招聘主管职责15篇

招聘主管职责1

　　工作概要：

招聘主管职责15篇

　　对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部总经理下达的部门年度/季度/月销售任务。

　　工作职责：

　　(1)负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资

　　源。

　　(2)协助总经理制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标；设立会籍顾问个人月销售目标；完成并突破业务指标。

　　(3)监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据。

　　(4)监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况。 (5)跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行。

　　(6)负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估。

　　(7)负责了解部门员工的'心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势。 (8)协助人力资源部门对会籍顾问进行行为评定，并针对其表现提出提升、离职等建议。 (9)参加会籍顾问的招聘，对会籍顾问进行面试，并向总经理提供面试后的建议。

　　(10)负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间。 (11)负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈。

　　(12)负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。

　　工作权限：

　　(1)对部门会籍顾问有在公司奖罚框架下的处理权 (2)对部门会籍顾问的招聘、录用、辞退有建议权 (3)对部门工作内容、流程有建议和监督权

　　(4)对销售系统的成本预算有知情权、建议权和参与权 (5)对部门会籍顾问有业绩查询权和工作表格的查询权 (6)对部门内奖励的分配权

招聘主管职责2

　　1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;

　　3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;

　　6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

招聘主管职责4

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；

　　2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；

　　3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；

　　4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；

　　任职资格：

　　1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；

　　2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；

　　4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；

　　5、具有一定的人员敏感性及判断能力；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的.能力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、有企业人力资源管理证书者优先；

　　8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

招聘主管职责5

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;

　　2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　3、性格开朗，具备良好的'沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管职责6

　　1、根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算；

　　2、负责人员编制计划的控制与执行；

　　3、建立健全招聘体系和人员评测体系；

　　4、负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理；

　　5、负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理；

　　6、负责招聘机构权限统一管理与分配；

　　7、建立各层次岗位人才库；

　　8、负责日常人员储备与管理；

招聘主管职责7

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的.招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

招聘主管职责8

　　职责：

　　1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

　　2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划；

　　3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；

　　4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性；

　　5、负责招聘报表的制作、人才储备库的.维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历；

　　2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；

　　3、有IT公司或电子行业工作经验优先；

　　4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

招聘主管职责9

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管职责10

　　1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；

　　2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

　　3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、完成领导安排的.其他工作。

招聘主管职责11

　　职责

　　1、招聘渠道的.管理、开拓，以及应用提升;

　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、本科学历，专业不限;

　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;

　　3、作为集团公司人力资源部的`代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

　　4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

　　5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

招聘主管职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的`，高效完成招聘任务；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

　　3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

　　4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

　　5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘主管职责14

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的'招聘信息；

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作；

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；

　　5、上级领导交代的其他事项。

招聘主管职责15

　　职责：

　　1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

　　2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

　　3、能够独立完成企业的'中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

　　5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

　　7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

　　任职资格：

　　1、全日制本科以上学历；

　　2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

　　3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

　　4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

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招聘主管职责12-30