人事招聘专员岗位职责通用

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的人事招聘专员岗位职责通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事招聘专员岗位职责通用

人事招聘专员岗位职责通用1

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

　　1、负责招聘信息的.起草和招聘广告的发布工作;

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

　　1、全面负责猎头项目的.具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、维护好客户和候选人的良好关系。

　　1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

　　2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

　　1.协助上级建立全公司招聘;

　　2.执行招聘的`流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

　　3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

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