高级招聘专员工作职责15篇

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高级招聘专员工作职责15篇

高级招聘专员工作职责1

　　职责：

高级招聘专员工作职责15篇

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上招聘相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的.语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责2

　　职责：

　　负责修订招聘制度

　　负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

　　负责招聘渠道的建立与维护

　　负责建立及维护公司人才资料库

　　负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才

　　负责人员编制管控

　　负责关键岗位的背景调查工作

　　负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

　　跟进完成政府项目申报

　　任职要求：

　　1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历

　　2. 两年以上招聘工作经验

　　3. 熟知各种面试技巧及方法;

　　4. 熟练使用办公软件，具备基本的`语言沟通表达能力

　　5. 印刷包装行业工作经验优先

　　6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;

　　7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

　　8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

　　9.掌握人才测评方法。

　　10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

　　11.具备分析、解决问题的能力;

　　12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理

高级招聘专员工作职责3

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责4

　　1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

　　4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责5

　　1.负责来访客户的.接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6.协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责6

　　1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;

　　2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

　　3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

　　5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

　　6、上级领导交代的'其他工作。

高级招聘专员工作职责7

　　1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

　　2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

　　3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的.实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

高级招聘专员工作职责8

　　1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

　　2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

　　3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

　　4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

　　5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

　　6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

　　7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的`SOP定义每个人的标准和贡献;

　　8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

高级招聘专员工作职责9

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责10

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的开拓及维护;

　　3、总结招聘工作中存在的.问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

　　5，企业人才库的建立及管理;

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责11

　　1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

　　2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;

　　3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

　　4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

　　5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

　　6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

　　7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

　　8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

　　9. 为所负责的'业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

　　10. 完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责12

　　1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

　　2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

　　3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

　　4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

高级招聘专员工作职责13

　　1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

　　2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

　　4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

　　5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责14

　　1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

　　2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

　　3、入职培训安排及入职offer发放

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

高级招聘专员工作职责15

　　职责：

　　1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

　　2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

　　3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

　　4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

　　岗位要求：

　　1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

　　2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;

　　3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;

　　有一定的'应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;

　　4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

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