人力资源总监岗位职责15篇

　　在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源总监岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源总监岗位职责15篇

人力资源总监岗位职责1

　　岗位职责：

　　负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

　　根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　制订平台及各个项目、岗位的科学的'绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

　　招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

　　善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

　　很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监岗位职责2

　　1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务；

　　2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；

　　3、根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展；

　　4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作；

　　5、负责集团人才梯队建设，根据集团的.发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；

　　6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；

　　7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。

　　8、上级领导交代的其他工作。

人力资源总监岗位职责3

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作；

　　2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善；

　　3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况；

　　4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见；

　　5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先；

　　2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作；

　　3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；

　　4、具有较强的'分析、解决问题的能力和管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源总监岗位职责4

　　职责:

　　1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

　　2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

　　3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

　　4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

　　5) 协调公司相关信息的传达工作

　　6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

　　7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

　　8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

　　9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

　　10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

　　11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

　　12) 领导或上级交办的其它工作

　　任职资格:

　　教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

　　工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

　　能力要求：

　　1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳

　　2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

　　3) 具备优秀组织协调能力、良好的`表达能力和沟通协调能力

　　4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

人力资源总监岗位职责5

　　1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

　　2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

　　3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

　　4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

　　5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的`薪酬福利等相关制度政策；

　　6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监岗位职责6

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

　　2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

　　2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

　　3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

　　5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

　　6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

　　7、领导交办的其他工作

人力资源总监岗位职责7

　　岗位职责

　　1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;

　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

　　5、形成并推动公司企业文化建设;

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的'认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

人力资源总监岗位职责8

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的'甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监岗位职责9

　　职责：

　　1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

　　2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

　　4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;

　　5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

　　6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任职要求：

　　1)学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或EMBA优先;

　　2)知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。

　　3)经验：20xx年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验;

　　4)技能：精通OA、HR等软件;

　　5)职业形象：30-40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

　　6)职业能力：极强的'执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作.

人力资源总监岗位职责10

　　1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

　　2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的'综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办

　　4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

　　5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

　　6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作；

人力资源总监岗位职责11

　　职责：

　　1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施；

　　2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；

　　3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；

　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求；

　　5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实；

　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；

　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　　8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作；

　　9、其他人力资源相关工作事项。

　　任职资格：

　　1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；

　　2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；

　　3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；

　　4、具有优秀的`领导力，组织协调和问题处理及解决能力；

　　5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；

　　6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监岗位职责12

　　工作职责：

　　1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;

　　2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

　　3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

　　4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的'需求。

　　5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;

　　6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

　　岗位要求：

　　1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。

　　2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。

　　3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;

　　5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。

人力资源总监岗位职责13

　　一、战略工作：

　　1、公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

　　2、公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

　　3、公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

　　4、人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

　　5、公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

　　二、核心工作：

　　1、公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

　　2、部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

　　3、招聘计划的拟定、组织实施和落实。

　　4、培训计划的拟定、组织实施和落实。

　　三、重要工作：

　　1、负责员工申诉和劳动纠纷处理。

　　2、负责员工异动和劳动关系管理。

　　3、督导员工薪资核算和签字发放。

　　4、督导员工社保的管理和费用缴纳。

　　四、一般工作：

　　1、督导各部门内部的'绩效考核工作。

　　2、督导公司员工档案系统的建设和管理。

　　3、督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

　　4、对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　五、其他工作：

　　积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监岗位职责14

　　1、协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才；

　　5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的`能力和组织效益；

　　6、员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系；

　　7、负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象；

　　8、主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心；

　　9、负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境；

　　10、完成上级交办的其他工作。

人力资源总监岗位职责15

　　1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

　　2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

　　3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的`处罚或奖励,并安排执行。

　　4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

　　5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

　　6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

　　8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

　　9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

　　10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

　　12.加强与公司外同行之间的联系。

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