招聘助理岗位职责（精选20篇）

　　在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的招聘助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘助理岗位职责（精选20篇）

　　招聘助理岗位职责 1

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

　　4、协助招聘主管完成招聘方面的.项目性工作。

　　招聘助理岗位职责 2

　　岗位职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；

　　3.具备较强的分析判断能力；语言表达能力以及沟通交流能力；

　　4.具备良好的计划以及安排能力；.能吃苦

　　招聘助理岗位职责 3

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好；

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的.问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

　　招聘助理岗位职责 4

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作；

　　2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的'建立和维护工作；

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

　　招聘助理岗位职责 5

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等。

　　招聘助理岗位职责 6

　　岗位职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

　　5、按照要求完成相关的.候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑；

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

　　招聘助理岗位职责 7

　　1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

　　2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

　　3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

　　4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

　　5、寻求与人才市场、招聘机构的'合作，与其保持良好关系。

　　招聘助理岗位职责 8

　　1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2.管理、维护、开发招聘渠道；

　　3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4.维护人才储备库；

　　5.员工档案管理。

　　招聘助理岗位职责 9

　　1.负责办理员工的入离职手续；

　　2.负责公司人员招聘、预约、面试；

　　3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　招聘助理岗位职责 10

　　1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

　　2.员工信息的整理、录入、存档。

　　3.负责办理人员录用手续。

　　4.上级交给的'其它临时性工作。如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作；

　　5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道；

　　6.招聘数据统计及分析。

　　招聘助理岗位职责 11

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

　　3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的'拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

　　7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作任务。

　　招聘助理岗位职责 12

　　1、招聘人才；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　7、完成公司岗位的'招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

　　招聘助理岗位职责 13

　　岗位职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象；

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才；

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续；

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的.相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训；

　　5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库；

　　6、参加相关会议和培训。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，年龄21-35；

　　2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面；

　　3.形象气质端正、身体健康状况良好；

　　4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

　　5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

　　招聘助理岗位职责 14

　　岗位职责：

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约；

　　2、了解掌握各部门的'用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

　　3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理；

　　4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统；

　　5、负责员工考勤、办公用品管理等工作；

　　6、负责前台及公司环境卫生管理。

　　岗位要求：

　　1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先；

　　2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先；

　　3、熟练操作办公自动化软件；

　　4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰；

　　5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先；

　　6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识；

　　7、有客服、前台工作经验者优先；

　　招聘助理岗位职责 15

　　1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；

　　2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；

　　3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的.面试；

　　4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；

　　5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；

　　6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；

　　7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息；

　　8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人。

　　招聘助理岗位职责 16

　　岗位职责：

　　1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；

　　2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；

　　3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；

　　4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；

　　5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的.维护及更新，以保证数据的时效性；

　　6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；

　　7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

　　任职资格：

　　1.人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历；

　　2.有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑；

　　3.良好的英语口语及书面表达能力；

　　4.良好的服务意识及团队合作能力；

　　5.对人力资源及相关行业感兴趣。

　　招聘助理岗位职责 17

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选；

　　5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作；

　　6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果；

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历；

　　2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘；

　　3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力；

　　4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度；

　　5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

　　6、明确的人力资源职业发展方向。

　　招聘助理岗位职责 18

　　岗位职责：

　　1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等；

　　2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试；

　　3.员工体检安排、到岗通知；

　　4.月度、季度招聘报表更新；

　　5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划；

　　6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作；

　　7.招聘达成率分析并建立可靠的`数据呈现模式；

　　8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员；

　　9.其它领导交办事宜。

　　任职要求：

　　1.大专学历,人力资源相关专业优先；

　　2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生；

　　3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强；

　　4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力；

　　5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用；

　　6.可接受阶段性至义乌出差安排。

　　招聘助理岗位职责 19

　　岗位职责：

　　1、协助上级领导工作顺利进行；

　　2、接听客户咨询，为客户提供有效的建议；

　　3、协助进行与客户洽谈，开展商务工作；

　　4、有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导；

　　5、协助部门组织各项市场推广活动；

　　6、协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护；

　　7、熟悉二级市场的基本知识，基础分析等。

　　任职资格：

　　1、对金融或销售工作有较高的热情；

　　2、对金融市场充满热情并有坚定的决心在金融市场发展

　　3、具备较强的'学习能力和优秀的沟通能力；

　　4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

　　5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关金融销售工作经验者优先；

　　6、对金融/营销充满热情，敢于挑战者优先。

　　招聘助理岗位职责 20

　　岗位职责：

　　1. 协助(高级)信托经理开展项目设计工作，拟定相关文件，并为项目的尽职调查做准备；

　　2.根据项目方案，协助(高级)信托经理完成项目尽职调查，包括：客户资料的收集、整理与一般分析等工作；

　　3.协助项目负责人拟定文件，办理相关手续；

　　4.协助(高级)信托经理落实项目的.日常管理职责；

　　5.落实部门日常的综合性事务；完成部门交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1.本科及本科以上，金融、投资、财务、法律、经济类专业；

　　2.2年以上金融机构工作经验；

　　3.熟悉信托、财经、税务和金融领域相关法律法规，对信托行业及金融领域有一定的了解；掌握基本金融、财会与投资相关知识；踏实、肯干，具有基本的分析、判断能力，良好的文字表达能力，擅于沟通及合作等。

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