培训主管的岗位职责（精选29篇）

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培训主管的岗位职责（精选29篇）

　　在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的培训主管的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训主管的岗位职责（精选29篇）

　　培训主管的岗位职责 1

　　职责描述:

　　1、负责本区域内cs渠道经销商培训工作;

　　2、负责本区域内的销售业绩跟进;

　　3、完成公司下达的`其他工作;

　　岗位职责要求

　　1、有化妆品公司工作经验

　　2、热爱化妆品事业

　　3、有培训或化妆品销售基础

　　4、能适应不定时出差

　　培训主管的岗位职责 2

　　1、完善公司仪器和产品的培训课件;

　　2、新品的市场转化培训课件的转化，使用说明说的撰写;

　　3、负责新员工培训与新员工员工关系跟进工作;

　　4、公司内训、微课堂等培训方式的组织与计划;

　　5、协助生产研发部门做新品的测试和意见完善;

　　6、协助商学院负责人进行其他培训的安排及对接;

　　7、领导交代的.其他临时性工作的处理

　　培训主管的岗位职责 3

　　1、本部门的各项工作在于预防性保养、维护、调整和改善不正常的设备、厂房状况，使其符合生产要求。

　　2、负责水、电、汽、压缩空气、给排水干线及消防系统的更新和维护。

　　3、负责设备管理及年度检修安排。

　　4、负责计量器具管理。

　　5、负责新设备、新材料、新工艺、新技术的引进和可行性鉴定。

　　6、负责制订各种设备的维修、安装、使用、清洗和保养的标准操作规程和记录。

　　7、负责设备和备品、备件的申请或审批、采购及五金交电、钢材领用申请或审批。

　　8、负责厂房的新、改、扩建项目，与质量部、生产部共同负责工艺的确定、图纸的审定及前期准备工作。

　　9、负责基建项目的招、投标，日常性的维护事务。

　　10、负责施工基础上的管理及竣工验收。

　　11、负责安全工作的日常管理，随时检查电气、机械设备的安全运行状况。

　　12、负责环境保护和废水、废气的治理。

　　13、负责仪器、仪表的选购、调试及参与验证。

　　14、负责厂房、设备的档案管理。

　　15、负责水、电、燃料的耗用统计和报表。

　　16、负责本部门员工的GMP知识及专业培训。

　　17、负责本部门职工的'劳保安全。

　　18、参加各项管理制度的制定和实施。

　　19、制定和执行批准后本部门的预算。

　　20、通过学习研究，注意本职责范围内的发展情况。

　　21、当本人不在岗期间，按本部门的职责委托有关人员全权或部

　　培训主管的岗位职责 4

　　1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;

　　2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;

　　3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa校准、更新,并就新的.faq标准和对运营团队进行培训;

　　4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;

　　5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。

　　培训主管的岗位职责 5

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的'招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

　　培训主管的岗位职责 6

　　职责描述：

　　1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；

　　2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；

　　3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估；

　　4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题；

　　5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的'计划及组织；

　　6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；

　　7、完成上级交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场；

　　2、具备较强的培训专业知识和授课技巧；

　　3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力；

　　4、具备较好的团队组织、协调及管理能力；

　　5、能承受一定的工作压力，适应出差。

　　职位亮点：

　　1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；

　　2、入职即缴纳五险一金；

　　3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等；

　　培训主管的岗位职责 7

　　1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;

　　2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;

　　3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;

　　4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;

　　5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;

　　6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;

　　7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;

　　培训主管的'岗位职责 8

　　一、职责描述:

　　1) 全面负责测试培训中心的管理工作，在工程师的协助下维护好测试机的运行状态，对测试机的维修、保养、调试等工作负责，建立完整的设备使用制度和流程并切实监督执行;

　　2) 和技术支持团队紧密合作，提供工程师培训用设备;同时积极做好外联工作，为有需要设备培训的大专院校、研究机构、友商、客户等提供状态良好的设备;

　　3) 和备件维修中心紧密合作，确保备件测试工作及时有序地开展;

　　4) 配合业务部门安排好参观接待工作，成为优秀的品牌对外窗口;

　　5) 监控测试培训中心的物资和环境安全、温湿度及清洁等日常工作，使其符合国家相关规定，确保设备安装，运输和防护符合规定要求;

　　6) 有效控制测试培训中心的运营成本，做好合理预算支持业务发展，提高运营效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的`使用收费体系;

　　7) 领导临时交予的其它任务。

　　二、岗位要求:

　　1)大专及以上学历，专业不限;

　　2)有一定的医疗设备维修相关经验;

　　3)3年及以上资产管理经验，了解资产及办公室管理的各项流程细节，有样机管理经验优先;

　　4)拥有服务意识，有较好的逻辑思维能力和分析能力，善于运用数据解析问题以及说服他人。

　　培训主管的岗位职责 9

　　岗位职责：

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的.建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上培训管理与组织实施经验；

　　3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

　　4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

　　5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

　　培训主管的岗位职责 10

　　1、调查了解各部门的培训需求，提出可行性教学建议

　　2、制定酒店相关模块培训计划

　　3、跟进和评估培训效果，进行针对性改善，并定期向上级领导反馈。

　　4、与各部门进行沟通、监督各部门按计划实施培训。

　　5、企业文化宣传管理，包括公众号和告示栏等。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　培训主管的.岗位职责 11

　　工作职责:

　　1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

　　2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

　　3、与其他职能线同事密切配合,用培训的'方式推广和落地新的知识和新的实践;

　　要求:

　　1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

　　2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

　　3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

　　4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

　　5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

　　培训主管的岗位职责 12

　　1.在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

　　2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　3.指导各部门和下属企业制定多层次的'培训教育计划,并协助其实施。

　　4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　5.负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检

　　培训主管的岗位职责 13

　　1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

　　2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

　　3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

　　4、负责核心人群的领导力和专业力的`整体培养发展方案的设计,推动和实施;

　　5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

　　6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

　　培训主管的岗位职责 14

　　岗位职责：

　　1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；

　　2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的'文字表达能力及出色的讲授能力；

　　3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知；

　　4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；

　　5、熟练使用办公软件及适应出差；

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；

　　2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；

　　3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；

　　4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

　　培训主管的岗位职责 15

　　1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。

　　2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。

　　3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的'安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。

　　4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。

　　5、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的人员参加师资培训并获取讲师资格证。

　　6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

　　7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。

　　培训主管的岗位职责 16

　　1、完善公司仪器和产品的培训课件;

　　2、新品的市场转化培训课件的转化，使用说明说的'撰写;

　　3、负责新员工培训与新员工员工关系跟进工作;

　　4、公司内训、微课堂等培训方式的组织与计划;

　　5、协助生产研发部门做新品的测试和意见完善;

　　6、协助商学院负责人进行其他培训的安排及对接;

　　7、领导交代的其他临时性工作的处理

　　培训主管的岗位职责 17

　　（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2）负责编写公司人力资源培训教育进展规划，拟订年度工作和预算打算，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育打算，并协助事实上施。

　　（4）负责组织公司内的'新职员岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学成效。

　　（6）组织收集、选择、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8）安排和治理外派培训职员，审核公司职员业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策成效，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

　　培训主管的岗位职责 18

　　1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

　　2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

　　3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

　　4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

　　5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

　　6、协助总监负责各部门的'协调及信息的上传下达的工作。

　　培训主管的岗位职责 19

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的'其他事情。

　　培训主管的岗位职责 20

　　1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

　　4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。

　　5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

　　6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。

　　8、负责建立酒店培训档案。

　　9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。

　　10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

　　11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。

　　12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。

　　13、做好日常的'定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。

　　14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。

　　培训主管的岗位职责 21

　　职责描述:

　　1、负责本区域内cs渠道经销商培训工作;

　　2、负责本区域内的`销售业绩跟进;

　　3、完成公司下达的其他工作;

　　岗位职责要求

　　1、有化妆品公司工作经验

　　2、热爱化妆品事业

　　3、有培训或化妆品销售基础

　　4、能适应不定时出差

　　培训主管的岗位职责 22

　　岗位职责:

　　1、负责美团外卖平台—ka销售团队管理相关工作;

　　2、以业务目标达成为目的,制定大客户的销售能力模型要求;

　　3、对销售的工作效率负责,优化流程及产品提高其工作流程,培训提升其工作能力,更好的`服务商家;

　　4、以为商家提供更好的服务为目的,制定销售服务商家的标准、并制定配套的案例库,提过培训的方式赋能bd;

　　任职要求:

　　1、有培训经验或销售管理经验的优先考虑;

　　2、具备一定演讲能力的优先考虑;

　　3、3-5年互联网电商、o2o相关行业运营经验;

　　4、以结果为导向,具备优秀的逻辑思维能力、扎实的运营功底(结构化运营思维+运营工具);

　　5、强执行能力,能推动运营策略落地(不是一个人在战斗,整个公司都是你的团队);

　　6、擅长沟通,组织协调能力强,具备跨部门、跨团队协作的能力和演讲能力;

　　7、积极乐观,有良好的团队合作精神,能给团队带来正能量;

　　培训主管的岗位职责 23

　　1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。

　　2、按期向上级领导反馈餐饮培训实施结果。

　　3、负责各部门月度培训计划及总结的'收集。

　　4、深入各部门，了解部门的培训需求，开发新课程。

　　5、负责门店人员培训的日常管理。

　　培训主管的岗位职责 24

　　1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　2、负责开展培训需求调研，并制定培训规划、计划并组织实施;

　　3、指导各业务板块培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

　　4、负责内部讲师队伍的建立、管理，外部培训机构的`甄选和管理;

　　5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

　　培训主管的岗位职责 25

　　1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

　　2、讲授业务主管培训课程(50%)

　　3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

　　4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

　　5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的'统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

　　培训主管的岗位职责 26

　　【岗位职责】

　　1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

　　4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

　　5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。

　　6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。

　　7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。

　　8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。

　　9、跟进日常质量检查工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。

　　2、熟悉岗位培训工作程序。

　　3、了解酒店员工的`服务工作规范和质量标准的要求。

　　4、具有良好的沟通能力和协调能力。

　　5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

　　培训主管的岗位职责 27

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

　　培训主管的岗位职责 28

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的.招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

　　培训主管的岗位职责 29

　　1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；

　　2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；

　　3、建立健全培训、考核工作规章制度；

　　4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

　　5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；

　　7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；

　　8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的'考评等各项培训管理的具体工作；

　　9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

　　10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；

　　11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

　　12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；

　　13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

　　14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

　　15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

　　16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；

　　17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；

　　18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

　　19、完成上级交办的其它工作。

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