人资行政岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的人资行政岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人资行政岗位职责

人资行政岗位职责1

　　行政人资经理食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王职责描述及岗位要求:

　　1.年龄:28-40岁,男女不限;

　　2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

　　3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的`工作;

　　4.能够熟练使用各种办公室软件;

　　5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

　　6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

　　7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

　　8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

　　9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资行政岗位职责2

　　一、招聘

　　1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

　　2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

　　3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

　　4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

　　5、负责管理维护公司人才信息库；

　　二、培训

　　1、负责新员工入职指引、培训；

　　2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

　　三、绩效薪酬

　　1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

　　2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

　　3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

　　4、负责工资条发放；

　　四、劳动关系

　　1、负责员工入离职手续的办理；

　　2、员工转正手续办理；

　　3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

　　4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

　　5、处理劳动纠纷；

　　五、其他人事工作

　　1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

　　2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

　　3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；

　　六、档案管理

　　1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

　　2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

　　3、负责入离职员工花名册的更新；

　　4、负责公司通讯录的更新及发布；

　　七、资料管理

　　1、公司证照、证书的管理；

　　2、专利信息的`跟踪（年费续交）；

　　八、申报类工作

　　1、公司相关资质、名号的申报；

　　2、协助项目申报的相关工作。

　　九、行政管理

　　1、负责公司通知的草拟和发布；

　　2、负责员工节日福利的发放；

　　3、负责与物构所的相关对接工作；

　　4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；

　　5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

人资行政岗位职责3

　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;

　　2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

　　3、负责对接公司内外部防疫工作;

　　4、负责公司内外部会议会务接待工作;

　　5、负责行政类物品的采购工作;

　　6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

　　7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

　　8、负责领导交代的其他工作;

人资行政岗位职责4

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的`需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;

　　10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;

　　11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

人资行政岗位职责5

　　1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等;

　　2、及时准确的`更新员工通讯录;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算;

　　6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;

　　7、完成上级交给的其它事务性工作。

人资行政岗位职责6

　　1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的.问题。

　　2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

　　3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

　　4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

人资行政岗位职责7

　　职责描述：

　　职位职责：

　　一、人事方面：

　　1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用；

　　2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；

　　3、建立、完善公司的各项规章制度体系；

　　4、员工关系管理；

　　5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

　　二、行政方面：

　　1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

　　2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；

　　3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的`组织与管理；

　　4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；

　　5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；

　　6、负责公司的行政公文写作；

　　7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；

　　2、5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验；

　　3、熟悉企业人事、行政方面管理工作；

　　4、熟练运用office等办公软件；

　　5、工作仔细认真，责任心强；

　　6、拥有良好的沟通及协调能力；

　　7、具备较强的书面和口头表达能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人资行政岗位职责8

　　主要职责:

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

　　3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

　　5、承办公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

　　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　　3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

　　4、较好的文字表达能力,有较强的`沟通能力和服务意识;

　　5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

人资行政岗位职责9

　　人资行政总监科力车辆控制浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆岗位职责:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源和行政类问题;

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

　　12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

　　2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

人资行政岗位职责10

　　1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;

　　2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;

　　4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;

　　5.完成总经理交代的`事项

人资行政岗位职责11

　　1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!

　　2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!

　　3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的`意见给总经理参考定夺!

　　4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

　　5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。

　　6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

　　7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。

　　8、完成领导交代其他事情。

人资行政岗位职责12

　　1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;

　　2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;

　　3、负责公司行政费用的.年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;

　　5、与政府部门对接，负责公司商标注册;

　　5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。

人资行政岗位职责13

　　行政人资专员河南中岳秀峰房地产集团有限公司河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰职责描述:

　　1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

　　2、负责济南公司人事劳动关系办理;

　　3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

　　4、协助领导的'各种临时工作。

　　任职要求:

　　1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

　　2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

　　3,有人力资源管理师证书者优先

人资行政岗位职责14

　　人资行政部人才开发中心经理三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

　　2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

　　3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

　　4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

　　5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的'建议;

　　6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

　　7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

　　8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

　　9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资行政岗位职责15

　　在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　一、人力资源

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；

　　2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；

　　3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；

　　4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

　　5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；

　　6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

　　8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

　　二、行政管理

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的.预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

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