人力资源主管岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责1

　　通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划；

　　负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门；

　　能够为潜在的'人才建立和发布吸引眼球的招聘信息；

　　通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人；

　　在招聘过程中向所有候选人提供反馈；

　　积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘；

　　自主构建强大的候选人人才库；

　　维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位职责2

　　1、负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的.价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责3

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施；

　　2、负责分店的团队组建及人才招募工作；

　　3、负责分店的.员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案；

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围；

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案；

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作（员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等）。

人力资源主管岗位职责4

　　1、合理制定人力资源的编制规划

　　2、负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作

　　3、负责制定培训计划及实施培训计划

　　4、负责人事制度的'编制修改等

　　5、负责员工绩效考核的制定

　　6、协调部门管理

人力资源主管岗位职责5

　　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

　　2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

　　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

　　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

　　6、负责员工劳动合同签订工作；

　　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

　　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

　　9、完成招聘工作，如招聘广告的'刊登，员工面试工作等；

　　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

　　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责管理项目的'日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

　　2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

　　3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位职责7

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典，年会安排会务组织，文体活动安排等；

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的`个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责9

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道

　　5、负责对招聘人员的工作进行考核

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通

　　8、适时提出工作合理化改进建议

人力资源主管岗位职责10

　　1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

　　3、制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并执行

　　4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责11

　　1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致；

　　2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

　　3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度；

　　4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地；

　　5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的`执行；

　　6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责12

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的.维护；

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责13

　　1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责14

　　1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进；

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷；

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的'个别员工工资变动，确保工资及时准确发放；

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等；

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈；

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

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