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人力部门岗位职责

时间:2023-01-03 19:27:30 岗位职责 我要投稿
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人力部门岗位职责15篇

  在生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编精心整理的人力部门岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力部门岗位职责15篇

人力部门岗位职责1

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的'绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力部门岗位职责2

  1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;

  2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;

  3、负责员工转、调、入、离等事务性工作,协助团队完成人力资源台账报表的'制作等;

  4、其他上述相关工作。

人力部门岗位职责3

  1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、协助人事主管开展相关培训工作;

  4、建立和分类保管各类人事档案;

  5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续,月度考勤汇总;

  6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门岗位职责4

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力部门岗位职责5

  1、在部门经理的领导下,负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

  2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

  3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

  4、完成公司交办的其它工作。

人力部门岗位职责6

  1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

  2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

  3.负责日常对接各地区人力资源供应商,完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

  4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的`应对处理;

  5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求,并协调各方资源高效完成需求事项;

  7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责7

  1、搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;

  2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的'建设;

  3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

人力部门岗位职责8

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力部门岗位职责9

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的`制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

人力部门岗位职责10

  1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;

  2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;

  3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;

  4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;

  5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

  6、规范劳动制度,完善用工流程;

  7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;

  8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力部门岗位职责11

  1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

  3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;

  5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

  6、完成领导交办的'其他工作。

人力部门岗位职责12

  1、负责招聘工作,按照招聘计划组织实施招聘,通过多种为公司招聘合适的人才;

  2、推行公司各类的`实施;

  3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果,负责与其它部门的协调工作;

  4、管理,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

  6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责13

  1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

  2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

  3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施,包含入职培训、专业培训等;

  4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;

  5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;

  6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门岗位职责14

  1、主导人才盘点和组织盘点方案,指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

  2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划,指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

  3、跟进每个部门梯队和人才培养的`情况,制定培训计划,督促部门对高潜人才和继任者培养;

  4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。

人力部门岗位职责15

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的'各项政策,并作相应调整。

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