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招聘助理岗位职责

时间:2023-01-03 10:28:51 招聘与面试 我要投稿

招聘助理岗位职责19篇

  现如今,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编帮大家整理的招聘助理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘助理岗位职责19篇

招聘助理岗位职责1

  比喻说UCP600,IPBP681,这两个对于今年操作信用证很有帮助。

  熟悉产品工艺知识学,会分析原材料学,会关注原材料价格变化,了解产品是必需的'。 了解单证,知道报关流程,海关相关规定等等,还有财务税务知识,这个说不定以后什么时候就能用上了。

  还有,了解同行,了解自己产品的替代品,学会分析国家经济政策。

  还有多学习一门外语等等。

  要想当一个厉害的外贸业务员,要做的事情太多太多了。

  发布产品回复询盘,只是很小很小的一部分。。。 。

  岗位职责

  负责外贸单证制作、报关报检流程

  2.负责部门销售统计、日常内勤事务

  3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

  4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理岗位职责2

  1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

  2、应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  3、负责校园招聘计划跟进;

  3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  4、负责办理劳动关系中相关手续(录用,报到,签约,转正,调动,离职);

  5、协同开展新员工入职培训,及培训效果的跟踪、反馈;

  6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责3

  1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘;

  2、收集目标行业的客户信息,分析研究具体需求,向客户提供有价值的咨询服务。

  3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化;

  4、细分行业市场,通过沟通不断了解客户的`真正用人需求;

  5、针对客户需求,进行职位分析,细致发掘目标市场的潜在候选人;

  6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人;

  7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导;

  8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理岗位职责4

  1.负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2.管理、维护、开发招聘渠道;

  3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程;

  4.维护人才储备库;

  5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责5

  1、负责公司内部人员招聘;

  2、负责拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估;

  4、负责优化招聘流程,提高招聘效率;

  5、负责应聘人员的面试邀约,初面,面试结果跟踪等;

招聘助理岗位职责6

  1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;

  2、应聘者的接待与面试工作的安排;

  3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;

  4、新人上岗、离司手续的办理;

  5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营;

  6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施;

  7、协助经理制定团队业务发展的.方案,促进团队文化建设,打造团队品牌;

  8、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达;

招聘助理岗位职责7

  1、招聘人才;

  2、招聘网站维护与管理;

  3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

  4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

  5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

  6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;

  7、完成公司岗位的`招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

  8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

  9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

  10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

  11、负责部门员工异动事务处理。

  12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责8

  1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展;

  2.在招聘网站上sourcing和筛选简历,推出合适的候选人;

  3.维护招聘渠道,发布需求,筛选简历,归档,面试邀约、安排与接待;

  4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责9

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、能独立处理和解决所负责的任务;

  3、了解掌握各部门的用人需求;

  4、管理、开发招聘渠道,协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责10

  1.根据客户招聘需求(或合同约定),完成所交付的招聘工作,其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

  2.选择合适的招聘渠道,了解招聘费用,定期维护招聘界面;

  3.统计各招聘渠道相关数据,并按时提交统计报表;

  4.根据所需招聘职位特点,不断拓展新的招聘渠道,定期评估现有招聘渠道及供应商,并据此做出相应调整;

  5.公司人才库数据的建立,并定期进行数据的.维护及更新,以保证数据的时效性;

  6.按时提交工作小结,就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

  7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理岗位职责11

  1.负责办理员工的入离职手续;

  2.负责公司人员招聘、预约、面试;

  3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;

  4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的.信息沟通;

招聘助理岗位职责12

  1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的'人才需求;

  2、分析客户需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;

  3、沟通面试候选人,推荐合适候选人;

  4、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排,促使项目顺利进行;

  5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理岗位职责13

  1、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本;

  2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度;

  3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;

  4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率,

  5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约;

  6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;

  7、会议前准备及会有记录,相关会议安排;

  8、员工入、离职手续办理;

  9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实;

  10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责14

  1、执行并完善公司的'人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

  5、其他人事日常工作;

招聘助理岗位职责15

  1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责16

  根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;

  发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;

  对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

  配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责17

  1、按照部门招聘需求,进行职位分析,发布招聘信息;

  2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

  3、协助建立或拓展招聘渠道,与现有渠道保持良好的联系;

  4、完成上级安排的.其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责18

  1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;

  2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;

  3、建立与各人才市场、专业人才网站的`长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;

  4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  5、负责招聘渠道的研究、开发与使用;

招聘助理岗位职责19

  1、执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历并进行筛选,邀约面试等工作;

  2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点;

  3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等;

  4、上级交办的其他事宜。

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