管理人员请假制度

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管理人员请假制度

　　在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的管理人员请假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

管理人员请假制度

管理人员请假制度1

　　第一条休、请假程序

　　（一）休假

　　1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。

　　（二）请假

　　1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填《员工请假登记表》。

　　2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第二条假类及规定

　　（一）事假

　　1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天；

　　2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。，否则按照旷工处理；

　　3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。

　　4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。

　　5、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。

　　（二）病假

　　1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。

　　2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

　　3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。

　　4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

　　5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。

　　6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。

　　（三）工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假

　　1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司提出申请。

　　2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的.，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。

　　3、婚假期间工资正常计发。

　　4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。

　　5、超过假期按旷工处理。

　　（五）丧假

　　1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。

　　2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。

　　3、丧假期间工资正常计发。

　　4、超过假期按旷工处理。

　　（六）产假

　　1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。

　　2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。

　　3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。

　　4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。

　　5、超过假期按旷工处理。第三条检查与考核

　　公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元罚款。第四条附则

　　本制度自20xx年6月21日起执行。

　　本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。本制度的最终解释权归武汉齐家信不动产有限责任公司。

管理人员请假制度2

　　第一条总则

　　1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

　　2、适用范围：公司全体员工。

　　第二条请假程序

　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。

　　2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

　　3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的'须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

　　5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

　　第三条各种假别及规定

　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：

　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

　　3、婚假：

　　①员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；

　　②子女结婚可请假2天（包括法定假日）；

　　③兄弟姊妹结婚可请假1天。

　　4、产假：

　　①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

　　②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

　　5、丧假：

　　①父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

　　③其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　第四条奖惩制度

　　1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

　　2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。

　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

　　第五条附则

　　1、本制度由公司负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

　　xx年x月x日

管理人员请假制度3

　　第一章总则

　　为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

　　第二章适用范围

　　本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　第三章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

　　二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.

　　第四章请假规定

　　一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

　　二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

　　四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。

　　五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

　　第五章各类假及规定

　　一、事假

　　1、私事假期间，扣除日全部工资。

　　2、请假期间适逢公休日，不另补假。

　　3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。

　　4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。

　　二、病假

　　1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

　　2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

　　3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。

　　4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

　　5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的'，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

　　四、工伤假

　　1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具

　　的“工伤”休假证明。

　　2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

　　3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

　　五、丧假

　　1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

　　2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

　　六、产假和节育假首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

　　其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变）

　　七、婚假

　　1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。

　　2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).

　　3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

　　4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。

　　5、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

　　八、国家法定节假日

　　1、元旦，放假1天(1月1日)；

　　2、春节放假7天(根据国家规定)；

　　3、清明节，放假1天(农历清明当天)；

　　4、劳动节。放假3天（放假和调休）；