人力资源助理的岗位职责(15篇)

　　在现实社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的人力资源助理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源助理的岗位职责(15篇)

人力资源助理的岗位职责1

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的'管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作;

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理的岗位职责2

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理的.岗位职责3

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的'执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理的岗位职责4

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理的岗位职责5

　　进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　优化招聘渠道;

　　根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

　　帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

　　整理候选人推荐报告;

　　完成上级分派的其他任务。

人力资源助理的'岗位职责6

　　1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

　　2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

　　3.负责培训评估工作及培训的改进工作

　　4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的'宣导

　　5. 其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理的岗位职责7

　　一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　　二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　　三、协助部门经理制定完善职务说明书;

　　四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

　　五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　　六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　　七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　　八、负责绩效考核工作;

　　九、负责指导社会保险工作;

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源助理的.岗位职责8

　　1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

　　2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

　　3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

　　4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的'能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

　　6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

　　7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

　　8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理的岗位职责9

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立、维护人事档案;

　　6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的`工作;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理的岗位职责10

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

　　2、协助建立完善的`招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理的岗位职责11

　　1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

　　2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

　　3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的'管理工作;

　　4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

　　5、负责完成部门日常人事工作;

　　6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理的岗位职责12

　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、具体实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的'其他工作

人力资源助理的岗位职责13

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的'能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源助理的岗位职责14

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的`组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源助理的岗位职责15

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

　　3、档案管理：员工人离职档案整理；

　　4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

　　5、其它各项事务性工作管理；

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；

　　3、有良好沟通及学习能力；

　　4、应届毕业生优先。

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