人力资源助理的岗位职责15篇

　　在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的人力资源助理的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源助理的岗位职责15篇

人力资源助理的岗位职责1

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

　　2、熟悉人力资源六大模块工作;

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

　　4、各种日常报表的.制作和上报;

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理的岗位职责2

　　1、配合上级进行集团各岗位的`招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；

　　2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；

　　3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；

　　4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理的岗位职责3

　　1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；

　　2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

　　3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；

　　4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）

　　5、完成领导交代的`其他任务。

人力资源助理的岗位职责4

　　一：员工关系

　　1、协助收取员工入职材料

　　2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

　　3、收取员工档案及党组织关系转入

　　4、收取员工保险及公积金转移材料

　　5、协助办理员工OA整理上传

　　二：社保、公积金、商业保险及公司福利

　　1、汇总社保公积金增减员信息

　　2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

　　3、协助社保、住房基数采集及申报

　　4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

　　5、提供商保增减和申报的咨询

　　6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理的岗位职责5

　　岗位职责

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；

　　2、负责公司行政事务性工作；

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；

　　4、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表；

　　5、完成上级交办的其他事项。

　　任职资格

　　1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；

　　2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的`交际能力；

　　3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

　　4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

　　5、有较好的职业道德和责任心；

人力资源助理的岗位职责6

　　职责:

　　1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的.数据统计及汇总。

　　2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

　　任职资格:

　　1、在校生，有志于从事人力资源工作;

　　2、工作细心，能熟练使用办公软件;

　　3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;

　　4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力

人力资源助理的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

　　8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

　　3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的`沟通、协调能力、有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源助理的岗位职责8

　　工作职责：

　　1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

　　2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的.管理工作；

　　3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

　　4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

　　任职资格：

　　1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

　　2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

　　3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

　　4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

　　5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

人力资源助理的岗位职责9

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

　　2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

　　6、完成人力资源经理交办的`其他工作。

人力资源助理的岗位职责10

　　1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

　　2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

　　3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的`拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

　　4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

　　5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

　　6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

　　7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

　　8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

　　9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理的岗位职责11

　　1、擅长招聘及员工关系模块;

　　2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

　　3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;

　　4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的'晋升管理;

　　5、有销售行业招聘经验优先;

　　6、上级交办的其他事项。

人力资源助理的岗位职责12

　　1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

　　2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

　　5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

　　6、协助员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理的岗位职责13

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的.设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理的岗位职责14

　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、具体实施公司的.各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

人力资源助理的岗位职责15

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　　负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　　负责每月离职员工的电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的`电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

【人力资源助理的岗位职责】相关文章：

人力资源助理的岗位职责(15篇)01-13

人力资源助理的岗位职责通用15篇04-05

人力资源助理的岗位职责集合15篇04-05

人力资源助理的岗位职责(集合15篇)04-05

人力资源助理的岗位职责(汇编15篇)04-05