行政岗位职责范文

　　在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的行政岗位职责范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政岗位职责范文

行政岗位职责范文1

　　1、负责公司到访人员的引导、和接待、登记工作，及时通知被访人员;

　　2、负责公司电话接转、文件复印、收发信件、传真等工作;

　　3、员工考勤统计工作;

　　4、办公环境及设备的'维护;

　　5、及时准确的更新新员工通讯录;

　　6、协助组织和开展公司活动;

　　7、行政类物品采购;

　　8、行政物品借用登记;

　　9、车辆使用维护、登记及监督;

　　10、完成上级领导交代的其他及临时性工作。

行政岗位职责范文2

　　1、负责公司各项营销文件资料会议纪要的管理归类整理建档和保管工作;

　　2、负责各类销售指标的日报周报月报年度统计报表和报告的制作编写，并随时答复领导对销售动态情况的'质询;

　　3、建立并及时更新销售台账数据库，随时为销售部提供准确的数据;

　　4、负责客户的投诉记录，协助销售经理妥善处理;

　　5、协助销售经理做好部门内务等工作。

行政岗位职责范文3

　　1、在公司领导下前面负责公司行政、后勤工作，保障公司在任何情况下都能够顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;

　　2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;

　　3、负责建立和完善行政后勤管理的'各项规章制度，并负责监督、执行与追踪，对违反公司制度人员进行处理工作;

　　4、全面负责公司卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障有力;

　　5、全面负责公司财产管理，确保公司财产安全，避免流失和浪费;

　　6、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

　　7、规范公司员工举止行为，礼貌用语等，树立良好公司形象;

行政岗位职责范文4

　　1、负责招聘账号的`维护及运营。

　　2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。

　　3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。

　　4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。

　　5、协助部门领导完成其他人力相关工作。

行政岗位职责范文5

　　1、负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督;

　　2、负责全公司所有部门的'稽查和指标进度跟进考核;

　　3、仓库进行夜间抽查，每月至少1次;

　　4、协助上级建立健全公司的行政相关工作;

　　5、领导安排的其它工作。

行政岗位职责范文6

　　1、负责统筹企业行政相关工作，有全局观，为公司发展做好支持;

　　2、负责公司员工活动及会议的'策划、组织和相关接待和会议、行政接待等工作;

　　3、负责公司物料申购(询价、议价、比价)、费用报销、资产管理等相关行政管理工作;

　　4、统筹协调公司车辆管理、差旅管理、宿舍管理等各项行政后勤事务;

　　5、负责办公环境维护、支持、监管;

　　6、负责公司行政档案的相关管理工作，保障公司档案管理制度化，规范化;

　　6、负责企业行政证照类的办理及年检;

　　7、领导交办的其他事项。

行政岗位职责范文7

　　1、负责总务、保卫、车队、政府对接等行政后勤保障事务处理及日常运行管控;

　　2、负责公司相关行政管理类文件制订审核张贴宣贯落实及重要合同资料管理;

　　3、负责公司相关会务旅游娱乐文体活动的组织安排及公司重要会议配合;

　　4、负责国内外社会各界来宾礼仪接待的`资源配备落实及后勤服务事项安排;

　　5、负责工作环境、公共设施维保及办公用品的调配和管理;

　　6、负责公司(“6S”、安全、职业卫生等)企业文化活动宣贯落实及组织配合;

　　7、负责下属部门各类资源配置使用、工程项目的成本核算控制;

　　8、负责公司和上级布置任务、工作目标、指令传达等宣贯落实;

　　9、负责与相关政府部门、业务机构等社会组织的友好合作及事项处理;

　　10、负责管辖部门、部属员工工作目标、计划方案制订审核及业绩考核;

　　11、协助管理本部指导与监督行政、总务、保卫、车队等后勤保障工作的正常运行及质量保证，并予不断持续完善;

　　12、协助公司发展规划、经营目标、企业形象广告宣传的制订、制作配合。

行政岗位职责范文8

　　负责完成公司的人事管理及行政后勤管理工作

　　负责人员的招聘、广告刊登及初选、面试等工作

　　负责公司的'培训管理工作，制定培训计划并对培训效果进行评估考核;

　　负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　负责维护与现有劳务中介的关系，寻找/发展与新劳务中介的关系

　　协助人事经理开展公司各项人事工作，如绩效考核、薪酬福利管理及岗位评估等

　　定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

　　负责公司文化的维护，组织员工活动、郊游等，推动企业文化建设

　　建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

　　负责行政外联及接待工作，保持良好的沟通，包括但不限于房东、食堂、交通、安监、环保和其他相关政府部门

　　负责接待公司的客人(非客户)，并根据公司规定带他们参观

　　领导交办的其他工作事项

行政岗位职责范文9

　　1、人事工作侧重招聘板块;

　　2、在总公司制度之下组织制定适用于子公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;

　　3、独立负责公司的全盘人事，包括招聘配置、预算及报表、培训组织、员工关系等;

　　4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;

　　5、规范人事流程，优化管理，促进企业的'良性运作，确保公司整体工作正常有序进行;

　　6、组织公司行政类工作的开展，如公司日常办公事项，协调各部门之间的工作;

　　7、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;

　　8、配合上级做好其他管理事务。

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行政岗位职责11-19