培训专员的岗位职责(15篇)

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的培训专员的岗位职责，欢迎大家分享。

培训专员的岗位职责(15篇)

培训专员的岗位职责1

　　1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　4.完成上级安排的其他事务。

培训专员的`岗位职责2

　　职责:

　　1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

　　2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

　　3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

　　4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

　　5、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

　　2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

　　3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

　　4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

　　5、组织管理能力较强，有良好的'职业操守，抗压能力强。

培训专员的岗位职责3

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;

　　4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

　　5、完善内部人才信息库;

　　6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

　　7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;

　　8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

　　9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;

　　10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

　　2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;

　　3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

　　4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的.流程，有一定的授课能力;

　　5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;

　　6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

　　7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的岗位职责4

　　1、协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算；

　　2、负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的'评估；

　　3、独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估；

　　4、协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

　　5、完成领导交代的其他工作事项。

培训专员的岗位职责5

　　1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。

　　2、负责销售新人前期的`销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查；

　　3、更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务；

　　4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才；

　　5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果。

培训专员的岗位职责6

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

培训专员的岗位职责7

　　1.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，在镇政府和上级教育行政部门的领导下，全面负责学校的办学和教学管理。

　　2.结合本地实际，将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的`成人教育中心。注重调查研究、勇于开拓创新。发挥学校多功能的作用，使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的阵地。

　　3.根据经济发展和成人教育规律，熟悉本地经济教育现状，结合社会经济发展规划，当好政府的参谋，制定学校发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。

　　4.按照实际、实用、实效的原则，积极开展以岗位培训为重点的多层次、多规格、多形式的教育培训，提高劳动者素质，不断提高教师队伍素质。改革教学方法，坚持理论联系实际。组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。积极开展科技实验，推广当地实用新技术。

　　5.争取地方政府和社会各界对学校工作的支持，积极筹集办学经费，不断改善办学条件。坚持民主理财、勤俭办学。

培训专员的岗位职责8

　　一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

　　二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的.副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

　　三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

　　四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

　　五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

　　六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

　　七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

　　八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

　　九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

　　十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

　　十一、安排与协调学校重要的接待工作。

　　十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员的岗位职责9

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

培训专员的岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

　　2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

　　3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

　　4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

　　5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的`落地。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。

　　2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

　　3、具备自驱力,能自主开展工作。

　　4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员的岗位职责11

　　1、认真贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策法规和有关文件精神。

　　2、负责制定学校学年、学期教学教研工作计划、教学进度和各阶段教学要求。认真组织实施并检查、督促教学工教研工作的执行情况，并定期做出工作总结，提出改进教学教研工作的`意见和措施。

　　3、组织和开展教学教研工作。根据新课改要求和高考大纲要求制定课程方案和教学计划，开展教育科学研究，不断改进教学方法，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。

　　4、组织开展教师新课改培训、业务学习、教学研究和青年教师的业务培训工作，不断提高教师业务水平。具体组织教师的招聘和考核工作。

　　5、定期组织开展各年级评教评学活动，定期做好检查、总结和反馈工作。及时调整和改进教学计划和要求，提高教育教学工作的针对性和有效性。

　　6、负责学校各阶段考试的组织和实施，做好成绩分析总结，提出有关教学工作意见和要求，及时调整教学计划和进度。

　　7、负责与上级有关教学教研部门的联系和沟通。重视校际间业务交流，及时采纳有关教学教研信息和经验，推动我校教学教研工作高效展开。

培训专员的岗位职责12

　　1.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;

　　2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

　　3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　4.授培训课程，解答疑难问题等;

　　5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;

　　6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。

培训专员的岗位职责13

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的.其他工作。

　　任职资格

　　1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员的岗位职责14

　　1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划；

　　2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈；

　　4、作好相关培训档案的`整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告；

　　5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

培训专员的岗位职责15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的'特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

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