他与直播相关的工作,以及上级交办的工作任务;

  主播运营岗位职责 7

  1、负责直播间的`日常管理,保证运营的正常工作,分析运营数据;

  2、直播预热视频策划及拍摄、剪辑等;

  3、收集用户信息,并根据市场情况调整运营策略或提出优化建议,提高直播间用户的留存率和消费率;

  4、协助维护主播和用户的关系;

  5、关注行业动态,了解用户需求,提出产品改进方案等。

  主播运营岗位职责 8

  职责描述:

  1、负责市场开拓工作,包含主播招募、当地企业合作;

  2、负责培养招募的`主播,围绕主播需求进行主播包装以及系列活动的策划;

  3、对主播运营数据进行整理和分析,根据分析结果,更好的维护主播、培养主播和提高主播;

  4、整合公司内部资源,与其他部门或合作公司进行协同;

  任职要求:

  1、有以下直播平台从业经验者优先:一直播,陌陌,花椒,火山,虎牙,熊猫、六房等;

  2、有直播平台或直播公会工作经验,有主播、直播平台资源优先

  3、乐观活泼,善于和其他人沟通、协作,能接受一定强度的工作压力;

  4、吃苦耐劳,执行力强,具备创业者心态优先考虑;

  5、在校有游戏/二次元相关社团相关管理组织经验的应届生亦可。

  主播运营岗位职责 9

  1、通过线上、线下各大经纪渠道招募主播,搭建团队;

  2、负责主播的包装和规划,根据主播的.特性和粉丝属性,策划直播内容;

  3、指定、执行各项主播管理规定,设定主播考核目标,激励主播完成月度、季度任务;

  4、负责直播数据运营及分析,挖掘问题并持续优化主播直播效果,促进运营关键指标完成;

  5、熟悉直播生态相关知识,对主播进行管理培训;

  6、定期做好主播的心理建设和情绪疏导。

  主播运营岗位职责 10

  1、负责淘系及其其他渠道整体直播运营,制定每期直播的`运营计划并跟进实施效果;

  2、预告发布和优化相关直播事宜,封面图、预告文案、预告货品上架;

  3、制定每月直播计划、对接和管理,确定直播主题及直播内容策划,提炼产品卖点;

  4、做好直播前的准备工作,对接商品、库存等日常管理;

  5、盘点分析直播后反馈,评估直播效果,提出合理的改进建议和意见,提升直播品质;

  6、粉丝用户的线上互动和维护,提高平台活跃度提升粉丝粘度。

  7、熟悉KOL,网红相关运作,熟悉各大平台及社交软件,并有一定的审美及文字功底;

  主播运营岗位职责 11

  1、负责完成品牌对于主播投放整体直播内容、节奏的规划、运营;

  2、梳理并优化直播主题策划与脚本完善,与红人沟通并在直播过程把控有效落实,可以上镜配合红人一起参与直播内容的互动优先;

  3、针对直播数据分析总结,策划方案和渠道推广效果进行持续监控,以此调整直播运营的方案;

  4、粉丝属性以及用户习惯分析和培养,挖掘用户需求不断优化直播内容,总结系统的'运营经验;

  5、负责直播平台KOL红人(潜力素人或成熟优质达人)的挖掘,通过线上线下沟通面试,评估,达成签约合作

  主播运营岗位职责 12

  1、负责艺人线上线下各渠道,完成主播招募,挖掘工作,培养主播,及时有效做好主播直播间内容策划、粉丝维护及运营维护工作;

  2、公司艺人的经纪合约管理及规范,基础资料的管理;

  3、责线上艺人定期培训、对直播内容进行规范、引导;

  4、激励艺人心态,关心和服务艺人日常生活。

  主播运营岗位职责 13

  1 、精通内容营销,负责直播活动内容策划(商品的匹配、脚本的制定、数据分析、内容优化),帮助主播产生优质内容,增强互动性;

  2、监测和分析运营数据,根据相应活动节点,提供有创意的`包装创意和活动玩法;

  3、直播中控台各项工作,包括维护气氛,公告,直播间活动,禁言等等,必须能熟练上架产品;

  4、负责淘宝、抖音、微信、微博、抖音等直播平台的运营,对新鲜热门话题敏感,并能抓住要点要发挥创意;

  5、负责发掘优秀主播,引进主播资源。

  主播运营岗位职责 14

  工作职责:

  1、负责优质主播的运营维护及各类主播合作相关事宜;

  2、控制主播任务分发、流程监控、质量监控等音频内容事宜;

  3、负责培养招募的主播,了解主播需求,围绕主播需求进行主播包装以及系列活动的策划;

  4、对主播运营数据进行整理和分析,根据分析结果,更好的.维护主播、培养主播和提高主播.

  任职资格:

  1、热爱并了解音频行业,有秀场直播平台或直播公会工作经验优先;

  2、思路清晰,沟通能力好,善于发现挖掘培养主播;

  3、文案功底优秀,审美感出色,沟通能力良好;

  4、乐观活泼,善于和其他人沟通、协作,能接受一定强度的工作压力。

  主播运营岗位职责 15

  1、负责主播培训,提升主播技能与收入;

  2、负责主播管理,对平台与主播负责;

  3、根据考核要求,制定相应政策、策划线上线下活动来提高主播的活跃度

  4、负责规划主播的.发展方向,并根据主播的特质给予宣传方面的定位;

  5、对主播的推广效果、日常数据进行跟踪和研究,定期分析运营效果,持续优化项目运营体系;

  主播运营岗位职责 16

  工作职责:

  1.负责与主播保持良好的`日常沟通, 为主播答疑解惑,反馈并处理遇到的各种问题, 提供合理的解决方案;

  2.对主播直播数据进行监控及分析分析和总结,分析运营效果, 通过数据制定和调整目标,持续优化运营计划;

  3.收集和处理主播需求, 并能根据具体情况调整运营策略或提出产品优化建议;;

  任职资格:

  1. 大学专科以上学历;

  2. 有3年以上游戏经历,对游戏行业及用户心态有一定了解;

  3. 1年以上直播观看经历,对主播了解,熟悉梗文化

  4. Office技能熟练

  5. 有较强的沟通能力

  6. 有较强的逻辑思考能力,善于归纳总结

  主播运营岗位职责 17

  工作职责:

  1、在线主播,通过公司内部网络直播平台,传播综合金融产品,让代理人更加了解公司产品,引导直播平台气氛、用户流量和影响力

  2、参与教研并做好上机演练,负责直播课程的教授,教材、教案编写,为授课的'每个环节步骤做好准备

  3、对直播培训效果进行评估,提出优化建议,循环优化

  4、有效管理培训需求、合理分配培训资源

  5、制定主播发展目标,不断挖掘、培养优秀主播加盟,增加主播数量,优化主播质量

  任职要求:

  1、本科及以上学历,有播音主持相关经验,优先考虑

  2、性格开朗,五官端正,形象气质佳

  3、普通话标准,表达富有激情,具备感染力,有自己的主持风格

  4、具备较强的规划及组织协调能力,思维敏捷、临场应变能力强;工作踏实,有钻研精神

  主播运营岗位职责 18

  1、加强业务学习,提高自身素质,熟练掌握播出设备的性能及使用方法,每周二对播出设备进行保养、维修。总结上周安全播出经验,及时排除设备故障。

  2、按时交接班,做好交接班手续,接班后,仔细掌握播出节目的内容、播出顺序,检查上一班值班人员工作情况,发现问题,及时向总编室主任反映。

  3、坚守工作岗位,不得擅离职守。密切注意收看本台播出节目的音、视频质量,在及时调整的同时,向总编室主任报告调整情况。

  4、以书面形式完整记录每天播出节目的情况。

  5、保管好播出机房的设备及财务,保持播出机房的.卫生秩序。禁止将任何与播出节目无关的音像制品带入播出机房。未经领导许可,禁止除值班人员以外的其他人员进入播出机房。

  6、与节目制作人员密切配合,完成好每天播出节目的上载工作。

  7、做好领导交办的其他工作。

  主播运营岗位职责 19

  工作职责:

  1、负责包括主播和直播用户的日常运营,能准确识别并深刻理解用户需求并清晰表达;

  2、配合直播活动,完成用户触达、主播挖掘招募及培训等工作,保证活动参与度和活动效果;

  3、通过对直播用户行为的分析,有针对性的策划用户激活、召回、转化等运营方案,提升活跃度;

  4、整理用户意见反馈和建议,协助推进产品优化,达成用户黏性和留存指标;

  5、维护用户关系,让核心用户保持活跃,提升用户对产品的满意度。

  任职要求:

  1、3年以上主播运营经验,对直播领域有高度兴趣和热忱,非常熟悉市场上直播产品,有站外主播资源优先考虑;

  2、沟通能力强,善于把握用户需求,与核心用户保持良好关系;

  3、数据分析能力强,思维逻辑清晰,良好的'自我学习及驱动力;

  4、目标导向,能把握用户需求,擅长通过各种运营手段,促进产品关键指标的成长;

  5、对移动互联网行业充满热情,有创新意识。

  主播运营岗位职责 20

  1、利用房源信息,为客户推荐合适的房源并提供合理化建议,熟练地回答客户提出的问题;

  2、善于沟通而不夸夸其谈,待人真诚,与客户保持良好关系,为企业树立良好形象;

  3、服从工作安排,工作积极主动,有开拓精神,注重团队合作;

  4、做好房源信息开发工作,并及时实地落实房源信息的真实可靠性,制作《楼书》,让自己快速成为该小区专家;

  5、做好客源开发和登记工作,并定期了解客户的心理活动、实际情况和真实需求,能不失时机地推销公司优质房源;

  6、努力做好售后服务工作,及时回访客户,增加转介绍客户量,扩大自己的人际圈;

  7、每天向店经理和店长汇报工作情况,上交《客户服务确认书》、《房源实地勘察表》等相关登记表。每月月底进行工作经验总结,并根据市场信息对下阶段工作进行切实可行的'计划,以提高工作的计划性和有效性;

  8、撮合房东和客户成交,配合权证部负责人及时催收佣金,督促双方及时提交各种资料;

  9、努力学习专业知识,广结善缘,提高自己的综合能力,增强业务水平。

  10、协助其它部门开展各项工作,完成公司安排及上级交办的其它工作。

  主播运营岗位职责 21

  1、根据公司发展方向,制定公会及主播的管理制度,并配合管理制度搭建培训体系,同时进行月/季/年度培训内容课程的开发、实施、更新、维护;

  2、负责对公会成员进行全面系统的直播知识、直播技能培训,并实施授课,解答公会成员的相关疑难问题;

  3、参与公会拓展策略的制定,通过有效的培训、指导提高公会管理能力,及对下招募、培养主播的'能务,确保公会增长率;

  4、完成培训实施,培训结果的跟踪和反馈,完成培训季度、月度和年度汇总。

  主播运营岗位职责 22

  职位要求

  1、年龄18-25岁,有主播经验者优先。

  2、熟悉并且擅长FPS游戏:绝地求生,守望先锋,CS-GO等。有较高的技术水平,对游戏的理解能力较强,心态好,擅长团队合作。

  3、性格开朗乐观(起码网络上要开朗互动性强),热爱且擅长与人交流,团队意识强,能够听从安排。

  4、有一定游戏天赋,能够较快的.接受并且掌握新的游戏,热爱游戏,希望从事游戏主播行业。

  5、有志于从事游戏直播行业或有直播平台工作经验者优先考虑。

  6、全职主播,公司提供直播房间和设备。

  福利待遇:

  薪资:3K-5K底薪+礼物分成+绩效奖金

  上班时间:11:00-15:00,19:00-23:00,月休3天,可自主安排。

  要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  主播运营岗位职责 23

  1、拟定公司的年度经营计划,年度预算方案和决算方案,上报会审议;

  2、组织实施公司的.规划,年度经营计划和方案;

  3、拟定公司管理机构设置方案;

  4、拟定公司的基本,报会审议批准后实施;

  5、制定公司的具体规章,并负责实施;

  6、聘任或解聘应由会聘任或解聘以外的管理人员和其他员工;

  7、对由执行总裁提名、会聘任的高级管理人员,有考评和奖惩建议权;对其聘8任的管理人员和其他员工有最终考评和奖惩权;

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