介绍新员工的奖励通知

介绍新员工的奖励通知

　　在发展不断提速的社会中，用到通知的地方越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的介绍新员工的奖励通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

介绍新员工的奖励通知1

　　10月是收获的时节，同样，的'10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xxx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xxx通报嘉奖、奖金奖励。

　　奖金如下：

　　1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

　　3.董事长特别额外奖励500元。

　　希望xxx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

　　特此通告!

介绍新员工的奖励通知2

各部门、各位员工：

　　为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：

　　1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的'奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

　　2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

　　3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

　　4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。

　　特此通知！

　　x有限公司

　　20xx年1月2日

介绍新员工的奖励通知3

　　各部门、各位员工：

　　为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：

　　1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的.奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

　　2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

　　3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

　　4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　xxxx年1月2日

介绍新员工的奖励通知4

　　各部门、同事：

　　为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：

　　一、 招聘岗位及要求：

　　岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排

　　二、 推荐原则：

　　1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求;

　　2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

　　三、 推荐奖励：

　　1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;

　　2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;

　　四、 奖励发放形式：

　　每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的.《推荐申请表》(详见附件)为准。推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。

　　五、 有效期：

　　本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。

　　特此通知!

介绍新员工的奖励通知5

各部门、各位工作人员：

　　为开拓招工渠道，充分发挥老工作人员的.人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大工作人员多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新工作人员来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：

　　1、凡老工作人员介绍新工作人员到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新工作人员在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

　　2、奖励金由办公室负责统计和上报，工作人员可直接到财务部领取。

　　3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

　　4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　xxxx年1月2日

介绍新员工的奖励通知6

公司全体员工：

　　因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

　　一、招聘岗位及要求：

　　计件工：1. 女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；

　　2.工作仔细负责，为人忠肯。

　　二．推荐原则：

　　1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；

　　2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

　　3、推荐人不得干扰正常试工流程。

　　4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。

　　三、推荐奖励：

　　推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下：

　　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的'基本要求（包括年龄、技能、经验）；

　　2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金

　　3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

　　四、要求：

　　1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

　　2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；

　　3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

　　五、发放形式：

　　被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

　　六、有效期：

　　本奖励办法有效期为20xx年X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。

　　本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！

　　请莫失良机！

介绍新员工的奖励通知7

　　因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下：

　　一、适用对象：

　　公司全体员工

　　二、招聘岗位

　　公司内各工种（详见招录清单），其中类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

　　三、录用条件：

　　1、有相关工作经验者优先；

　　2、无基础者，如有志于在领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；

　　3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

　　四、奖励标准：

　　凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的`奖励；

　　五、具体操作流程：

　　人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。六、附则：

　　1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

　　2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

　　20xx年8月15日

介绍新员工的奖励通知8

各部门、各位员工：

　　为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的.人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：

　　1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

　　2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

　　3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

　　4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。

　　特此通知！

　　签发：

　　XXXXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

介绍新员工的奖励通知9

　　根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。

　　以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。

新员工入职日期介绍人奖金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元

　　希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。

　　行政人事组： 总经理审批：

介绍新员工的.奖励通知10

　　为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的.意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：

　　一、招聘条件

　　1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;

　　2、初中或以上学历;

　　3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。

　　二、奖励政策：

　　1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。

　　2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。

　　希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!

【介绍新员工的奖励通知】相关文章：

奖励的通知12-22

公司奖励通知02-26

有关奖励通知02-13

关于奖励通知02-25

员工奖励通知11-18

给予奖励的通知11-16

车间奖励通知02-03

奖励活动通知02-04

奖励通知范文02-14