培训专员的岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的培训专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训专员的岗位职责

培训专员的岗位职责1

　　1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;

　　2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;

　　3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;

　　4、厂区员工出入证的'办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;

　　5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;

　　6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;

　　7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;

　　8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。

　　9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员的岗位职责2

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的'讲授，课程后期效果评估

　　4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员的岗位职责3

　　1.发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;

　　2.开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;

　　3.保持与各部门的.良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

　　4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;

　　5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

　　6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;

　　7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员的岗位职责4

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;

　　4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

　　5、完善内部人才信息库;

　　6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

　　7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;

　　8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

　　9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;

　　10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

　　2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;

　　3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

　　4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的`流程，有一定的授课能力;

　　5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;

　　6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

　　7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的岗位职责5

　　职责：

　　1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;

　　2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

　　3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;

　　4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;

　　5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;

　　6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

　　7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

　　8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

　　9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历

　　2、至少1年以上同岗位经验者优先;

　　3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;

　　4、具有良好的.组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;

　　5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

　　6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;

培训专员的岗位职责6

　　1.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

　　2.定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　3.协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

　　4.起草符合公司要求及业务需求的`高质量培训课程。

培训专员的岗位职责7

　　职责：

　　1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

　　2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

　　4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

　　5、负责培训课件的开发与评审;

　　6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职基本要求：

　　1、性别：男女不限，形象良好;

　　2、学历要求：大专或以上学历;

　　3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

　　4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的'识人技能与活动组织能力;

　　5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

　　6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员的岗位职责8

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的`开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员的岗位职责9

　　1.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

　　2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

　　3.总结出培训管理及课程完善的'合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员的岗位职责10

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等;

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

　　3、协助上级编制并完善公司的'年度培训计划并组织实施;

　　4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

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