招聘主管岗位职责(15篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的招聘主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘主管岗位职责(15篇)

招聘主管岗位职责1

　　1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;

　　2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;

　　3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算

　　4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

　　5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

　　提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。

　　任职要求:

　　1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业

　　2、知识:中级会计师资格

　　3、技能:擅长税务、核算、分析、预算

　　4、经验:5年以上

　　5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先

招聘主管岗位职责2

　　职责：

　　1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;

　　2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

　　3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;

　　4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;

　　6、完成上级领导交代的'各项工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;

　　2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

招聘主管岗位职责3

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的'发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位职责4

　　1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的'需求；

　　2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

　　3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管岗位职责5

　　1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责6

　　1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;

　　3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;

　　6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责7

　　职责

　　1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的'储存提炼与改进;

　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、本科学历，专业不限;

　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管岗位职责8

　　工作概要：

　　对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部总经理下达的部门年度/季度/月销售任务。

　　工作职责：

　　(1)负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资

　　源。

　　(2)协助总经理制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标；设立会籍顾问个人月销售目标；完成并突破业务指标。

　　(3)监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据。

　　(4)监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况。 (5)跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行。

　　(6)负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估。

　　(7)负责了解部门员工的'心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势。 (8)协助人力资源部门对会籍顾问进行行为评定，并针对其表现提出提升、离职等建议。 (9)参加会籍顾问的招聘，对会籍顾问进行面试，并向总经理提供面试后的建议。

　　(10)负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间。 (11)负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈。

　　(12)负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。

　　工作权限：

　　(1)对部门会籍顾问有在公司奖罚框架下的处理权 (2)对部门会籍顾问的招聘、录用、辞退有建议权 (3)对部门工作内容、流程有建议和监督权

　　(4)对销售系统的成本预算有知情权、建议权和参与权 (5)对部门会籍顾问有业绩查询权和工作表格的查询权 (6)对部门内奖励的分配权

招聘主管岗位职责9

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的'工作任务。

招聘主管岗位职责10

　　1、公司招聘需求的管控与确认；

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范；

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓；

　　4、面试、匹配、录用环节的`统筹和落地执行；

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；

　　6、协助进行职位分析；

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

招聘主管岗位职责11

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的.专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管岗位职责12

　　1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

　　4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

　　5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管岗位职责13

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

招聘主管岗位职责14

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的`问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘主管岗位职责15

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的.组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

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